Организация нормирование и оплата труда на предприятиях лесного комплекса (стр. 6 из 6)
ЗПсд = R· Q; R =
где Ст – тарифная ставка;
Нвыр - норма выработки, продукция за единицу времени.
2) сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия (П) за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы:
ЗПсд.пр. = R · Q + П
3) сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм выплата по повышенным расценкам. При этом система оплаты труда может быть одно-, двух- и более ступенчатая. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения определяется специальной прогрессивной шкалой. Эта система оплаты труда обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, и вводится временно.
4) косвенно-сдельная система оплаты труда используется в основном для рабочих, занятых на обслуживающих и вспомогательных работах (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.). Размер их заработка ставится в прямую зависимость от результатов деятельности обслуживаемых основных рабочих - сдельщиков. Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их количества. Формула для определения косвенной сдельной расценки выглядит так:
Rкосв =
Ст – дневная тарифная ставка работника, оплачиваемого по косвенной сдельной системе;
Нвыр – сменная норма выработки обслуживаемого работника
5) аккордная сдельная система это вариант коллективной оплаты труда рабочих, при ней работа не нормируется и расценки на нее не устанавливаются. Она предусматривает оплату всего объема работ. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Использование аккордной оплаты обычно связано с определением конкретного срока выполнения производственного задания. Данная система оплаты труда стимулирует выполнение всего объема работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки. Перед началом работы оговариваются объем работ, срок выполнения, общая величина оплаты. При аккордной оплате вводится премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.
Повременная заработная плата производится за фактически отработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда. На первый взгляд, повременная оплата исключает стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведенное на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах. Тем не менее, эта форма оплаты труда тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. Если работник не отвечает этим ожиданиям, он теряет рабочее место и зарплату. Данная система оплаты труда применяется там, где нельзя применять сдельную систему оплаты труда. Повременная оплата труда подразделяется на:
1) прямая или простая повременная система оплаты труда, при ее использовании заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда (Ст) на количество отработанного времени (Т) в часах (днях):
ЗПповр. = Ст · Т
2) повременно-премиальная система оплаты труда, при ней устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования. В качестве условий премирования может быть бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструментов, смазочных материалов и другое.
ЗПповр.п. = Ст · Т + П
3) окладная система оплаты труда используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад представляет собой абсолютный размер заработной платы и устанавливается в соответствии с занимаемой должностью [1].
3.2 Расчет фактического и проектного фонда заработной платы
труда
Используя сдельно-премиальную систему оплаты труда предприятия должны руководствоваться шкалой премиальных надбавок. Эту шкалу принимают главным образом при оплате таких работ, качество которых проявится позднее, и потому необходимо материально заинтересовать рабочих в обеспечении высокого качества работ [6].
Расчет фонда заработной платы производится по следующей формуле:
Ф = Q · Р
где Q – годовой объем работ, га,
Р
- действующая расценка, р.Проектируемый фонд заработной платы:
Ф
= Q · Р 
, где Р = 
,где Т
- тарифная ставка;Н
- норма выработки проектируемая, га.Фактический фонд заработной платы:
Ф
= Q · Р 
где Р 
= 
,где Н
- норма выработки фактическая, га.Экономия фонда заработной платы определяется по формуле:
Ф = Ф 
- Ф 
.Проектируемый фонд заработной платы для тракториста, при норме выработки 6,94 га, часовой тарифной ставке 30 руб. и объеме работ 200 га, составит:
Ф
= 
руб.Фактический фонд заработной платы тракториста при норме выработки 6,11 га составит:
Ф
= 
руб.Экономия фонда заработной платы для тракториста составило:
Ф = 7855,97 – 6916,43 = 939,54 руб.Из приведенных выше расчетов видно, что при внедрении проектируемой выработки наблюдается экономия фонда заработной платы, что снизит затраты на подготовку почвы под лесные культуры.
Заключение
В курсовом проекте, было осуществлено знакомство с методикой и технической обработкой материалов фотографии рабочего дня и хронометража оперативного времени, с методикой расчета нормативов рабочего времени и норм выработки, расчетом сдельных расценок, фонда оплаты труда.
Для характеристики использования рабочего времени были рассчитаны коэффициенты: процент оперативного времени для фактического (74,2%) и проектируемого (85,4%) баланса рабочего дня, процент потерь рабочего времени зависящих от рабочего (2,5%), процент потерь рабочего времени независящих от рабочего (7,9%), возможное повышение производительности труда (10,8%).
Проверяя доброкачественность данных наблюдений, научной обоснованности и достоверности полученных показателей определяются: коэффициент устойчивости хроноряда основной (1,1) и вспомогательной (2) оперативной работы, среднюю ошибку проведенных наблюдений основной (±0,07) и вспомогательной (±0,02)оперативной работы. Для расчета средней ошибки вычисляется среднеквадратическое отклонение от среднеарифметической величины соответственно для основной (±0,32) и вспомогательной (±0,1) оперативной работы. Коэффициент устойчивости не превысил нормативный коэффициент (2). В итоге вычисляется величина средней ошибки в процентах к средней длительности замера по улучшенному хронометражному ряду основной (1,3%) и вспомогательной (3,2%) оперативной работы, которая не превысила регламентируемых 5%. То есть наш хроноряд доброкачественный и достоверный.
На основе данных анализа и обработки хронометражного ряда, вычисляется фактическая (6,11 га) и проектируемая (6,94 га) норма выработки. Из полученных данных можно сделать выводы о повышении производительности труда при внедрении проектируемого баланса времени рабочего дня в натуральных единицах на 0,83 га.
При использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда, при механизированной посадке лесных культур, экономия фонда заработной платы тракториста и сажальщика составила 939,24 рублей.
Библиографический список
1 Адамчук, В. В. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. для вузов / В. В. Адамчук. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.
2 Бычин, В. Б., Малинин С. В., Шубенкова Е. В. Организация и нормирование труда [Текст]: учебник для вузов / В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова. – М.: Экзамен, 2005. – 463 с.
3 Генкин, Б. М. Экономика и социология труда [Текст]: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. – М.: Норма-Инфра, 2001. – 366 с.
4 Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Текст]: учеб. пособие / В. П. Пашуто. – М.: Нарус, 2005. – 311 с.
5 Саркисов, В. В. Научная организация и нормирование труда в лесозаготовительной промышленности и лесном хозяйстве [Текст]: учеб. для вузов / В. В. Саркисов, В. М. Шелехов. – М.: Высш. шк.,1986. – 335 с.
6 Янышев, В. И. Организация и нормирование труда на предприятиях лесного комплекса [Текст]: учеб. пособие / В. И. Янышев, Ф. В. Яковлев; Фед. агентство по образованию, ГОУ ВПО «ВГЛТА». – Воронеж, 2007. – 204 с.
7 Янышев, В. И. Организация, нормирование и оплата труда [Текст]: методические указания к выполнению курсовой работы для студентов дневного и заочного обучения специальности 080502 – экономика и управление на предприятиях лесного комплекса / В. И. Янышев, А. В. Яковлев; Фед. агентство по образованию, ГОУ ВПО «ВГЛТА». – Воронеж, 2005. – 64 с.