Предмет экономической теории 9 (стр. 7 из 20)
Политика демонополизации направлена на снижение (ограничение) степени монополизации рынка. Ее эффективное проведение предполагает:
- во-первых, разработку системы ограничений на слияния и иные межфирменные соглашения, ведущие к существенному росту уровня монополизации и ограничению конкуренции.
- во-вторых, проведение деконцентрации (разукрупнения) сложившихся предпринимательских монополий. В отраслях, где высокий уровень концентрации и экономически не оправдан.
В-третьих, содействие конкуренции в монополизированных отраслях. Ее проведение заключается в стимулировании создания новых предприятий в этих отраслях, в поощрении действующих предприятий других отраслей к производству монополизированных видов продукции, в поощрении импорта такой продукции. Средствами осуществления такой политики являются налоговые и таможенные преференции, льготное кредитованиепредприятий.
Объектом регулирования является: деятельность естественных монополий; деятельность предпринимательских монополий; регулирование цен на продукцию предприятий монополистов. Регулирование деятельности предпринимательских монополий действующих на конкурентных рынках не заменяет, а защищает конкурентный рыночный механизм.
19 Рынки факторов производства.
Спрос на факторы производства
Спрос на факторы производства, является производным от функции спроса на товар, производимый с помощью этого фактора. В этой связи, спрос на фактор (ресурс) определяется производительность конкретного вида труда и уровнем цен на готовые блага, в производстве которых он используется. Для анализа рынка ресурсов используют понятия предельная доходность фактора или предельный продукт в денежном выражении (MRPF). MRP = MPF∙MR. Для конкурентного рынка MRP = MPF∙Ргп., где MPF– предельный продукт переменного фактора, а MR и Р – предельный доход и цена соответственно. Кривая спроса на ресурс совпадает с кривой MRPFи имеет, как и любая кривая спроса, отрицательный наклон. Изменения спроса происходят при изменении спроса на готовые блага, для производства которых используется ресурс, изменения производительности труда, технологий, уровня цен на взаимосвязанные ресурсы (дополняемые и заменяемые).
Если фирма стремится максимизировать прибыль, то она увеличивает переменный фактор до тех пор, пока отдача от этого фактора не сравняется с затратами на него. Затратами обычно служат цены на факторы производства. Т.е. условием максимизации прибыли (правилом найма ресурса) является равенствоMRPF= РF.(MRPL= РL; MRPK= РK ; MRPZ= РZ, где L - труд, K-капитал; Z-земля)’
Кроме того, рационально действующий субъект стремится к минимизации затрат, поэтому для фирмы, находящейся в равновесии будет соблюдаться и условие минимизации издержек. Это условие выражается в следующих соотношениях:
= 
= 
,
где РL(w); Р K(rk);РZ(rz)– это цены труда капитала и земли соответственно. Это условие означает равенство соотношений между предельными продуктами факторов и ценами на эти ресурсы.
20 Рынок труда. Спрос и предложение труда.
Рынок труда относится к разряду рынков факторов производства и является составной частью рыночной экономики. Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.; выражает отношения между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.
Компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос – в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе, предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Конкуренция является формой взаимодействия рыночных субъектов, оказывающей влияние на спрос, предложение труда и уровень цен (заработной платы).
Субъектами отношений на рынке труда выступают: работодатель и наемный работник; органы власти и представители государства, вырабатывающие основы правовой регламентации отношений занятости, осуществляющие увязку спроса и предложения рабочей силы на всех уровнях, контроль за соблюдением законов); общественные организации – профсоюзы, ассоциации и союзы, осуществляющие защиту интересов каждого из субъектов трудовых отношений и снимающие противоречия в их взаимоотношениях.
Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения.
Функции рынка:
Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.
Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.
Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам.
Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходяиз профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.
Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.
Классификация рынков труда осуществляется на основе самых различных критериев.
По критерию пространственной сферы рынка труда можно различать федеральный, республиканский, краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов.
По критерию временных параметров выделяются перспективный,прогнозный и текущий рынки труда.
По степени эластичности — гибкий и жесткий рынки труда.
По критерию соотношения спроса и предложения труда - равновесный (сбалансированный), дефицитный (спрос превышает предложение) и избыточный (предложение превышает спрос) рынки труда..
По критерию этапности выделяют формирующийся рынок, рынокпереходного периода, зрелый (или развитый) рынок труда.
По критерию социальной группы различают рынки преимущественно физического труда (рабочие), преимущественно умственного труда (служащие), преимущественно творческого труда (интеллигенция), крестьянского труда и т.д. В границах указанных социальных групп выделяются рынки труда квалификации. Так, среди рабочих можно выделить высококвалифицированные, квалифицированные, малоквалифицированные и неквалифицированные группы.
Под заработной платой в современной экономической наукепонимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от методов оценки трудовых затрат в хозяйственной практике используют повременную (месячную, недельную, почасовую, годовую), сдельную (за количество произведенных товаров), аккордную и другие виды оплаты труда.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата - это масса товаров потребления и услуг, которую можно приобрести на полученные деньги. Первый показатель характеризует уровень заработка, дохода, второй - уровень потребления и благосостояния работника.
Для анализа рынка труда также используют условия минимизации убытков и максимизации прибыли для фирмы. Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:MRPL = MR∙MPL
где MPL- предельная доходность труда; MR- предельный доход; MRPL- предельный продукт труда в денежном выражении или предельная доходность труда. В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене товара: MR = Pивместо данного равенства на рынке совершенной конкуренции получим: W = РГП∙MPL; MPL =W/РГП
где W- номинальная заработная плата; РГП - цена товара;
Условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате, т.е. MR∙MPL =W