Краспред.сд. прир.= итог гр.6/итог гр.8=46462,26/133219,91=0,34876
Графа 6=графа 8*Краспр.
Расхождение= 46462,26-46461,78=0,48 р. Следовательно, мы должны эту сумму добавить к премии одного работника. Предположим, то будет работник №1.
Гр. 8 = гр. 5* гр. 7
Рас-е премии: Красп.=итог гр. 9/итог гр.8=0,54854
Расхождение=73076,50-73077,22=0,72 р. Следовательно, мы должны эту сумму вычесть из премии одного работника. Предположим, то будет работник №11.
Отклонения=общая з/п каждого работника (таб.7)- общая з/п каждого работника (таб.4). В сумме это должно равняться 0.
Таблица 8.
| № работника | тарифный разряд рабочего | фактически отработанное время, час | тарифная з/п, руб | КТУ | приведённая з/п, руб | общая сумма з/п, руб | откл. | |
| таблица 4 | таблица 7 | |||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1 | 5 | 153,41 | 13806,90 | 1,15 | 15877,94 | 28763,51 | -974,85 | 708,09 |
| 2 | 5 | 93,38 | 8404,20 | 1,25 | 10505,25 | 19030,68 | -1658,15 | 1200,12 |
| 3 | 5 | 153,41 | 13806,90 | 1,10 | 15187,59 | 27512,93 | -108,30 | 78,20 |
| 4 | 5 | 113,39 | 10205,10 | 1,25 | 12756,38 | 23108,68 | -2013,47 | 1457,29 |
| 5 | 4 | 153,41 | 12272,80 | 1,25 | 15341,00 | 27790,84 | -2421,42 | 1752,56 |
| 6 | 4 | 120,06 | 9604,80 | 1,25 | 12006,00 | 21749,35 | -1895,03 | 1371,57 |
| 7 | 3 | 153,41 | 10738,70 | 1,00 | 10738,70 | 19453,58 | 1272,11 | -920,95 |
| 8 | 3 | 153,41 | 10738,70 | 1,00 | 10738,70 | 19453,58 | 1272,11 | -920,95 |
| 9 | 3 | 153,41 | 10738,70 | 1,00 | 10738,70 | 19453,58 | 1272,11 | -920,95 |
| 10 | 3 | 153,41 | 10738,70 | 1,00 | 10738,70 | 19453,58 | 1272,11 | -920,95 |
| 11 | 3 | 153,41 | 10738,70 | 0,80 | 8590,96 | 15562,63 | 3982,80 | -2884,02 |
| ИТОГО | - | - | 121794,20 | - | 133219,91 | 241332,96 | 0,00 | 0,00 |
Красп.=итог гр.7/итог гр.6=269210,34/161233,91=1,81154
Расхождение= 241332,96-241333,2=(сумма з/п всех работников)=-0,24 р. Следовательно, необходимо 0,24 р. вычесть из зарплаты одного работника. Предположим, это будет работник №11.
При данном способе распределения коллективного заработка, премия и приработок бригады распределяются с учетом КТУ. КТУ отражает личный вклад работника в конечный результат. С учетом КТУ можно поощрить одного работника или наказать другого. КТУ является стимулом для рабочих и повышает заинтересованность в достижении конечного результата деятельности.
Таблица 9.
| показатель | фактический | проектируемый | проект. в % к факту |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. общая численность рабочего участка | 68 | 52 | 76% |
| 2. численность рабочих, занятых в бригадах | 44 | 52 | 118% |
| 3. удельный вес рабочих, занятых в бригадах, в % к общей численности рабочих | 65% | 100% | - |
Расчёт экономической эффективности мероприятий:
1) Абсолютная экономия числ. рабочих по участку: Эч=nфакт.-nпроект.=68-52=16