Экономика фирмы и предприятия (стр. 3 из 4)
ТФАКТ>ТНСЛÞ начисление амортизации прекращается независимо от того, в каком состоянии находится объект.
Накопление амортизационного фонда происходит за счет выручки предприятия, которое формируется в зависимости от цен на реализуемую продукцию и услуги. В состав цены в свою очередь включается амортизация.
В – выручка; Цi – цена; Ni – количество продукции; Ci – затраты; Пi – прибыль; А – амортизация.
В действительности расчет амортизации осуществляется на основе установленного правительством и министерством финансов норм амортизационных отчислений.
Норма – доля стоимости основных средств, которая может быть ежегодно включена в затраты на производство на данной фирме.
Возможны 2 модели инвестирования реноваций:
1) Все средства на реновацию у всех фирм изымаются государством и расходятся централизовано. На=0. Отрицательным является то, что фирма лишается права самостоятельно следить за своим оборудованием. Положительным является то, что общество в целом строит свои приоритеты в развитии производства, его обновлении, стимулируются общественно значимые объекты.
2) Фирма самостоятельно принимает решения об обновлении основных средств и государство разрешает все средства, поступившие от реализации продукции за вычетом затрат оставить в распоряжении предприятия.
Существующее в нашей стране положение, связанное с дефицитом государственного бюджета, не позволяет пересмотреть нормы амортизационных отчислений в сторону увеличения. Действующие в России нормы являются одними из самых низких в мире, что сдерживает НТП.
Величина амортизационных отчислений, которая может быть отнесена на затраты, определяется умножением нормы амортизации на стоимость основных средств по балансу предприятия.
Для того, чтобы стимулировать обновление производства для активной части основных фондов разрешена ускоренная амортизация, т.е. увеличение в 2, а с 2001 года в 3 раза нормы амортизации. Для малых предприятий разрешено однократное списание на амортизацию 50% стоимости основных средств.
Ускоренная амортизация является налоговой льготой и объявляется в Учетной политике предприятия.
Оборотные активы
Для осуществления непрерывного производственного процесса предприятия образуют оборотные активы. Они необходимы для создания материальных запасов, оплаты текущих счетов в незавершенном производстве до окончания производственного цикла. Для организации и обеспечения денежных расчетов оборотные активы могут находиться последовательно в нескольких состояниях. На первой стадии закупаются материалы для производства продукции и создаются материальные запасы. На второй стадии материальные запасы передаются в производство, к ним добавляются затраты труда, энергии и т.д. и образуется следующий элемент оборотных активов – незавершенное производство. На 3-й стадии помимо завершения производственного цикла, незавершенное производство превращается в готовую продукцию, которая реализуется потребителем. На 4-й стадии готовая продукция превращается в денежные средства. Далее опять закупается денежное сырье, материалы.
МЗ ® НЗП ® ГП ® ДС
Эффективность использования оборотных активов определяется количеством оборотов в течение определенного периода времени, как правило, года.
; 
КОБ – число циклов оборотов; Qреал – объем реализованной продукции; О – оборотные активы; ТОб – период оборота; Тпл – плановый период.
Период оборота показывает сколько дней прошло от момента начала цикла оборота (закупки материалов) до начала следующего цикла.
В рыночной экономике проблема определения величины необходимых оборотных средств связана с предоставлением отсрочек по платежам. Каждое предприятие, фирма предоставляет отсрочку своим клиентам по оплате продукции (увеличивая потребность в оборотных средствах). Положительно для финансового состояния фирмы получение отсрочек от поставщиков за материалы от работников предприятия в виде задержек заработной платы, от бюджета в виде задолженностей по бюджетным платежам. Все виды задолженностей по платежам называются кредиторской задолженностью, задолженность потребителей – дебиторская задолженность. Задержка платежей, получение больших отсрочек по кредиторской задолженности позволяет уменьшить потребность предприятия в оборотных средствах.
Для малых предприятий с небольшими длительностями производственного цикла существует возможность за счет полученных отсрочек свести потребность в оборотных средствах к нулю.
Оборотные средства бывают:
· Собственные
· Заемные
Собственные оборотные средства при формировании фирмы представляют собой часть уставного капитала, оставшуюся после покупки внеоборотных активов (зданий, оборудования и т.д.).
| а) | А | П | б) | А | П |
| внеоборотные активы | собственные средства | внеоборотные активы | собственные средства | ||
| оборотные активы | заемные средства | оборотные активы | |||
| заемные средства |
а) удовлетворительный вариант
б) хороший вариант
Собственные оборотные средства=собственные средства – внеоборотные активы
Наличие у предприятия собственных оборотных средств – признак финансового благополучия.
Нормирование оборотных средств
Расчет минимальных оборотных средств, необходимых для обеспечения непрерывного производства называется нормированием. Нормирование производится на основе документов, сопровождающих производственный процесс по элементам оборотных средств:
1)материальные затраты
mi – дневная норма потребления i-го вида продукта
Цi – цена единицы i-го интервала
tп – интервал поставки
2)незавершенное производство
КН – коэффициент нарастания затрат
ТЦ – длительность цикла
СДН – средние затраты в день
3)Готовая продукция
gj – объем производства продукции j-го вида в день
t0j – интервал отгрузки продукции j-го вида
Цj – цена единицы продукции j-го вида
Управление персоналом
Кадровая политика
Различные организации строят свою кадровую политику, ориентируясь на 2 модели, которые принято называть японской и американской.
Японская модель управления персоналом ориентируется на стремлении личности к самосовершенствованию предусматривает неформальные методы руководства и контроля. В соответствие с ней считается, что наилучшими потенциальными возможностями обладает работник фирмы, которой отдает всю жизнь.
Американская модель ориентируется на необходимость поиска наилучшего сотрудника для выполнения задач фирмы, постоянную смену (ротацию) кадров, стимулирование результативной деятельности.
Программа работы с персоналом состоит из следующих этапов:
1) аттестация рабочих мест, определение числа работников, необходимых для выполнения имеющегося объема работ, и обеспеченных оборудованием
2) определение потребностей в дополнительном персонале или в необходимости сокращения численности персонала
3) подбор персонала (может осуществляться фирмой самостоятельно или через кадровые агентства)
4) отборочная беседа и прием на работу, как правило, на испытательный срок
5) планирование деловой карьеры и перемещение с должности на должность
Формы оплаты труда
В нашей стране применяются 2 формы оплаты труда:
1) тарифная
2) контрактная
Тарифная форма предусматривает 3 элемента:
· тарифно-квалификационный справочник;
· тарифная сетка;
· тарифная ставка.
Ставка – размер оплаты труда в абсолютных единицах для работ самой низшей квалификации.
Тарифные коэффициенты показывают различие в оплате труда работников разной квалификации (разрядов), перечень навыков для каждого уровня квалификации приведен в тарифно-квалификационном справочнике и подтверждается аттестацией.
Контрактная форма предусматривает назначение заработной платы на основе индивидуального договора (контракта) уровень оплаты определяется штатным расписанием фирмы и нанимателем.
По способу формирования заработка различают: сдельную и повременную оплату.
В основе сдельного заработка лежит тариф за единицу работы и объем выполненных работ.
ЗСД=tСДN
Повременная оплата предусматривает выплату заранее установленного оклада независимо от объема выполненной работы.