mвиб– кількість виведених одиниць устаткування протягом року, шт.
mкшл= 5 + 1 – 0 = 6 (шт.)
mкстр= 15 + 0 – 2 = 13 (шт.)
mкрев= 16 + 0 – 2 = 14 (шт.)
5. Середньорічна кількість один6иць устаткування визначається:
mпоч.+ mк / 2
mсер.ршл= 5 + 6 / 2 = 5 (шт.)
mсер.рстр= 15 + 13 / 2 = 14 (шт.)
mсер.ррев= 16 + 14 / 2 = 15 (шт.)
6. Трудомісткість виготовлення виробу з врахуванням зникнення трудомісткістю плану обчислюємо:
tпл = tбаз – ((tбаз* %) / 100), тоді
tплшл = 0,5 – ((0,5 * 12) / 100) = 0,44 (нормо-год)
tплстр = 1,2 – ((1,2 * 19) / 100) = 0,97 (нормо-год)
tплрев = 1,5 – ((1,5 * 10) / 100) = 1,35 (нормо-год)
7. Визначаємо середньорічну трудомісткість виготовлення одиниці продукції, год.
8. tсер.р = (tбаз + tпл) / 2
tсер.ршл = (0,5 + 0,44) / 2 = 0,47(год.)
tсер.рстр = (1,2 + 0,97) / 2 = 1,08 (год.)
tсер.ррев = (1,5 + 1,35) / 2 = 1,42 (год.)
Отже, виробнича потужність кожної групи устаткування дорівнює:
ВП = (Трф * mсер.р) / (t / Квн * 40000);
ВПшл = (3590,4 * 5) / ( 0,47 / 1,2 * 40000) = 1,14(річних програм)
ВПстр = (3590,4 * 14) / (1,08 / 1,2 * 40000) = 1,39(річних програм)
Впрев = (3590,4 * 15) / (1,42 / 1,2 * 40000) = 1,13(річних програм)
Виходячи з наведених даних, можна зробити висновок , що на підприємстві найбільш повно використовуються стругальні верстати, оскільки їх виробнича потужність найбільша і дорівнює 1,39.
ІІ. Для відповіді на друге питання повторимо наведені розрахунки, замінивши коефіцієнт виконання норм, оскільки існує можливість збільшення інтенсивності праці до Квн = 1,4
ВПшл = (3590,4 * 5) / (0,47 / 1,4 *40000) = 1,33(річних програм)
ВПстр = (3590,4 * 14) / (1,08 / 1,4 * 40000) = 1,6(річних програм)
Впрев = (3590,4 * 15) / (1,42 / 1,4 * 40000) = 1,32(річних програм)
З врахуванням індивідуальних особливостей устаткування необхідно взяти номінальну виробничу потужність, для визначення кількості виробів
N = 1,32 * 40000 = 52800(шт.)
Враховуючи підвищену інтенсивність праці і фактичну пропускну здатність устаткування протягом року можна виготовити вироби кількістю 52800 штук.
ІІІ. Визначаємо кількість виробів, яку можна виготовити протягом року, якщо пропускна здатність кожної групи устаткування буде дорівнювати максимальній пропускній здатності з врахуванням підвищеної інтенсивності праці:
N = 1,6 * 40000 = 64000(шт.)
Висновок: враховуючи максимальну пропускну здатність та підвищену інтенсивність праці, найбільша кількість виробів, яку можна виготовити протягом року, буде становити 64000 штук.
Задача 4. Обчислити можливе підвищення продуктивності праці, обумовлене дією окремих чинників у машинобудівному обєднанні , користуючись даними таблиці 4(дод.Б).
Дані показники таблиці 4.
1) обсяг товарної продукції в звітному році, тис.грн. 45080
2) збільшення обсягу продукції в плановому році, % 17
3) виробіток продукції в розрахунку на одного працівника, грн. 10050
4) верстатний парк машинобудівного об’єднання, шт.
звіт 865
план 985
5) ріст продуктивності нового верстату в порівнянні з середнім за строком служб в наявному парку устаткування, % 22
6) кількість найбільш застарілих верстатів, які будуть замінені на нові, шт. 90
7) ріст продуктивності нових верстатів в порівнянні з замінюваними, % 41
8) кількість верстатів, які будуть модернізовані у плановому періоді, шт. 43
9) ріст продуктивності модернізованих верстатів, % 28
10) частка робітників – верстатів у загальній чисельності персоналу обладнання в плановому році становить, % 42
11) питома вага купованих виробів і напівфабрикатів, %
звіт 26
план 30
12) кількість днів, що мають бути відпрацьовані одним робітником протягом року
звіт 252
план 256
13) частка виробничих робітників у загальній чисельності працівників в об’єднанні у звітному році становила, % 82
14) витрати від виробничого браку від валових витрат на виробництво продукції, %
звіт 3,2
план 1,6
Довідково: деякі виробничі підрозділи, об’єднання передбачається перевести на без цехову структуру управління. Значно підвищиться комп’ютеризація планово-економічних, обліково-бухгалтерських та інженерних робіт. Буде введено в плановому році автоматизований контроль якості продукції і відмінено проведення між операційного контролю якості деталей. Здійснення зазначених заходів дозволить відносно вивільнити один відсоток працівників від загальної кількості працюючих в об’єднанні у звітному році.
