- Оказывает адресную социальную поддержку работникам и членам их семей с учетом финансовых возможностей, в том числе в виде оплаты детских новогодних подарков, выделения льготных путевок на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря согласно локальным нормативным актам предприятия;
- Выделяет средства на полное хозяйственное содержание профилактория, в том числе для приобретения оборудования и проведение освежающего ремонта (согласно утвержденной смете);
- Устанавливает стоимость путёвки в летний оздоровительный лагерь не выше 10 % от её общей стоимости;
- Выделяет средства на хозяйственное содержание летнего оздоровительного детского лагеря, его ремонт, отопление и другие нужды (согласно утвержденной смете);
- В исключительных случаях оказывает работникам материальную помощь (согласно утвержденной смете);
- Предоставляет работникам предприятия рассрочку сроком на 3 месяца по оплате услуг стоматологической поликлиники и путевок в санаторий-профилакторий;
- Инвалиды, ветераны войны и труда, проживающие в частном секторе, обеспечиваются дровами с оплатой 30% стоимости.
Социальная поддержка пенсионеров Предприятия.
Оказывает материальную помощь пенсионерам,
проживающим в г. Краснотурьинске, в соответствии с локальными нормативными актами предприятия (согласно утвержденной смете).
Займы на приобретение и (или) строительство жилья.
Предоставляет работникам займы на обзаведение домашним
хозяйством (молодоженам), покупку дома в частном секторе, на строительство индивидуального жилья или покупку квартиры согласно локальным нормативным актам предприятия.
Единовременное вознаграждение за стаж работы на
предприятии при увольнении в связи с выходом на пенсию.
Поощряет работников предприятия за длительный стажработы согласно локальному нормативному акту предприятия, принятому с учетом мнения профкома.
Дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным
обстоятельствам.
Работодатель предоставляет работнику по его заявлению
дополнительный краткосрочный отпуск до трех дней в случае:
- собственной свадьбы (в первый раз);
- свадьбы детей (впервые);
- рождения ребенка;
- проводов в Российскую Армию - матери (отцу);
- похорон супруга (и), членов семьи (детей, родителей или лиц их заменяющих, родных сестер, братьев).
Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября матери (отцу) первоклассника.
Организация питания работников.
Администрация предприятия увязывает время обеденных перерывов в цехах с графиком работы и пропускной способностью столовых и буфетов.
Работа в столовых и буфетах на предприятии организуется таким образом, чтобы горячее питание имели все работники в установленное время обеденных перерывов.
Возмещение вреда, причиненного здоровью работника на производстве.
В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами Акта специального расследования, его семья получает сверх установленных законодательством сумм, в качестве возмещения морального вреда, единовременное пособие в размере не менее годового заработка на супруга (супругу), а также на каждого нетрудоспособного члена семьи, в месячный срок со дня смерти кормильца.
Указанные выплаты не производятся, если работник находился в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
Работникам, пострадавшим от трудового увечья, оказывается материальная помощь на оплату проезда к месту медицинской консультации и обратно (по рекомендации органов медико-социальной экспертизы).
Выплаты пособий из средств Фонда социального страхования Российской Федерации, предприятия.
Пособия работникам из средств Фонда социального страхования Российской Федерации выплачиваются в соответствии с законодательством и нормативными актами.
В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего выплачивается помимо установленного законодательством пособие в размере одного среднемесячного заработка умершего.
Работодатель оплачивает ритуальные услуги работавшим на момент смерти и умершим неработающим пенсионерам, уволившимся на пенсию с Предприятия по перечню: могила, оградка, гроб, памятник, автотранспорт (согласно утвержденной смете).
Жилищно-бытовое обслуживание.
Работодатель проводит капитальный и текущий ремонт объектов соцкультбыта согласно утверждённому плану.
Жилищная программа.
Работодатель разрабатывает жилищную программу, учитывая все формы и возможности (ипотека, займы, кредиты, ссуды, кооперативы).
Сохраняет списки очередности на получение жилой площади и проводит их ежегодную перерегистрацию.
Компенсация стоимости содержания в детских дошкольных учреждениях.
Работодатель компенсирует 50% стоимости платы за содержание в детских дошкольных учреждениях детей работников-инвалидов 1 и 2 групп (получивших увечье на производстве) и опекунам детей, родители которых погибли на производстве.
В пункте 8 написано о труде женщин, лиц с семейными обязанностями.
В целях усиления социальной защищенности женщин, работающих на предприятии, Работодатель оказывает содействие в создании и деятельности комиссий по работе с женщинами.
Работодатель не направляет в служебные командировки, не привлекает к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускает только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Для женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком, с их согласия Работодатель организует обучение с целью повышения квалификации или переподготовку при условии перевода на другое место работы.
На время повышения квалификации (переподготовки) им сохраняется средний заработок.
Работодатель, при наличии производственной возможности, создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы по гибкому (индивидуальному) графику.
Работодатель предоставляет беременным женщинам отпускбез сохранения заработной платы до двух месяцев перед отпуском по беременности и родам с выплатой пособия в размере 1 000 рублей ежемесячно.
Работодатель не допускает по своей инициативе расторжение трудового договора с беременными женщинами,женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением случаев, определенных законодательством).
Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель устанавливает дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
Такие же отпуска предоставляются отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам (попечителям) несовершеннолетних.
Работодатель предоставляет четыре оплачиваемых дополнительных дня отдыха в месяц матерям (отцам), имеющим детей-инвалидов, с оплатой за счет средств соцстраха.
Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, работодатель выплачивает ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1000 руб.
Работодатель предоставляет женщинам на основании подтверждающего документа один рабочий день в течение года с оплатой по среднему заработку для прохождения медицинского осмотра в женской консультации.
Стороны коллективного договора проводят ежегодные праздничные мероприятия в связи с Международным женским днем 8 Марта и Днем матери (последнее воскресенье ноября).
Работа с молодежью обозначена в пункте 9.
Молодыми работниками считаются лица до 30 лет.
С целью усиления социальной защищенности молодых работников на предприятии:
-создается совет (комиссия) по работе с молодежью;
-разрабатываются комплексные программы работы с молодежью и мероприятия по их реализации;
- предусматривается квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также для возвращающихся на предприятие после прохождения ими военной службы по призыву;
- в соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» один день военной службы за два дня работы засчитывается в непрерывный стаж работы (учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к заработной плате, предоставлении льгот, связанных со стажем работы), если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;
- по ходатайству руководства структурного подразделения и цехкома предоставляется материальная помощь гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, в размере 4 000 рублей;
- предоставляются работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от производства, оплачиваемые в установленном порядке учебные отпуска.