Режим труда и отдыха в практической деятельности разрабатывается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом на основе действующего режима работы предприятия, условий труда, правил внутреннего трудового распорядка (графиков сменности) в строгом соответствии с положениями действующего трудового законодательства.
Режим работы предприятия устанавливается на основе характера основных технологических процессов, а также соображений административного, экономического, финансового, природно-климатического и тому подобного характера производства, о которых говорилось в разделе 1.
При выполнении курсовой работы, как правило, принимается периодический двухсменный режим работы предприятия в соответствующих варианту задания условиях труда (нормальных, вредных).
При разработке графиков сменности я самостоятельно с учетом требований действующего законодательства приняла:
- продолжительность рабочей недели, дни;
- продолжительность рабочей смены, ч;
- время начала рабочих смен;
- время начала и продолжительности перерывов в течение рабочих смен;
- характер сменооборота.
Детальным расчетам подлежат: время окончания рабочих смен, продолжительность сменооборота; количество дней отдыха за год; количество вечернего и ночного времени за сменооборот и за год.
Продолжительность сменооборота (Tсмо) в периодическом производстве рассчитывается по формуле:
Tсмо = n tн, (5)
где tн - продолжительность календарной недели, дни;
n - количество смен.
График сменности:
| Часы работы | Обед | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 8.00-17.00 | 12.00-13.00 | А | А | А | А | А | 0 | 0 | В | В | В | В | В | 0 | 0 |
| 17.00-02.00 | 21.00-22.00 | В | В | В | В | В | 0 | 0 | А | А | А | А | А | 0 | 0 |
Tсмо = 2*7 = 14 (дней).
Количество дней отдыха за год (Дотд) определила из расчета:
Дотд = (365 / Tсмо ) tотд,
где tотд - количество дней отдыха в сменообороте (согласно непосредственному подсчету по каждому из составленных графиков сменности).
Дотд = (365/14)/4 = 104 (выходных в год).
Продолжительность вечернего и ночного времени (tвеч, tноч) за год рассчитывается как произведение суммы вечернего или ночного времени в одном сменообороте на количество сменооборотов в году.
Если ночное время в соответствии с трудовым законодательством строго определено – с 22 до 6 часов утра, то вечернее время устанавливается по решению администрации и выборного профсоюзного органа. В практике работы российских предприятий известны варианты вечернего времени: а) все время второй смены; б) с 18 часов; в) с 20 часов. Я принимаю время начала вечернего времени с 18 часов.
Начало вечернего времени с 20.00 до 21.00 (1 час вечернего времени, т.к. с 21.00 – 22.00 обед, который не входит в рабочее время):
tвеч =1*5 = 5 часов за сменооборот;
tвеч = 365/14 = 26*5 = 130 часов в год.
Начало ночного времени с 22.00 – 02.00 (4 часа ночного времени):
tноч = 4*5 = 20 часов за сменооборот;
tноч = 365/14 = 26*20 = 520 часов в год.
Заключительным этапом в обосновании и расчете режима труда и отдыха является проверка его соответствия требованиям закона и целесообразности его применения для работающих с позиций социально-психологического характера.
2.3. Эффективный фонд рабочего времени
Эффективный фонд рабочего времени определяется через разработку документа «Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего».
Статьи баланса рабочего времени рассчитываются в календарных и рабочих днях (5- или 6-дневной рабочей недели в нормальных или вредных условиях труда), а также в часах. При этом в отдельных случаях расчеты необходимо выполнить по данным статистических наблюдений, скорректированных на специфику производства и принятую систему организации и управления производством.
Годовой фонд рабочего времени подразделяется на календарный, номинальный и эффективный.
Календарный фонд рабочего времени равен количеству календарных дней в том году, в котором выполняется курсовая работа (365 или 366 дней).
Номинальный фонд рабочего времени равняется календарному фонду за вычетом из него выходных и праздничных дней в соответствии с принятым режимом работы предприятия и графиком сменности.
Эффективный фонд рабочего времени рассчитывается по табл. 6 как разность между номинальным фондом в днях и плановыми неиспользуемыми рабочими днями (целодневными невыходами на работу), если расчет ведется в днях, и как разность между номинальным фондом рабочего времени в часах и плановыми внутрисменными потерями рабочего времени, если расчет ведется в часах.
Плановые невыходы на работу в днях и часах по типовым статьям баланса рассчитываются в соответствии с нормами действующего ТК РФ либо на основе собственных представлений как собственника условного предприятия, когда невыходы по ТК РФ указываются в качестве минимальных величин.
При моем расчете данного баланса времени, я исключаю вредные условия работы.
Таблица 6
Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего
| Статьи баланса рабочего времени | Количество дней при условиях работы | Основание | |
| нормальных | вредных | ||
| Календарный фонд рабочего времени | 365 | - | Производственный календарь 2010 год |
| Нерабочие дни: | |||
| выходные | 104 | - | График сменности 5/2; |
| праздничные | 14 | - | режим работы: 2 смены: 1 смена – 08.00 – 17.00; 2 смена – 17.00 – 02.00 |
| Итого | 118 | - | Расчет |
| Номинальный фонд рабочего времени | 247 | - | Из календарного фонда рабочего времени минусуем нерабочие дни (365 – 118) |
| Невыходы на работу: | |||
| очередной отпуск | 20 | - | Ст. 114 ТК РФ |
| дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы | 5,75 | - | Обоснование (табл.7) |
| отпуск по беременности и родам | 1,6 | - | Обоснование |
| по болезни | 8,6 | - | Обоснование |
| выполнение государственных обязанностей | 1 | - | Ст. 170 ТК РФ |
| Итого | 36,95 | - | Расчет |
| Эффективный фонд рабочего времени: дни | 210,05 | - | Из номинального фонда рабочего времени минусуем невыходы на работу (247-36,95) |
| Внутрисменные потери рабочего времени, ч: | |||
| перерывы для кормящих матерей | 1 | - | Ст. ТК РФ |
| сокращенный рабочий день подростков | 2 | - | Ст. 92 ТК РФ |
| Итого | 3 | - | Расчет |
| Эффективный фонд рабочего времени, ч | 1677,4 | - | Эффективный фонд рабочего времени в днях умножаю на количество часов в смену и минусую внутрисменные потери рабочего времени ((210,05*8) - 3) |
| Коэффициент пересчета явочной численности в списочную | Расчет | ||
Невыходы на работу в днях по ТК РФ даются из расчета шестидневной рабочей недели, поэтому их перерасчет в условиях пятидневной рабочей недели ведется через корректирующий коэффициент, равный 5/6 = 0,83333.