Повышенные разряды оплаты труда устанавливаются высоко-квалифицированным рабочим:
- обладающим высоким профессиональным мастерством и производительностью труда;
- стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции или выполняемых работ;
- экономно расходующим сырьё, материалы, топливо, энергетические ресурсы;
- выполняющим сменные производственные задания;
- обеспечивающим ритмичную и безаварийную работу металлургических агрегатов, оборудования, сетей и коммуникации;
- работающим на уникальном и сложном оборудовании или занятым его наладкой, ремонтом и обслуживанием;
- освоившим новые и смежные профессии, оказывающим помощь рабочим более низкой квалификации в овладении профессией.
Если ранее повышенный разряд был установлен, при невыполнении вышеобозначенных пунктов он снимается.
Повышенные разряды оплаты труда устанавливаются за счёт и в пределах средств фонда заработной платы подразделения, при условии, что стаж работы рабочим по максимальному квалификационному разряду соответствующей профессии не менее одного года, у него отсутствуют нарушения трудовой и производственной дисциплины, он творчески относится к выполняемой работе.
4.5. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда
На предприятии ОАО «Ижсталь» применяется тарифная система оплаты труда, которая включает в себя тарифные ставки, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Тарифные ставки по разрядам работ рабочих, должностные оклады рабочих, руководителей, специалистов и служащих, тарифные коэффициенты устанавливаются тарифным соглашением, которое утверждается и вводится в действие приказом генерального директора ОАО «Ижсталь».
Минимальный размер оплаты труда (размер тарифной ставки первого разряда) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом РФ.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов и категорий сотрудникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Оплата руководителей, их заместителей, сотрудников высокой квалификации производится по отдельному положению, утвержденному на предприятии (бестарифная или контрактная система оплаты труда).
Труд работников цеха оплачивается по повременной и сдельной системам.
Для оценки труда устанавливаются нормы труда: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности работников.
В целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования их дальнейшего возрастания вводятся системы премирования.
Сочетание сдельной и повременной оплаты труда с премированием на основе разработанного премиального положения образует соответственно повременно-премиальную и сдельно-премиальную системы оплаты труда.
При индивидуальной повременной оплате труда повременный заработок исчисляется по часовой тарифной ставке установленного работнику разряда оплаты труда за фактически отработанное время и исчисляется по формуле:
ЗППОВР = С × Ф
где ЗППОВР − зарплата повременная, руб.
С − часовая тарифная ставка, руб.
Ф − фактически отработанное время, час.
Фактически отработанное время за месяц каждому работнику определяется на основании данных табеля учёта рабочего времени.
Сдельный заработок при индивидуальной организации труда начисляется по формуле:
ЗПСД = å РN × ОN
где ЗПСД − зарплата сдельная, руб.
РN − расценка за единицу продукции N-ого вида работ, руб.
ОN − фактический объём выработки по N-ому виду работ, шт.
В случае выполнения рабочим сдельщиком работ, тарифицируемых ниже присвоенного разряда, производится доплата в размере разницы между его тарифной ставкой и тарифной ставкой разряда выполненной работы за фактически проработанное время.
Сдельный заработок при бригадной организации труда начисляется по формуле:
ЗПБРСД = å РКN × ОБРN
где ЗПБРСД − общий бригадный заработок, руб.
РКN − расценка общебригадная комплексная на единицу продукции N-ого вида работ, руб.
ОБРN − фактический объём выработки по N-ому виду работ, шт.
Начисление сдельного заработка членам бригады производится согласно тарифной ставки присвоенного разряда или разряда выполняемой работы и отработанного времени.
При косвенно-сдельной оплате труда сдельный заработок начисляется следующим образом:
КС = С×Ф×К
где КС − зарплата косвенно-сдельная, руб.
С − часовая тарифная ставка рабочего, руб.
Ф − фактически отработанное время, час.
К − коэффициент, учитывающий перевыполнение норм, вычисляемый по формуле:
К = ПВН/100
где ПВН − процент выполнения норм выработки обслуживаемого участка.
Таким образом, заработная плата основных рабочих состоит из:
- оплаты по сдельным расценкам или по часовым ставкам;
- премии;
- дополнительных выплат.
Заработная плата вспомогательных рабочих-повременщиков включает:
- оплаты по окладам;
- премии;
- доплаты за профмастерство.
