Расчет основных средств предприятия (стр. 2 из 4)
Если в течении суток работает несколько смен, то рассчитывается явочная численность в сутки.
Чяв=Чяв ∙ nсм (14)
где nсм – количество смен в сутки.
Чяв2=60 ∙ 4=240 ч
Чяв3=10 ∙ 4=40 чел.
Чяв4=15 ∙4=60 чел.
В случае непрерывного процесса производства необходимо подмена выходных дней.
Численность подменой бригады равна явочной численности одной смены:
Ч подм =Чяв (15)
Явочная численность 1 сутки и численности подменной бригады образует штатную численность:
Чяв + Ч подм =Чшт (16)
Чшт1=112+28=140 чел.
Чшт2=116+29=145 чел.
Чшт3=44+11=55 чел.
Чшт4 =60+15=75 чел.
Списочная численность учитывает кроме штатной численности подмену планируемых невыходов на работу.
Для перевода штатной численности в списочную необходимо рассчитать коэффициент перевода (Кпер).
Чсп = Чшт ∙ Кпер (17)
Для определения коэффициента перевода составили баланс рабочего времени.
Баланс рабочего времени одного средне – списочного рабочего.
Ткал=360 дней.
Тном= Ткал – t вых пр (18)
360–116=244 дн.
Тэф =Тном – tпл. нев. (19)
244–35=209 дн.
(20)Чсп=Чшт ∙Кпер
Чсп1=140∙1,167=163 чел.
Чсп2=145∙1,167=168 чел.
Чсп3=55∙1,167=64 чел.
Чсп4=75∙1,167=88 чел.
Общая численность основных рабочих в отчётном периоде составит:
Чопр=Чсп1 + Чсп2+Чсп3+Чсп4 (21)
Чопр=163+168+64+88=483 чел.
Вспомогательные рабочие.
Вспомогательные рабочие состоят из сменного и дневного персонала.
Чвсп=Чсм∙всп+Чдн ∙ всп (22)
43=30+13
Расчёт списочной численности сменного персонала вспомогательных рабочих производится аналогично основным рабочим.
Чвсп=30 чел.
Чяв=30∙4=120 чел.
Чшт=72+30=102 чел.
Чсп=102∙1,167=119 чел.
Для дневного сменного персонала:
Чяв=Чяв=Чяв=13
Чсп=Чяв∙Кпер (23)
Чсп=13∙1,167=15 чел.
Чвсп=Чсп+Чсп (24)
Чвсп=119+15=134 чел.
Служащие.
В исходных данных задана численность служащих пункт 9. Чсл=50 чел.
3.2 Плановый период
Основные рабочие: Чсп=Чяв (nсм+1)∙Нпер∙1,05
В исходных данных заданы увеличения численности основных производственных рабочих в смену на 5 %.
Списанная численности ОПР по стадиям технологического процесса составляет.
Чсп=Чсп1∙1,05 (25)
Чсп1=163∙1,05=171 чел.
Чсп2=168∙1,05=176 чел.
Чсп3=64∙1,05=67 чел.
Чсп4=88∙1,05=92 чел.
Общая численность основных рабочих в плановом периоде.
Чопр=171+176+67+92=506 чел.
Численность вспомогательных рабочих и служащих в плановом периоде не изменяется.
В результате расчётов определяется численность ППП в отчётном и плановом периоде по категориям работников.
Чппп=Чопр+Чвсп+Чсл
Чппп=483+119+50=652 чел.
Чппп=506+119+50=675 чел.
Изменение численности ППП составляет:
(26) 
Вывод: изменение численности ППП в плановом периоде на 3,53 % произошло за счёт увеличения численности основных производственных рабочих в плановом периоде на 5 %.
4. Расчет фонда оплаты труда ППП цеха
Заработная плата – это стоимость использования ресурса труда работников предприятия в соответствии с количеством проведенной продукции или с количеством отработанного времени.
Принцип дифференциации оплаты труда реализуется на практике через тарифную систему организации оплаты труда. Тарифная система представляет собой совокупность тарифной ставки, тарифной сетки и тарифной квалификационный справочник. Тарифная ставка – это размер оплаты труда за единицу отработанного времени. У рабочих единицей является один час, у служащих один месяц. Тарифная вставка у рабочих зависит от их квалификации, от условий труда и от интенсивности труда.
Тарифная сетка – соотношение в оплате труда рабочих разных квалификаций. Оно представляет собой определенное количество тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов.
Тарифный квалификационный справочник применяется для отношения работы к соответствующему разряду и для присвоения разряда рабочим. В зависимости от избранной меры труда различают повременную и сдельную формы оплаты труда. Повременная форма применяется в виде 2‑х систем:
1. Простая повременная.
ЗПовр=Сmi∙Тсм ∙Тфакт (27)
Тсм – длительность смены в часах.
Тфакт – фактическое отработанное время в днях.
Сmi‑расчёт тарифной ставки рабочего 1‑го разряда.
Сmi=Cm ∙Kmi ∙Kут∙Kum(28)
Cm‑тарифная ставка рабочего первого разряда минимальный размер оплаты труда за час работы.
Kmi – тарифный коэффициент I‑го разряда – показывает во сколько раз тарифная вставка рабочего 1‑го разряда больше тарифной вставки рабочего – I‑го разряда
(29)Кут – коэффициент, учитывающий условия труда.
