Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработной платы работника за месяц и произвести из этой суммы необходимые отчисления. Эти расчеты производятся в ООО “Рысь” с применение компьютера на расчетных листках (приложение В) и платежных ведомостях. На каждого работника в ведомости отводится одна строка. В расчетных листках указывается фамилия и инициалы работника, табельный номер, количество отработанных дней (часов) работника, оклад, доплаты, отпускные, приработок, оплата по больничному листку, выплаты и удержания с начислений. Отдельно составляется ведомость на начисление материальной помощи работникам.
Заработная плата работнику начисляется за выполненную работу, исходя из должностных окладов. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории работников, стажа и других факторов. Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата работников, которым установлены должностные оклады, определяется путем деления установленного месячного оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих дней и умножению полученной суммы на количество фактически отработанного времени.
В ООО “Рысь” также установлены надбавки к окладам за высокую производительность, дополнительный объем работы, культуру и качество обслуживания клиентов и т.д.
Кроме выплаты заработной платы работники ООО “Рысь” могут получать различного рода премии на основании Положения об оплате и коллективного договора. Премия в ООО “Рысь” составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие работает прибыльно.
При начислении отпускных необходимо иметь в виду, что во всех случаях среднемесячная сумма премий, учитывается в среднемесячном заработке к началу периода отпуска, относится без изменений. В расчет среднего заработка не принимаются: материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за детьми, премии к юбилейным датам, чернобыльское пособие, пособие при выходе на пенсию.
Отпуск предоставляется равномерно в течение года и одновременно не более 8-10 % числа работающих. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работником за счет Фонда социальной защиты населения республики Тыва. Основанием для выплаты пособий является больничный лист, данный лечебным учреждением и подписанный руководителем. Согласно действующему законодательству из начисленной заработной платы работников предприятие производит следующие удержания: долг за работником; ранее выданный аванс; за ущерб, нанесенный деятельности; предприятия за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; отчисления в размене 1 % в Пенсионный фонд; походный налог согласно шкалы ставок; профсоюзный взнос (1%).
Из фонда оплаты труда работников ООО “Рысь” производятся следующие отчисления:
· отчисления в фонд социальной защиты населения (35 % от фонда оплаты труда);
· отчисления в фонд занятости (1 %);
· чрезвычайный налог (4 %);.
Для выплаты заработной платы используется платежная ведомость. В ней указывается фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и графа для росписи работников в получении заработной платы. Платежная ведомость подписывается руководителем предприятия, главным бухгалтером, регистрируется и выдается кассиру для выдачи заработной платы. Произведем расчет заработной платы менеджера по туризму ООО “Рысь”.
Монгуш М.М., который имеет одного ребенка. Оклад менеджера по туризму в январе 2001 года составил 52000 руб.
Премия (20%) = 10400 руб.
Итого начислено 52000 + 10400 = 62400 руб.
1) Исчисляем подоходный налог (9 %), для этого предварительно и суммы начислений отнимаем одну МЗП на работника и 2 МЗП на ребенка:
(62400 - 3600 - 3600 х 2 ) х 0,09 = 51600 х 0,09 = 4644 руб.
2) Исчисляем налог в Фонд социальной защиты населения (1 %)
62400 х 0,01 = 624 руб.
3) Исчисляем профсоюзный взнос (1 %)
62400 х 0,01 = 624 руб.
4) Вычисляем заработную плату к выдаче 62400 - 4644 - 624 - 624 = 56508.
Таким образом производится расчет заработной платы работников в ООО “Рысь”. Выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц, до 23 числа каждого месяца (аванс) и до 10 числа каждого месяца (расчет). Выплату заработной платы за время отпуска работникам выдают не позднее чем за три дня до его начала.
Таким образом, можно сделать вывод, что задача правильной организации заработной платы и стимулирования труда в ООО “Рысь” сводится к обеспечению материальной заинтересованности торговых работников в достижении наилучших результатов работы, и в первую очередь в росте товарооборота и тур. продукта, при высокой культуре обслуживания населения, повышении производительности труда и эффективности туризма, ускорении научно-технического прогресса, улучшении использования трудовых и материальных ресурсов.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении хочется отметить то, что повышение роста производительности труда, эффективности производства, улучшение качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Предприятия смогут выжить, только овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.