Розрахунок
Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції (обсягом робіт чи послуг), що виробляє один працівник за одиницю робочого часу або кількістю робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції (виконання робіт чи послуг). У практиці реального управління підприємством завжди є актуальною необхідність кількісного визначення впливу окремих факторів (чинників) на рівень продуктивності праці. Розрахунки базується на виявленні резервів зростання продуктивності праці, що виявляється просторі, так і в часі.
1. загальний вплив на зміни у продуктивності праці на підприємстві визначається у такому порядку:
· розраховується вихідна чисельність промислово-виробничого персоналу в розрахунковому періоді (Чвихпл.), тобто чисельність, що була б необхідною для забезпечення планового обсягу виробництва за збереження базового рівня виробітку продукції на одного працівника;
· визначається зміна (зменшення “ – “; зростання” + “;) вихідної чисельності працівників під впливом окремих чинників продуктивності праці, а також загальна зміна чисельності Езаг.;
· розраховується загальний приріст продуктивності праці у розрахунковому періоді () відносно базового періоду за формулою:
2. Визначаємо економію чисельності працівників внаслідок підвищення технологічного рівня виробництва шляхом уведення в дію нового і модернізації діючого устаткування з урахуванням коефіцієнтів продуктивності певних його видів користуючись формулою:
, де
Qрв – частка робітників відрядників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, %
l0і, l1і – частки і-тої групи устаткування в загальному його парку відповідно у звітному і плановому роках, %
Кni– коефіцієнт продуктивності і-тої групи устаткування
n – кількість груп устаткування
- вихідна чисельність виробничо-промислового персоналу в розрахунковому періоді
= Qпл. / В , де
Qпл – обсяг виробництва в плановому періоді, тис.грн.
В – виробіток продукції на одного працівника в базовому періоді, грн.
Qпл = 1,17 * Язв
Qпл = 1,17 * 45080 = 57243,6 (тис.грн.)
= 57243,6 / 10,05 = 5695 (чол.)
Отже,
3. Визначаємо економію робочої сили за рахунок розвитку кооперативних зв’язків шляхом збільшення частки купованих виробів і напівфабрикатів у собівартості товарної продукції за такою формулою:
Екз = * (1- (100 – q0кв) / (100 – q1кв)), де
q0кв, q1кв – частка купованих виробів і напівфабрикатів у повній собівартості продукції відповідно у звітному і плановому роках, %
Екю = 5695 – (1 – (100 – 26) / (100 – 30) = -284(чол.)
4. Розраховуємо економію робочої сили внаслідок кращого використання робочого часу за формулою:
Ерг = * lвр (1 – (К0рд / К1рд)), де
К0рд, К1рд – кількість робочих днів відповідно у звітному та плановому роках;
lвр – частка виробничих робітників у загальній чисельності персоналу підприємства, %
Ерг = 5695 * 0,82 (1 – 252 / 256) = 93(чол.)
5.Враховуємо, що деякі виробничі підрозділи об’єднання передбачається перевести на без цехову структуру управління. Значно підвищиться комп’ютеризація планово-економічних, обліково-бухгалтерських та інженерних робіт. Буде введено у плановому році автоматизований контроль якості продукції і відмінено проведення між операційного контролю якості деталей. Здійснення зазначених заходів дозволить відносно вивільнити один відсоток працівників від загальної кількості працюючих в об’єднанні у звітному році.
Ев = 45080000 / 10050 * 0,01 = 44(чол.)
6. розрахуємо економію робочої сили за рахунок скорочення витрат від браку:
Евб = (Бзв – Бпл) * Чзвосн.р / 100, де
Бзв, Бпл – витрати від виробничого браку в звітному та плановому роках від валових витрат на виробництво продукції.
Чзвосн.р – чисельність основних робітників у звітному періоді, чол.
Чзвосн.р = (45080 / 10,05) * 0,82 = 3678(чол.)
Евб = (3,2 – 1,6) * 3678 / 100 = 58(чол.)
7. Визначаємо загальну зміну чисельності за формулою:
Езаг = Етрв + Екз + Ерг +Ев + Евб
Езаг = 406 + 284 + 93 + 44 + 59 = 885(чол.)
Таким чином, ПП = 885 * 100 / (5695 – 885) = 18,3(%)
Задача 5. Визначити прямий (основний), погодинний, денний, місячний і річні фонди заробітної плати робітників – відрядників цеху, а також середньомісячну заробітну плату робітника.
Вихідні дані приведенні в табл. 5(дод.Б)
Довідково:
1. годинні тарифні ставки 3, 4, 5 розрядів відповідно: 75,0; 85,0; 97,0 коп.
2. оплата робітників ведеться по відрядно-преміальній системі.
3. кількість робочих днів в році 262 дні.
4. годині тарифні ставки робітників, які працюють в нічний час збільшується на 15%.
Дані показники. Табл. 5
1. витрати по нормах часу на роботи, людино-год.
ІІІ розряд 50300
ІÚ розряд 81250
Ú розряд 87150
2. середній розмір премії за перевиконання норми виробітку в % до відрядної зарплати 25
3. кількість незвільнених бригадирів, чол. 8
4. склад бригади, чол. 4
5. середня годинна ставка бригадира, коп. 97
6. доплата за керівництво бригадою в % до тарифного заробітку 10
7. відроблено робітниками в нічний час, людино-год
ІІІ розряд 31700
ІÚ розряд 11500
Úрозряд ---
8. кількість навчених нових робітників, чол. 8
9. оплата за 20
10. кількість матерів-годувальниць, чол. 5
11. середнььогодина ставка матері годувальниці, коп. 84,0
12. плановий % невиходів на роботу в зв’язку з,
- відпуском 8,2