Анализ системы оплаты труда на предприятии 1 (стр. 7 из 8)
Необходимо отметить рост чистой прибыли на 5,7%, а также, хотя и не значительное, снижение затрат на 1 грн товарной продукции по полной себестоимости на 3,1%, что указывает на повышение эффективности деятельности предприятия. Рост прибыли отчасти связан с расширением доли экспорта в рынки дальнего зарубежья, где уровень цен на выпускаемую предприятием продукцию выше. Тенденция расширения доли экспорта в товарной продукции, в свою очередь, является результатам использования стратегии агрессивного маркетинга, а также результатом постоянной работы над повышением качества и конкурентоспособности производимой продукции.
3.2 Анализ фонда заработной платы
Использование трудовых ресурсов необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.
В экономической литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем несколько определений заработной платы.
Заработная плата – это часть национального дохода, предназначенная для удовлетворения личных потребностей работников, которая выдается в денежной форме соответственно количеству и качеству выполненных работ.
Заработная плата – это денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, которые выступают в форме заработка, выплаченного собственником предприятия работнику за выполненную работу.
Заработная плата – это вознаграждение за труд.
Заработная плата – это часть затрат на производство и реализацию продукции, которая расходуется на оплату труда работников предприятия.
В соответствии со статьей 1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95 – ВР, «заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежной форме, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или оказанную услугу».
Вся заработная плата работников делится на номинальную и реальную.
Номинальная заработная плата – это сумма средств, полученных работником за его труд на протяжении расчетного периода (день, месяц, год).
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Другими словами, реальная заработная плата – покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата тесно связана с номинальной и ценами на товары и услуги.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Заработная плата регулируется налогами, и максимальный ее размер не ограничивается.
По структуре заработная плата включает следующие составляющие:
– основная заработная плата;
– дополнительная заработная плата;
– другие поощрительные и компенсационные выплаты;
– участие в прибыли и выплаты акциями.
Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии к установленным нормам труда (нормы времени, выработка, обслуживание, должностные обязанности). Основная зарплата устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для руководителей, специалистов, технических служащих; процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг), в случаях, когда они являются основой заработной платы.
Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и особые условия труда. Уровень дополнительной оплаты труда в большинстве случаев зависит от конечных результатов работы предприятия.
В фонд дополнительной заработной платы относят:
1 Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам:
– квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое мастерство;
– бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадами;
– персональные надбавки;
– за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;
– за работу в тяжелых, вредных условиях, за работу в многосменном и непрерывном режиме производства;
– руководителям, специалистам, техническим служащим за высокие достижения в труде.
2 Премии за производственные результаты:
– выполнение и перевыполнение производственных заданий;
– выполнение аккордных заданий в установленные сроки;
– повышение производительности труда;
– экономия сырья, материалов, инструмента;
– сокращение простоев оборудования.
3 Вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет и стаж работы.
4 Оплата за работу в выходные, праздничные дни и сверхнормированное время.
5 Оплата ежегодных отпусков, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск.
К другим поощрительным и компенсационным выплатам относятся:
1 Оплаты простоев не по вине работника.
2 Вознаграждения по результатам работы за год.
3 Вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения.
4 Премии за создание, организацию производства и изготовление новых товаров.
5 Одноразовые поощрения, например поощрение к юбилейным и памятным датам в натуральной и денежной форме.
6 Суммы предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот работникам:
– одноразовая помощь работникам, которые выходят на пенсию;
– доплаты и надбавки к государственным пенсиям работающим пенсионерам;
– стоимость путевок на лечение и отдых.
Размер дополнительной заработной платы не должен превышать 50% основной заработной платы работника.
Оплата труда каждого работника регулируется налогами. В соответствии с законом Украины «О налоге на доходы физических лиц» с 1 января 2004 года введена единая ставка налогообложения физических лиц в размере 13%.
Особое место в системе оплаты труда занимает минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работниками месячную, часовую норму труда. Минимальному уровню оплаты труда соответствует первый разряд тарифных сеток. Более квалифицированный труд (труд более высоких разрядов) оплачивается исходя из приведенных в тарифных сетках тарифных коэффициентов, определяемых по соотношению уровней оплаты труда данного и первого разряда.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь рассчитываем абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
В этой связи различают абсолютное и относительное изменение фонда заработной платы.
Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы.
Относительное изменение фонда заработной платы рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы. Переменная часть фонда заработной платы ФЗПпер – это та часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объёму производства продукции.
К ФЗПпер относятся:
– зарплата рабочих по сдельным расценкам;
– премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты;
– сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
Постоянная часть фонда заработной платы ФЗПпост не изменяется при увеличении или спаде объема производства.
К ФЗПпост относятся:
– зарплата рабочих по тарифным ставкам;
– зарплата руководителей, специалистов, технических служащих по окладам;
– все виды доплат;
– оплата труда работников непромышленных производств;
– сумма отпускных, соответствующая доле постоянной зарплаты.
Наиболее значимым фактором в факторной модели фонда заработной платы является уровень часовой оплаты труда (за 1 человеко-час) или среднечасовая заработная плата, которые зависят от:
– уровня квалификации работников;
– интенсивности труда (в процессе анализа рассматривается возможность снижения трудоемкости продукции);
– пересмотра норм выработки;
– пересмотра расценок;
– изменение разрядов работ;
– пересмотра тарифных ставок;
– объемов различных доплат и премий (доплаты за стаж работы, сверхнормативные часы, время простоев по вине предприятия).
В процессе анализа подробно рассмотрим состав фонда оплаты труда в разрезе категорий работников и видов оплаты труда. Эти данные позволяют судить о структуре фонда оплаты труда по категориям работников и видам выплат. В табл. 3.2 приведены исходные данные для такого вида анализа.
Определим абсолютное отклонение фонда заработной платы:
= 8250000-7400000 = 850000 грн.Из расчетов видно, что произошло увеличение общего фонда заработной платы.
Таблица 3.2
Исходные данные для анализа фонда оплаты труда