Анализ системы управления персоналом.
| Возможные вопросы | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Осведомлен ли персонал фирмы о ее целях и бизнес-плане? | Нет | Едва ли | Незначи-тельно | Хорошо знает | Прекрасно |
| 2. Участвует ли персонал фирмы в получении части чистой прибыли? | Никогда | Плохо | Иногда | Сравни-тельно хорошо | Посто-янно |
| 3. В какой мере в фирме внедрено регламентное управление? | Никак | Плохо | Отдель-ные задачи | Сравни-тельно хорошо | Комплекс-ный подход |
| 4. Как определяет фирма потребность в кадрах на перспективу? | Никак | Плохо | Иногда | Частично | Посто-янно |
| 5. Сколько работников выполняют такую же работу как и 5 лет назад? | 80% | 60% | 40% | 30% | 20% |
| 6. Какова процедура приема на работу? | Простая | Несу-щест-венная | Собесе-дование | Детализи-рованная | Высокая детализа-ция |
| 7. Какой процент персонала не прошел обучения за последние 2 года? | 95% | 75% | 50% | 40% | 30% |
| 8. Как изменился уровень травматизма и пропусков по болезни? | Сильно возрос | Увели-чился | Без измене-ний | Умень-шился | Сильно умень-шился |
| 9. Как Вы оцениваете работу по развитию форм оплаты труда на фирме? | Никак | Плохо | Сносно | Хорошо | Посто-янно |
| 10. Каков уровень юридического понимания обязательств фирмы и обязанностей персонала? | Нулевой | Прибли-зитель-ный | Неболь-шой | Деталь-ный | Очень детальный |