Т.об.,ВК – это цена ден-й ед-цы одной стра-ны,выраженная в ден-х ед-цах др.стран.Такая цена м.устан-ся исходя изсоотн-я спроса и предл-я на опред.валюту в усл-яхсвободного рынка либо быть регламентированной реш-ем правит-ва или его гл.фин-во – кредит.органом.(ЦБ).
Спрос и предл.валюты зависит от экспорта и им-порта.Увелич-е экспорта ведет к росту ст-сти валюты этой страны.Увелич-ся ст-сть валюты при уменьшении импорта.Воздей-ие экспорта и им-порта на обменный курс взаимосвяза-ны.Степень воздействия увеличивающегося экспорта на обменный курс зависит от реакции импорта на этот курс,и наоборот.
Реагир-ние экспорта и импорта страны на измене-ния цены зависит от доступности конкурирующей альтернативы.Если много стран конкурируют в экспортировании тов-в и услуг,тогда вел-на экс-порта будет очень чувствительна даже к неболь-шим изменениям обменного курса.Если в стране есть свои нац-е тов.и услуги,кот-е м.заменить им-порт-е,то небольшое увелич-е в цене импорта при-ведет к заметному воздействию на величину им-порта этих тов.и услуг.
Потоки междунар-х кредитов м.полностью компенсир-ть воздействие международ-й торг-ли на обменный курс.Значит-е увелич-е импорта м.финанс-ся займами у экспортирующих стран.Это не изменит курс обмена.
Процесс формир-я ВК м.подразделить на 2 этапа:
-опр-е ВК,кот-й отражает реал.ст-сть нац-й валюты;
-формир-ие рын-го ВК,кот-й отражает цену нац-й валюты,образующуюся на основе реал-го ВК под действием рын-го спроса и предл-я.
При прогн-ии ВК использ-ся м-ды эксперт-х оценок и статистические м-ды.В мир-й практике широкое распространение получили много-факторные модели.Ур-ние для прогноза курса валют строится с учетом фак-ров,влияющих на его формир-е.
32.Труд рес-сы,их состав.Р-к т-да. Проблема занятости.
Труд рес-сы—это ччасть насел-я,. Которая в силу совок-ти физич способ-тей, спец знаний и опыта м участвовать в создании материальн благ или трудиться в сфере услуг. Границы трудоспособн вораста устан-ся гос-вом. Они зависят от обществен строя, продолж-ти жизни людей , др соц-эк факторов и принятых гос актов. В США нижней границей трудоспособн возраста приним-ся 14 лет, а верхней для мужчин—65 и женщин—63. В РБ для мужчин от 16 до 60, для женщин от 16 до 55. В состав труд рес-сов вкл-ся: трудоспособн насел-е в трудоспособн возрасте, работающие подростки (до 16), насел-е старшего рабочего возраста. В составе труд рес-сов выделяют а) занятые в обществен произ-ве, б) занятые индивид труд деят-тью, в) находящиеся на учебе с отрывом от произ-ва, г) занятые в домашн и личн подсобн хоз-ве, д) военнослужащие. Труд рес-сы имеют количествен (показатели числен-ти и состава по возрасту, полу, обществен группам и т д) и качествен хар-ки (показатели образовательного уровня, профессонально-квалификац структурыи т п). Половая структура труд рес-сов хар-ся соотнош-ем числ-сти мужчин и женщин (в РБ: 47% и 53%). По уровню образования выдел-ся колич-во труд рес-сов с высшим, средним спец, средним и неполным средним образованием. Профессионально-квалификац структура: в рамках общих профессий выдел-ся спец-ти; в завис-ти от сложности т-да выдел-ся высококвалифиц, квалифицирован и неквалифицир работники. Знание структуры труд рес-сов необх-мо для опред-я направл-й их использ-я. Важн значение при формир-и труд рес-сов имеет миграция. В одних насел пунктах м б избыточное предложение труд рес-сов, в др—их недостаток.
