Это позволило достигнуть рентабельности основной деятельности по объему продаж в размере 16.9% и по продукции в размере 22,6%.
4 Анализ производительности труда и заработной платы
Потребность в трудовых ресурсах определяется на основании прогнозов производства продукции, научно-технического развития, а также мер, направленных на создание конкурентного предприятия.
В 2007 году численность всего персонала на предприятии составила 7650 человек, в том числе производственно-промышленного персонала (ППП) 7048 человек. В среднегодовом исчислении имеется увеличение против 2006 года на 148 человек (2%).
Данная численность персонала обусловлена приростом общего объема производства на 10% и влиянием изменения структуры выпускаемой техники.
Производительность труда в 2007 году возросла на 8% против уровня предыдущего года.
Среднемесячная зарплата ППП на конец 2007 года составила 716 тыс. рублей, что составило рост среднемесячной зарплаты по сравнению с предыдущим годом на 25%.
Подготовка и переподготовка, повышение квалификации кадров на предприятии планируется за счет подготовки рабочих, освоения смежных профессий, повышения квалификации руководителей и специалистов обучением без отрыва от производства в ВУЗах и техникумах.
Состав трудовых ресурсов представлен в таблице 6, из которой видно, что численность работников завода за 2007 год возросла на 2% по сравнению с 2006 годом. Наибольший удельный вес в численности промышленно-производственного персонала занимают рабочие.
Анализ труда и заработной платы приведен в таблице 7. На основе данных таблицы 7 можно сделать вывод, что наибольший удельный вес затрат на оплату труда приходится на заработную плату рабочих.
Таблица 6
Состав трудовых ресурсов предприятия
| Наименование показателей | 2006 год | 2007 год | 2007 г./ 2006 г. |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Численность – всего | 7502 | 7650 | 102,0 |
| в т.ч.ППП | 6918 | 7048 | 101,9 |
| из них:рабочих | 4966 | 5062 | 101,9 |
| в т.ч.основных рабочих | 2272 | 2333 | 102,7 |
| вспомогательных рабочих | 2694 | 2729 | 101,3 |
| служащих | 1953 | 1986 | 101,7 |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| в т.ч.руководителей | 628 | 634 | 101,0 |
| специалистов | 1282 | 1309 | 102,1 |
| служащих | 43 | 43 | 100,0 |
| Непромышленная группа | 584 | 602 | 102,7 |
Таблица 7
Показатели труда и заработной платы
| Показатели | 2006 г. | 2007 г. |
| Численность работников (среднесписочная), чел. | 7502 | 7650 |
| ФЗП без премий и вознаграждений из фонда материального поощрения, млн.руб. | 47128 | 61303 |
| Премий и вознаграждений из ФМП, млн. руб. | 6412 | 7072 |
| Итого, млн. руб. | 53540 | 68375 |
| Темп роста производительности труда в % к предыдущему году, % | 105,8 | 108 |
| Доля прироста продукции за счет повышения производительности труда, % | 89,2 | 81,0 |
| Численность ППП, чел | 6918 | 7048 |
| в т.ч. управленческий персонал, чел. | 903 | 920 |
| Удельный вес управленческого персонала в численности ППП, % | 13,1 | 13,1 |
| Фонд заработной платы ППП, млн. руб. | 45415 | 58994 |
| Премии и вознаграждения из ФМП, млн. руб. | 6160 | 6701 |
| Итого, млн. руб.: | 51575 | 65695 |
| Из него:Рабочих, млн. руб. | 36443 | 46014 |
| Управленческого персонала, млн. руб. | 15132 | 19681 |
| Среднемесячная зарплата ППП на конец периода, тыс. руб. | 573 | 716 |
Как положительный фактор можно отметить повышение производительности труда, темп роста которой составил 5,8% в 2006 году, и 8% в 2007. Среднемесячная заработная плата одного работника по сравнению с 2006 годом возросла в 2007 году на 25%, что явилось положительной тенденцией и говорит об улучшении качества жизни персонала предприятия.
ЛИТЕРАТУРА
1. Огарков С.Е. Анализ производственной деятельности предприятия, МН.: ВШ, 2007г.
2. Старова Л.В. Аналих хозяйственной деятельности предприятия, Мн.: Светоч, 2005г.
3. Производственный отчет РУПП «БеЛАЗ», 2004-2007гг.