60. Коллективные трудовые споры и способы их разрешения.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
День начала коллективного трудового спора - день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 настоящего Кодекса своего решения.
Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения указанных требований.
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон. Решение о продлении срока оформляется протоколом.
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника.
Посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной форме или составлением протокола разногласий.
Трудовой арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже, с участием представителей сторон этого спора, в срок до пяти рабочих дней со дня его создания.
Трудовой арбитраж рассматривает обращения сторон коллективного трудового спора; получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора; информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора; принимает решение по существу коллективного трудового спора.
1.Предмет экономики труда. Основные понятия и категории.
2.Институциональные основы регулирования социально-трудовых отношений в России.
3.Методы исследования экономики труда.
4.Сущность понятий «эффективность труда», «производительность труда», «интенсивность труда».
5.Теория занятости Д.Кейнса и неокейнсианцев.
6.Показатели производительности труда.
7.Законы развития экономики труда.
8.Факторы и резервы роста производительности труда.
9.Основные понятия мотивации труда. Значение, виды мотивов.
10.Методы измерения производительности труда.
11.Основные теории мотивации трудовой деятельности.
12.Соотношение понятий «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «экономически активное население», «занятость».
13.Задачи планирования труда. Трудовые показатели.
14.Политика государства на рынке труда.
15.Интенсивность труда: понятие, виды.
16.Классическая теория занятости.
17.Этапы развития экономики труда.
18.Теории занятости монетаристов.
19. Трудовой потенциал организации.
20.Принципы управления и планирования производительности труда.
21.Качество рабочей силы.
22.Методы измерения интенсивности труда.
23.Критерии и показатели эффективности научной организации труда.
24.Принципы и методы нормирования труда.
25.Управление трудом: понятие, методы, формы.
26.Качество трудовой жизни.
27.Типы социально-трудовых отношений.
28.Повременная оплата труда.
29.Типы рынков труда.
30.Сдельная оплата труда.
31.Планирование повышения эффективности труда.
32.Формы оплаты труда.
33.Планирование социального развития в трудовых коллективах.
34.Уровень жизни населения.
35.Методы формирования и активизации ранее полученных профессиональных знаний.
36.Сущность планирования численности работников.
37.Гуманизация труда.
38.Стоимость жизни. Прожиточный минимум.
39Принципы и методы регулирования рынка труда.
40.Социальная защита занятого населения.
41.Методологические основы концепции человеческого капитала.
42.Этапы планирования производительности труда.
43.Исходные положения современной концепции человеческого капитала.
44.Структура и источники формирования доходов населения.
45.Формы социальной защиты занятого населения. Тоже что и в 40
46.Неравенство доходов населения.
47.Человеческий капитал и трудовая мобильность.
48.Государственное регулирование доходов населения.
49.Организация труда. История развития.
50.Классификация затрат рабочего времени.
51.Современные принципы организации труда.
52.Нормы и нормативы труда.
53.Понятие и основные составляющие организации труда.
54.История создания, Задачи международной организации труда.
55.Приоритетные направления сокращения бедности.
56.Сущность коллективного партнерства.
57.Бедность: понятие, показатели.
58.Коллективно-договорная система как форма реализации партнерских отошений.
59.Роль профсоюзов в социальном партнерстве.
60.Коллективные трудовые споры и способы их разрешения.