2) Компенсационные и стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы, которая зависит от установленных государством гарантий и условий оплаты труда, установленных у данного работодателя.
Компенсационные и стимулирующие выплаты не связаны с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. Для этой части заработной платы в большей степени присущ метод локального регулирования, особенно для стимулирующих выплат, при определении законодательством основных правил их установления.
Основная цель компенсационных выплат - возмещение дополнительных трудозатрат работника, которые связаны с режимом работы, условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.
3) Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - это переменная часть заработной платы, которая может зависеть от полученной прибыли, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее.
15. Производительность труда, методы ее определения и факторы роста
Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность деятельности работников в сфере материального производства. Производительность труда в широком понимании – это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.
Различают индивидуальную и общественную производственную мощность.
Эффективность индивидуальных затрат труда называется производительностью индивидуального (живого) труда и измеряется количеством материальных благ, производимых работником в ед. времени (выработка), или затратами времени, приходящимися на единицу продукции (товароемкость).
Выделяют три основные метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.
Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме. Он имеет ограниченное применение и в основном используется при сопоставлении показателей производства бригад, звеньев и рабочих, а также при определении нормы выработки и уровня их выполнения.
Трудовой метод характеризует отношения нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Данный метод имеет ограниченное применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые под воздействием НТП периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.
Стоимостной метод измерения производительности труда получил большое широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.
Производительность труда характеризует результативность трудовой деятельности человека.
16. Резервы повышения производительности труда
Резервы роста производительности труда — это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствовании техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управлений. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации условий труда, повышения квалификации работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.
По признакам возможностей их использования резервы делят на резервы запаса и резервы потерь. В понятие резервов включаются также производственные потери рабочего времени - это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу; непроизводительные затраты труда - излишние по сравнению с плановыми, затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений установленного технологического процесса.
По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капиталовложений, вторые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.
По месту выявления и использования резервы подразделяются на отраслевые и внутрипроизводственные. К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.п.). Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Кроме деления на текущие и перспективные, они разделяются на две группы: резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени.
17. Основные формы и системы оплаты труда
Норма времени – это количество текущего времени, которое необходимо затратить рабочему или группе рабочих соответствующей квалификации при рациональной организации труда и производства на изготовление единицы продукции (час, мин).
Норма выработки – это кол-во единиц работы или единиц продукции, которое должно быть выполнено или изготовлено в единицу времени (час, смену, месяц и т.д.) в определенных организационно технических условиях одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации.
Нормативы численности – это численность рабочих определенного профессионально-квалифицированного состава, установленная по нормативам для выполнения на данном предприятии или цехе конкретных работ, нестабильных по характеру и повторяемости операций или для обслуживания определенных объектов, агрегатов, складов, рабочих мест.
Тарифная система оплаты труда (тарифные ставки (оклады), тарифная сетка, тарифные коэффициенты).
Единый тарифно-квалификационный справочник используется для определения сложности работ и уровня квалификации рабочих. Тарифная сетка содержит совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифный коэффициент – показывает превышение уровня оплаты труда по первому разряду. Тарифная ставка (оклад) показывает размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификацией) за ед. времени.
Размеры тарифных ставок являются минимальным гарантированным уравнением оплаты труда, ниже которого предприятие не имеют право платить.
Тарифная система может включать различные доплаты и надбавки: сверхурочное время, работу в ночное время, выполнение тяжелых и особо тяжелых работ, за выполнение вредных и особо вредных работ, многосменный режим и др.
Для усиления материальной заинтересованности работников применяют систему премирования и другие материальные поощерения.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
1) Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
-прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
Зп=Рсд*Qвып Рсд – сдельная расценка (величина оплаты труда за единицу продукции), Рсд=Тс/Нвыр=Тс*Нвр Тс – тарифная ставка рабочего, Нвыр и Нвр – соотв норма выработки и норма времени, Qвып – объем выполнен работ.
-сдельно-премиальная – определяется как сумма оплаты труда по прямой сдельной системе и величены начисленных премий за выполнение и перевыполнение норм выработки или плановых заданий.
Зсп = Зп+Зп*(Пв+Пn*Фn)/100
Пв- процент премии за выполнение показателей премирования, Пn- процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования, Фп – фактический процент перевыполнения показателей премирования.