Рапредел-е труд рес-сов осущ-ся исходя из имеющегося эк потенциала в регионах. Для общ-ва важно, чтобы все труд рес-сы были задействованы. Поэтому важнейш задачей при планиров-и эк развития обеспечить эфф-ное и рациональн размещ-е труд рес-сов. Среди проблем и особен-тей современ этапа в РБ следует выделить: сокращение прироста труд рес-сов, проблему безработицы, эк и демографич несбалансированность миграцион оттока сельского насел-я с возможностями развития АПК, снижен-е числ-ти занятых в сфере материальн произ-ва и гос секторе эк-ки, повыш-е спроса на квалифицирован рабоч силу. Безработица—соц-эк явление выражающееся в том, что определен часть трудоспособ насел-я не м реализ-ть свой труд потенциал. К безработным относятся лица, способные и желающие трудиться, активно ищущие работу.
33. Прогнозир-е труд рес-сов и их использ-я.
Сводн баланс труд рес-сов, его содержание и методика разраб-ки. Прогнозир-е труд рес-сов явл составн частью процесса разраб-ки демографич прогнозов. Процесс прогнозир-я вкл-ет след этапы: 1) анализ состава труд рес-сов, степени их использ-я, возможностей и источ-ков их пополнения, трудоустройства, выявление фактор, воздействующ-х на вел-ну и состав труд рес-сов; 2) расчет перспективной числ-ти и структуры насел-я; 3) расчет показателей формирования труд рес-сов; 4) расчет числ-ти работ-ков, занятых в отраслях матер произв-ва и непроизводствен сфере. Источ-ком информации для анализа явл данные периодически проводимых переписей насел-я, стат отчетности, сведения о колич-ве и структуре рабочих мест, балансы труд рес-сов, единовремен учет числ-ти рабочих и служащих и т д. Прогноз перспективной числ-ти насел-я: Чt=Чб+Кр.о*Чб-Кс.о*Чб , где Чб—числ-ть насел-я в базисн периоде, Кр.о—ожидаемый коэф-т рождаемости, Кс.о—ожидаемый коэф-т смертности. Общий коэф-т рождаемости: Кр=Чр.д*1000/n*Чс.р , где Чр.д—число родившихся детей в определ пероид, n—продолжит-ть периода, лет, Чс.р—среднегодов числ-ть насел-я. Коэф-т смертности: Кс=Чу*1000/n*Чср , где Чу—общее число умерших в течение определ периода.
При прогнозн расчетах необх-мо принимать во внимание мероприятия соц- демографич политики. Главн ее цель—изменение негативн тенденций рождамости, смертности, создание благоприятн усл-й для улучшения усл-й жизни насел-я.
Прогнозн расчеты структуры насел-я осущ-ся м-дом передвижек возрастов. На определ момент времени фиксируется сложившаяся структура насел-я. На расчетн период эта структура изменяется под влиянием изменения коэф-тов рождаемости, смертности, миграцион процессов и др факторов. Числ-ть той или иной группы насел-я на данный период умножается на указанные коэф-ты. Полученный рез-т «передвигается» на след период. По итогам передвижки ворастов определ-ся ожидаем числ-ть всего насел-я. Числ-ть трудоспособн насел-я в трудоспособн возрасте определ-ся путем вычитания из прогнозир числ-ти насел-я в трудоспосбн возрате ожидаем числа неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также лиц, получающих пенсию на льготн условиях.
Наряду с прогнозир-ем труд рес-сов важн знач-е имеет разраб-ка прогнозов их использ-я. Главн задачей этих прогнозов явл определ-е степени обеспеч-ти эк-ки в раб силе, ее дефицита и избытка. Разраб-ся меры по эфф-ному использ-ю труд рес-сов и обеспеч-ю сбалансиров-ти потенциальныхрес-сов труда и потреб-тей в них народн хоз-ва. Числ-ть занятых в отраслях матер произ-ва определ-ся исходя из прогнозируем объема произ-ва и прогнозируем производит-ти т-да.
