Организация производства промышленного предприятия (стр. 6 из 11)

Распределение рабочих по разрядам производится в соответствии с действующей шестиразрядной тарифной сеткой, в зависимости от степени сложности работ, выполняемых в цехе. Для укрупнённых расчётов можно принять следующее распределение рабочих по разрядам (таблица 13).

Таблица 13.

Распределение основных рабочих по разрядам

Разряды	1-ый	2-ой	3-ьй	4-ый	5-ый	6-ый	Итого
Распределение рабочих по разрядам, %	6-8 12	10-12 15	36-45 68	20-30 30	8-10 14	6-8 12	151 чел.
В том числе:
Станочников	3	3	14	6	3	2	31
Слесарей	9	12	54	24	11	10	120

Станочный участок – 31 человек, 21% от общего числа основных рабочих.

Слесарный участок – 120 человек, 79% от общего числа основных рабочих.

После распределение основных рабочих по разрядам их общая численность соответствует рассчитанной ранее в таблице 4.

Определение средних тарифных коэффициентов производится следующим образом.

Первому разряду соответствует коэффициент равный единице. Коэффициент каждого последующего разряда характеризует рост уровня оплаты труда этого разряда по сравнению с уровнем оплаты первого разряда.

Средний тарифный коэффициент определяется делением суммы произведений числа рабочих каждого разряда и их тарифных коэффициентов на общее число основных производственных рабочих:

где:

– тарифный коэффициент -го разряда;

– число рабочих -го разряда;

– сумма произведений числа рабочих ( ) соответствующего разряда на их тарифный коэффициент ( );

– общее число основных рабочих в цехе.

Расчет среднего тарифного коэффициента производится в форме таб. 14 раздельно для слесарей и станочников.

Таблица 14

Расчет среднего тарифного коэффициента

Разряды основных рабочих						Итого
1-ый	2-ой	3-ьй	4-ый	5-ый	6-ый
Число рабочих -го разряда	12	15	68	30	14	12	151
Тарифный коэффициент	1	1,2	1,4	1,6	1,8	2
Произведение тарифных коэффициентов на число рабочих	12	18	95,2	48	25,2	24	222,4
Средний тарифный коэффициент рабочих -ой специальности							1,5

После расчета среднего тарифного коэффициента интерполированием определяется средние разряды станочных и слесарных работ.

Расчет среднего тарифного коэффициента станочников

Разряды основных рабочих						Итого
1-ый	2-ой	3-ьй	4-ый	5-ый	6-ый
Число рабочих -го разряда	3	3	14	6	3	2	31
Тарифный коэффициент	1	1,2	1,4	1,6	1,8	2
Произведение тарифных коэффициентов на число рабочих	3	3,6	19,6	9,6	5,4	4	45,2
Средний тарифный коэффициент рабочих -ой специальности							1,5

Расчет среднего тарифного коэффициента слесарей

Разряды основных рабочих						Итого
1-ый	2-ой	3-ьй	4-ый	5-ый	6-ый
Число рабочих -го разряда	9	12	54	24	11	10	120
Тарифный коэффициент	1	1,2	1,4	1,6	1,8	2
Произведение тарифных коэффициентов на число рабочих	9	14,4	75,6	38,4	19,8	20	177,2
Средний тарифный коэффициент рабочих -ой специальности							1,5

2.3.2 Расчёт годового фонда заработной платы основных производственных рабочих.

Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих состоит из сумм основной и дополнительной заработной платы. Годовая сумма основной заработной платы основных производственных рабочих состоит из зарплаты по сдельным расценкам, доплат и премий.

где:

– часовая тарифная ставка 1 разряда рабочего -ой специальности, руб.;

– средний тарифный коэффициент -ой специальности;

– коэффициент переработки норм времени;

– численность основных рабочих -ой специальности, чел.;

– действительный годовой фонд времени рабочего, ч.;

– сумма доплат за отступления от нормальных условий труда, принимается в среднем 12% от по сдельным расценкам;

– премии сдельщикам, принимаются в среднем 30% от заработной платы по сдельным расценкам.

Часовая тарифная ставка первого разряда для основных производственных рабочих первого разряда принимается исходя из сдельной формы оплаты труда и нормальных условий труда;

Учитывая то, что тарифные ставки для станочников работающих на металлорежущих станках отличаются от ставок для других работ, необходимо выбирать (приложение 9):

- часовую ставку 1 разряда для станочных работ;

- часовую ставку 1 разряда для прочих работ.

Отступлениями от нормальных условий считаются: работа в ночное и сверхурочное время, совмещение профессий, обучение учеников, руководство бригадой неосвобожденным бригадиром, работа в условиях Крайнего Севера и Дальнего Востока.

Дополнительная заработная плата принимается в размере 10% от основной заработной платы и включает оплату: основных и дополнительных отпусков, льготных часов подросткам, перерывов в работе кормящих матерей, выполнение государственных обязанностей и пр.

Кроме заработной платы персоналу производятся выплаты из фонда материального поощрения, который формируется из прибыли. В курсовой работе размер этих выплат принят равным 15% от годового фонда заработной платы.