Совершенствуя оплату труда работников в условиях перехода к рыночным отношениям особенно следует обратить внимание на систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии. В условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда. Ключевым моментом в управлении персоналом является измерение или оценка труда. Если труд измерен, то распределение заработной платы сводится к простому арифметическому действию.
Важный момент, который должен решать любой руководитель, - мотивация труда. Если на предприятиях нашей республики будут использоваться методы для заинтересованности и эффективности труда, КТУ работника будет гораздо выше.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Базылев Н.И. Экономическая теория: учебник. 2-е изд. Перераб. и доп. / Н.И.Базылев, А.В.Бондарь, С.П.Гурко и др.; Под ред. Н.И.Базылева, С.П.Гурко. - Мн.: БГЭУ, 1997. - 350 с.
2. Бутеня В.Е. Природа заработной платы и факторы ее определяющие// Актуальная статистика: Сборник научных трудов. - М.: 1998. 74-83 с.
3. Ильющенко Е.В., Кожарский В.В. Особенности оплаты труда на предприятиях торговли и общественного питания// Бухгалтерский учет и анализ, 2004, № 12. - стр. 35-38.
4. Климанская С.М. Новые подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле в условиях рыночной экономики// Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых, - М.: 1997. - стр. 362-367.
5. Меликьяна Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. - М.: Изд-во Черо, 1996. - 263с.
6. Плотницкого М.И. Основы экономической теории/ Под ред. Плотницкого М.И., Хомякова А.к., Лемешевского И.М. - Минск, “Магазин для экономиста”, выпуск 2, НПЖ “Плюсминус”. - 1993. - 128 с.
7. Райзберга Б.А. Курс Экономики: Учебник. - 2-е изд., доп./ Под ред. Б.А.Райзберга. - М.: ИНФРА-М.2001. - 716 с.
8. Хрипач В.Я. Экономика предприятия/ В.Я.Хрипач, А.С.Головачев, И.В.Головачева и др.; Под ред. В.Я.Хрипача; Академия управления при Президенте Республики Беларусь. Кафедра экономики и организации производства. - М., 2007. - 448 с.
Приложение 1
Табл. 1. Экономические показатели работы ООО «Рысь» за III-IV кв. 2008 г.
| Показатели в тыс.руб. | III кв. 2008 г. | IV кв. 2008 г. | Отклонение | |
| Тыс.руб | % | |||
| Турпродукт | 115723 | 120876 | + 5153 | + 4,5 |
| Валовой доход | 19685 | 20454 | + 769 | + 3,9 |
| Удельный вес валового дохода в розничном товарообороте, % | 17 | 16,9 | - | - 0,1 |
| Издержки обращения | 14645 | 17058 | + 2413 | + 16,5 |
| Уровень издержек обращения в розничном товарообороте, % | 12,6 | 14,1 | - | + 1,5 |
| Прибыль от реализации | 3546 | 1753 | - 1793 | -50,5 |
| Уровень прибыли от реализации в розничном товарообороте, % | 3 | 1,4 | - | - 1,6 |
| Уровень прибыли от реализации в валовом доходе, % | 18 | 8,5 | - | - 9,5 |
| Средняя численность персонала, чел. | 29 | 28 | - 1 | - 3,4 |
| Получено прибыли на 1 чел. | 122,3 | 62,6 | - 59,7 | - 48,8 |
| Рентабельность | 24,2 | 10,3 | - | - 13,9 |
| Показатели в тыс.руб. | Октябрь | Ноябрь | Декабрь |
| Турпродукт | 40821 | 36350 | 43705 |
| Валовой доход | 6823 | 6118 | 7513 |
| Удельный вес валового дохода в розничном товарообороте, % | 16,7 | 16,8 | 17,2 |
| Издержки обращения | 5779 | 5460 | 5819 |
| Уровень издержек обращения в розничном товарообороте, % | 14,1 | 15 | 13,3 |
| Прибыль от реализации | 458 | 396 | 899 |
| Уровень прибыли от реализации в розничном товарообороте, % | 1,2 | 1,1 | 2,1 |
| Уровень прибыли от реализации в валовом доходе, % | 6,7 | 6,5 | 11,9 |
| Средняя численность персонала, чел. | 28 | 28 | 28 |
| Получено прибыли на 1 чел. | 16,4 | 14,1 | 32,1 |
| Рентабельность | 7,9 | 7,2 | 15,4 |
Приложение 2