М примен-ся м-ды: экстраполяции в сочетании с экспертн оценками, многофакторн модели (на основе которых определ-ся числ-ть занятых в завис-ти от соц-эк факторов). В непроизводствен сфере числ-ть занятых определ-ся по нормативам обслуж-я. Числ-ть работающих по сферам и отраслям д совпадать с общей числ-тью занятых в народн хоз-ве. Колич-во обучающихся с отрывом от произ-ва рассчит-ся с учетом планов приема в вузы, сузы. С целью установления соответствия м-у необх-й числ-тью раб-ков и имеющимися труд рес-сами примен-ся балансов м-д. Ценральн место занимает сводн б-с труд рес-сов. На его основе формир-ся гос политика занятости. Сводн б-с труд рес-сов хар-ет наличие труд рес-сов, их использ-е и миграцион процессы. Он разраб-ся в целом по стране и по регионам. Б-с предст-ет соб таблицу, состоящую из 2 разделов. В первом отраж-ся труд рес-сы, их состав; во втором—рапредел-е труд рес-сов по видам занятости, сферам и отраслям народн хоз-ва, формам собствен-ти. На его основе опред-ся колич-во безраб-х и уровень безраб-цы.
Составление б-са начин-ся с формирования первого раздела—определ-я труд рес-сов. Рассчит-ся трудовые рес-сы в прогнозируем периоде: Чt=Чтt+Чрt , где Чтt—числ-ть трудоспособн насел-я в трудоспособн возрасте в прогнозируем периоде, Чрt—числ-ть работающих лиц старше трудоспособн возраста и подростков до 16 лет.
При формир-и второго раздела проиводятся прогнозн расчеты потреб-ти в раб силе по видам занятости, сферма и отраслям эк-ки и формам собствен-ти.
Производится расчет колич-ва безраб-х: Чбрt=Чt-Чн.хt-Чуt-Чд.хt ,где Чt—труд рес-сы в прогнозир периоде, Чн.хt—числ-ть занятых в народн хоз-ве, Чуt—числ-ть обучающихся, Чд.хt—числ-ть занятых в домашн хоз-ве в t-м периоде.
34.Соц. политика. Показатели, характеризующие ур-нь жизни.
Соц. Политика – комплекс организационных, экономич. и др. мероприятий по улучшению матер-го благосостояния, духовному и физическому развитию населения, оказания поддержки инвалидам и малообеспечен. гражданам. Составн. части соц. политики: 1. Политика доходов населения, 2. Соц. защита граждан, 3. Развитие системы здравохран., образов., культ., обеспеч. товар., услуг., условиями проживания, 4. Молодежная политика. Важное место в соц. пол-ке заним. применение механизма формир-ия доход. населен., т. е. создание благоприят. условий, позволяющ. экономич. активн. части населен. зараб-ть средства, величина кот. сост. из суммы получ-ой з/пл, поступлений от влад-ия собств-тью, выплат из фондов потреб-ния и др. Воздействие на ур-нь дох-ов осущ-тся через договорные отнош. между раб-ками и нанимат-ми, систему налогооблож. И др. В РБ актуальн. задачами в регулир-ии доход. явл.: повыш. уд. веса з/пл, недопущ-ние их больш. дифферен-ции между группами населен., искл-ие больш. различий по оплате труда и др.
Соц. защита гражд. вкл-ет оказ-ие мат. и др. поддерж. Соц. уязвимым группам насел.( пенсионерам, инвалид., безработн. и др.) Ее содерж-ие сост. в формир-нии финансов. ресурсов, своеврем-ом оказании поддержки нужд-ся., кот. созд-ся за счет налогов, целевых отчислен. со стороны предпр., орган-ций и др.Важная роль здесь также принадлеж. обеспечен. занятости населен. Реформ-ние народ. хоз-ва, структурная перестройка созд. условия для наличия безработицы. Для реш. этой проблемы осущ-ся: 1. Maкс-ное стимул-ние сохранение и создания раб. мест через повыш. функциониров. гос. сектора, разв-тие предприн-ва, введ. налогов. льгот и др. 2. Раз-тие сист. проф. ориентации, подгот. и переподгот. кадров укр-ние МТБ служб занятости, расш-ние миграц. раб. силы и т д 3 Установ-ние денежн. пособий безработн.