Kum – коэффициент, учитывающий интенсивность труда.
2. Повремённо – премиальная.
На предприятиях, в цехах разрабатываются премиальные положения, в них указываются показатели премирования и размер премии.
З Пповр прем=Cmi‑Тсм ∙Тфакт∙Кпер (30)
Кпр – коэффициент, учитывающий размер премии.
(31)Сдельная форма оплаты труда рабочих бывает в виде следующих систем:
1) Простая сдельная.
ЗПсд=Р∙В (32)
Р – расценка-размер оплаты за единицу изготовленной продукции (руб./ед).
В-количество произведенной продукции за месяц в натуральных единицах (ед/мес).
(33)Н выр – количество продукции, которое изготовит рабочий сдельщик за единицу времени.
2) Сдельно – премиальная.
ЗПсд-пр=Р∙В∙Кпр (34)
3) Косвенно – сдельная система.
4) Сдельно – прогрессивная система.
5) Аккордная система.
4.1 Расчёт фонда оплаты труда в отчётном периоде
ФОТ ППП = ФОТопр+ФОТвер+ФОТсл (35)
Для расчёта оплаты труда основных рабочих, исходя из исходных данных, применяется повременная форма.
При повременной форме рассчитывается:
ЗПповр=Cmi ∙Тсм ∙Тфакт (36)
Т.к. на разных стадиях технологического процесса работают основные рабочие разной классификации, то фонд оплаты труда будет равен фонду оплаты труда всех рабочих за год.
ФОТопр=∑Cmi ∙Тсм ∙Тэф∙Чспi(37)
Тарифные ставки рабочих разных разрядов составляют:
Сmi=Cmi ∙ Kmi ∙ К у.т. ∙ К ин (38)
Сm6=15 ∙ 1,8 ∙ 1,24 = 33,48 руб.
Сm5=15 ∙ 1,531 ∙ 1,24 = 28,48 руб.
Cm4=15 ∙ 1,35 ∙ 1,24 = 25,11 руб.
Cm3=15 ∙ 1,204 ∙ 1,24 = 22,39 руб.
ФОТопр =Cmi ∙ Тсм ∙ Тэф ∙ Чспi(39)
ФОТопр1ст=33,48 ∙ 6 ∙ 209 ∙ 163 = 6843379 руб.
ФОТопр2ст=28,48 ∙ 6 ∙ 209 ∙ 168 = 5999939 руб.
ФОТопр3ст=25,11 ∙ 6 ∙ 209 ∙ 64 = 2015228 руб.
ФОТопр4ст=22,39 ∙ 6 ∙ 209 ∙ 88 = 2467471 руб.
ФОТопр = 6843379 + 5999939 + 2015228 + 2467471 = 17326017 руб.
С учётом оплаты планируемых невыходов на работу, компенсирующих и стимулирующих выплат годовой фонд будет равен:
ФОТопр = ФОТопр ∙ Кув (40)
ФОТопр = 17326017 ∙ 1,8 = 31186831 руб.
Вспомогательные рабочие:
Отчётный период.
ФОТвсп = ∑ Сmсм + Cmвсп. дн. (41)
ФОТвсп см=26,80 ∙ 209 ∙ 6 ∙ 105 = 3528756 руб.
ФОТвсп дн=26,80 ∙ 209 ∙ 6 ∙ 14 =470501 руб.
ФОТвсп=3528756 + 470501 = 3999257 руб.
Служащие:
ФОТ= Ом + Чсм ∙ 12 (42)
ФОТ = 5000 ∙ 50 ∙ 12= 3000000 руб.
ФОТ опр = 3999257 ∙ 1,8 = 7198663 руб.
ФОТ ппп = 31186831 +7198663 + 3000000 = 41385494 руб.
4.2 Расчет ФОТ ппп в плановом периоде
Основные рабочие:
В плановом периоде изменилось численность основных и производственных рабочих и увеличилась зарплата всех работников на 15 %.
ФОТ таропр =
ФОТ пппопр = 33,48 ∙6 ∙ 209 ∙ 171 ∙ 1,15 = 8256138 руб.
ФОТ пппопр = 28,48 ∙6 ∙ 209 ∙ 176 ∙ 1,15 = 7228497 руб.
ФОТ пппопр = 25,11 ∙6 ∙ 209 ∙ 67 ∙ 1,15 = 2426146 руб.
ФОТ пппопр = 22,39 ∙6 ∙ 209 ∙ 92 ∙ 1,15 = 2970553 руб.
ФОТ пппопр = 8256138 + 7228497 + 2426146 + 2970553 = 20881334 руб.
ФОТ годопр = 20881334 ∙ 1,8 = 37586401 руб.
Вспомогательные рабочие:
ФОТ пппвс = 7198663 ∙ 1,15 = 8278462 руб.
Служащие рабочие:
ФОТппсм = 3000000 ∙ 1,15 = 3450000 руб.
ФОТ пппплан = 37586401 + 8278462 + 3450000 = 49314863 руб.
5. Себестоимость
Себестоимость-это сумма затрат предприятия на производства или реализация продукции.
В общем виде себестоимость включается из стоимости использованных экономических ресурсов. Себестоимость можно классифицировать по следующим признакам:
1) По методу определения затрат себестоимость она делится: на нормативную, на плановую и фактическую.
2) По последовательности формирования и по объёму учитываемых затрат себестоимость бывает ценовая, производственная и полная.