Зарплата вспомогательных рабочих, оплачиваемых по косвенно-сдельной оплате состоит из:
- оплаты по часовым ставкам;
- премии;
- доплаты, учитывающей перевыполнение норм на обслуживаемом участке
Зарплата руководителей, специалистов и служащих 3, 4, 5 категории:
- оплаты в соответствии с должностными окладами;
- премии по результатам производственно - хозяйственной деятельности управляемого подразделения;
- персональной надбавки за высокую квалификацию.
Для определённых групп работников на предприятии вводится аккордная система оплаты труда в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращения срока выполнения работ.
Задание, оплачиваемое по аккордной системе, называется аккордным заданием. Срок его выполнения устанавливается руководителем работ исходя из графика производства работ и возможного сокращения нормативного времени бригадой.
При выполнении аккордного задания за меньшее время применительно к данной системе оплаты вводится премирование. Конкретный размер премии устанавливается начальником соответствующего подразделения. Премия начисляется на сумму заработка по аккордному наряду. Распределение премии в бригаде производится согласно присвоенным рабочим разрядам и отработанному времени. Допускается также распределение премии с учётом индивидуального вклада каждого рабочего в коллективные результаты труда.
Для расчета величины премии определяется процент сокращения нормативного времени. Он вычисляется по формуле:
П = 100×(Дн − Дф)/Дн
где: Дн − число человекочасов по нормам, полагающимся для выполнения аккордного задания (нормативное время),
Дф − число человеко часов фактически отработанных по табелю при выполнении данного аккордного задания.
Для примера рассмотрим следующую ситуацию.
Пусть бригада котельщиков в июне выполнила нормы на 118%, в августе на 122% и в сентябре на 114%. На октябрь, этой бригаде было выдано аккордное задание, которое требовало по нормам затрат 2016 человекочасов или 252 человекодня. При численности бригады 6 человек нормативная продолжительность работы 252/6 =42 рабочих дня.
Далее рассчитывается среднее выполнение норм по бригаде.
Среднее выполнение норм за последние 3 месяца составило:
(118+122+114)/3 = 118%
Определяем срок выполнения задания с учётом его возможного уменьшения на среднее выполнение норм:
42×100/118 = 36 рабочих дней или 1728 человекочасов
Пусть фактически было затрачено 1004 человекочаса. Тогда процент сокращения нормативного времени по аккордному заданию составит:
П = 100×(1728 − 1004)/1728 = 42%
На предприятии за сокращение нормативного срока установлено премирование в размере 2% сдельного заработка за каждый процент сокращения нормативного времени.
При сокращении нормативного времени на 42% бригада получит дополнительную премию в размере 42×2 = 84% сдельного заработка по аккордному заданию.
Для примера оплаты труда по повременно-премиальной системе возьмем слесаря наладчика 5 разряда с часовой ставкой, равной 7,053.
Пусть слесарь наладчик отработал 174 часа. Тогда тарифная часть его заработной платы составит:
7,053×174 = 1227,22 руб.
Пусть за высокое качество выполненных работ на тарифную часть его зарплаты начисляется премия равная 30%, и уральский коэффициент равный 15%. Отсюда получаем полную заработную плату равную:
1227,22+1227,22×0,3+1227,22×0,15 = 1779,47 руб.
Также существует положение по доплате к зарплате, сумма которой указывается в приказе и зависит от ряда причин.
Отсюда видно, что слесарь, отработав 176 часов, получит минимум 1227,22.
Также на предприятии производят оплату работы в сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, в ночное время. Она устанавливается согласно трудовому законодательству РФ.
4.6. Анализ состояния премирования труда
Согласно п. 1 «Положение о премировании основных и вспомогательных рабочих ОАО «Ижсталь» премирование вводится с целью материальное заинтересованности рабочих в повышении производительности труда, качества работы, снижения себестоимости продукции и выполнения месячных производственных заданий.
Условием премирования является своевременное и качественное выполнения норм. Премия начисляется на тариф (оклад) за фактически отработанное время, а также на доплаты и надбавки, выплачиваемые в соответствие с действующими законодательством РФ.
На участке линии агрегата ВВД 45-130 оплата труда работников производится по сдельно – премиальной системе. На основании штатного расписания на сдельный заработок начисляется плановая премия в размере 26 % за выполнение следующих показателей: