Формирование экономического потенциала региона (стр. 6 из 7)
На основании данных таблицы 8 можно судить о том, что численность занятых в экономике ежегодно незначительно увеличивается. За рассматриваемый период общая численность занятых увеличилась на 0,55%, что составляет 2,6 тыс.чел. На данный показатель влияют такие демографические факторы как общее снижение численности населения, его старение, высокий процент миграционных потоков.
В течение рассматриваемого периода произошел отток трудовых ресурсов из следующих отраслей: сельское хозяйство (на 10,58%), добыча полезных ископаемых (на 18,48%), производство и распределение электроэнергии (на 19,5%), образование (на 3,08%).
Приток трудовых ресурсов приходится на следующие отрасли: обрабатывающие производства (на 6,95%), строительство (на 4,12%), гостиницы и рестораны (на 26,53%), транспорт и связь (на 4,26%), операции с недвижимым имуществом (на 10,68%), предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (на 32,73%).
Мы можем сделать вывод о том, что с каждым годом растет доля рабочих, занятых в отраслях, оказывающих услуги, а не производящих товары. В 2004 году их соотношение равнялось 49,27%/50,73%, в 2005 51,06%/48,94%, в 2006 51,66%/48,34%, в 2007 51,83%/48,17%.
Таблица 9 – Производительность труда, млн.руб/чел.
| 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | |
| Всего | 277,90 | 282,42 | 346,36 | 317,39 |
| в т.ч. по видам экономической деятельности: | ||||
| с/х | 117,95 | 96,89 | 105,50 | 111,88 |
| Рыболовство | 145,50 | 115,50 | 0,00 | 0,00 |
| Добыча полезных ископаемых | 951,90 | 1349,68 | 1561,18 | 981,84 |
| Обрабатывающие производства | 270,17 | 380,08 | 366,73 | 373,37 |
| Производство и распределение электроэнергии, газа и воды | 265,05 | 222,24 | 239,91 | 273,53 |
| Строительство | 252,64 | 339,65 | 493,20 | 327,97 |
| Оптовая и розничная торговля | 391,23 | 267,77 | 330,96 | 352,41 |
| Гостиницы и рестораны | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 |
| Транспорт и связь | 289,07 | 250,69 | 314,75 | 343,58 |
| Финансовая деятельность | 82,52 | 70,80 | 141,02 | 143,91 |
| Операции с недвижимым имуществом | 396,29 | 346,36 | 455,82 | 575,87 |
| Государственное управление | 107,01 | 90,09 | 257,54 | 288,24 |
| Образование | 79,52 | 72,03 | 84,31 | 88,77 |
| Здравоохранение | 154,20 | 136,65 | 163,26 | 175,20 |
| Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг | 62,21 | 43,49 | 79,40 | 83,40 |
Составлена автором на основании [18,с.10;с.66;с.181], [19,с.53]
По итогам таблицы 9 видно, производительность труда растет с каждым годом. За 2004-2007гг она в целом увеличилась на 14,21%, что соответственно равно 39,49 млн.руб/чел.
Наиболее значительно производительность труда возросла в отраслях: обрабатывающие производства (на 38,2%), строительство (на 29,82%), транспорт и связь (на 18,86%), финансовая деятельность (на 74,39%), операции с недвижимым имуществом (на 45,32%), государственное управление (на 169,36%) .
Выявим влияние факторов на производительность труда.
Пт2004 =
= 
= 277,9Пт2007(ВРП) =
= 
= 319,13Пт2007 =
= 
= 317,39Изменение производительности труда за счет роста ВРП составляет:
Пт2007(ВРП) – Пт2004= 319,13 – 277,9 = 41,23
Изменение производительности труда за счет использования ОПФ:
Пт2007 – Пт2007(ВРП) = 317,39 – 319,13 = -1,74.
Рост производительность труда в большей степени происходит благодаря динамичному развитию показателя ВРП.
3.Основные направления повышения эффективности использования производственных фондов
Проведенный нами анализ, показал, темпы роста ВРП довольно сильно опережают темпы роста ОПФ и трудовых ресурсов. Следствием этого является то, что на фондоотдачу и на производительность труда в большей степени влияет изменение ВРП. Попробуем выявить основные проблемы, оказывающие «тормозящее» влияние на увеличение темпов роста ВРП за счет данных факторов, и пути их решения.
В первую очередь рассмотрим ОПФ. Оттого, насколько эффективно они используются, зависит увеличение производства продукции, повышение отдачи созданного производственного потенциала и более полное удовлетворение потребностей населения, улучшение баланса оборудования в регионе, снижение себестоимости продукции, рост рентабельности производства, накоплений предприятий.
Важными путями повышения эффективности использования основных фондов являются уменьшение количества излишнего оборудования и быстрое вовлечение в производство нового. Омертвление, большого количества средств труда снижает возможности прироста производства, ведет к прямым потерям из-за их физического износа.
Проведенный нами анализ показал, что на данный момент РК владеет крайне изношенными производственными фондами. Коэффициент их обновления при этом весьма низок. Следовательно, необходимо регулярно проводить модернизацию оборудования за счет усовершенствования конструкции действующего оборудования или же полного перевода оборудования на программное управление.
Следует обращать внимание и на квалификацию рабочего персонала. Оттого, насколько грамотен сотрудник, насколько бережно и со знанием дела он обращается с оборудованием, зависят сроки службы техники, вероятности поломки из-за халатности персонала. Сюда же следует отнести и социальный аспект труда рабочих. Необходимо проводить регулярные мероприятия, предусматривающие повышение квалификации рабочих, улучшения условий труда, отдыха.
Немало важную роль играет и влияние НТП. Оттого, насколько современно оборудование, насколько оно отвечает передовым разработкам, зависит конкурентоспособность продукции. На примере нашей республики данное отставание демонстрируют отрасли, оказывающие рыночные и нерыночные услуги. Мы практически не потребляем продукцию, производимую на территории республики, поскольку она ниже по качеству аналогичных товаров, производимых в других регионах. При этом республика является крупнейшим поставщиком углеводородных соединений. Таким образом, с этой точки зрения республика является донором, и реципиентом относительно потребления других товаров.
Другой важной проблемой является слабое развитие обрабатывающих отраслей. При высоких уровнях добычи полезных ископаемых, на территории республики нет возможностей для их переработки. За счет этого, бюджет недополучает значительные средства.
Относительно эффективности использования трудовых ресурсов можно отметить следующее. Динамика общей численности трудовых ресурсов говорит о том, что происходит незначительный прирост. Таким образом, учитывая демографическую ситуацию (уровень старения населения, низкая рождаемость, миграции), правомерно будет предполагать, что в дальнейшем наметится тенденция к снижению уровня занятых в экономике. В связи с этим, необходим ряд мер, направленный на повышение производительности труда.
Проблема повышения производительности труда является многоаспектной. С одной стороны, это важнейшее условие повышения конкурентоспособности продукции, которая в свою очередь обеспечивает рост уровня жизни населения в регионе. С другой – достижение высокой производительности общественного труда возможно только при реализации широкого комплекса мер социально-экономической политики на всех уровнях власти и управления
Таким образом, важным показателем при повышении производительности труда является его психофизиологическая эффективность. Она определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.
Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективах могут также существенно снизить производительность труда при прочих равных условиях его организации.