Смекни!
smekni.com

Планирование деятельности механообрабатывающего цеха на I квартал 2008 года (стр. 5 из 10)

Фондом заработной платы (в плане) называется сумма денежных средств, устанавливаемая участку (цеху, предприятию) для распределения по труду на планирующий период времени. Определение фонда заработной платы, как и численности работающих, может быть осуществлено укрупненными или более детальными расчетами. В данной курсовой работе предусматривается использование детального способа расчета фонда заработной платы с учетом его структуры.

Фонды заработной платы принято рассчитывать по категориям работающих (основные рабочие, вспомогательные рабочие, служащие и т.д.) и в целом фонд заработной платы на плановый период по участку (цеху).

6.3.1. Планирование фонда заработной платы основных рабочих.

Для сдельщиков прямой фонд заработной платы определяется на основе трудоемкости производственной программы, т.е. путем умножения нормативной трудоемкости производственной программы на часовые тарифные ставки. Расчет при этом ведется по видам и разрядам работ.

В формализованном виде расчет фонда прямой заработной платы рабочих-сдельщиков можно представить в следующем виде:

Фт.сд = Т lч.ср (12)

где: Т – общая трудоемкость работ, необходимая для выполнения производственной программы, н/час;

lч.ср – среднечасовая тарифная ставка по работам, составляющим трудоемкость программы, руб.

Условно примем минимальную тарифная ставка 1-го разряда=500руб. Далее согласно тарифному коэффициенту считаем ставку для других разрядов (тарифные коэффициенты взяты из тарифной сетки в приложении 5).

Для удобства пользования расчет фонда прямой заработной платы целесообразно представить в табличной форме (см. таблицу 14).


Таблица 14

Расчет фонда заработной платы основных рабочих, изготавливающих шестерню и втулку специальную

N пп Средний разряд работ Сред. час. тар.ставка, руб. Прог. выпуска Норма времени на ед, н-ч. Нормо - часы на программу Фонд прямой зарплаты, руб.
Шестерня
1 2 580 90 000 0,021 1875 1087500
2 3 675 90 000 0,108 9750 6581250
3 4 785 90 000 0,138 12450 9773250
4 5 865 90 000 0,139 12480 10795200
5 2 580 90 000 0,035 3150 1827000
6 4 785 90 000 0,143 12900 10126500
7 5 865 90 000 0,061 5475 4735875
8 5 865 90 000 0,060 5400 4671000
9 4 785 90 000 0,102 9150 7182750
10 5 865 90 000 0,052 4650 4022250
Итого 60 802 575
втулка специальная
1 3 675 110 000 0,020 2181,67 1472625
2 3 675 110 000 0,020 2200,00 1485000
3 4 785 110 000 0,013 1430,00 1122550
4 4 785 110 000 0,016 1796,67 1410383,3
5 3 675 110 000 0,019 2108,33 1423125
6 5 865 110 000 0,010 1118,33 967358,33
Итого 7 881 041,67

Фонд прямой заработной платы основных рабочих, оплачиваемых по повременным системам, рассчитывается исходя из эффективного фонда времени работы одного рабочего (по балансу), их численности и соответствующих тарифных ставок, рассчитанных с учетом принятой ставки первого разряда и действующих тарифных коэффициентов.

В целом расчет фонда заработной платы основных рабочих целесообразно представить в виде следующей таблицы:


Таблица 15

Расчет фонда заработной платы основных рабочих по механообрабатывающему цеху на I квартал 2008 года

ПОКАЗАТЕЛЬ Сумма Итого
шестерня втулка
Фонд прямой зарплаты 60 802 575 7 881 041,7 68683616,67
Премии по действ-м премиальным положениям (40% ФЗ) 24 321030 3 152 416,67 27 473 446,7
Итого фонд основной зарплаты 85123605 11033458,33 96157063,3
Доплата за руководство бригадой 553896,49 100708,452 654604,938
Доплата за обучение учеников 146105,53 21741,89 167847,42
Доплата за работу в ночное время 6499584 967200 7466784
Доплата подросткам 58968 8775 67743
Доплата кормящим матерям 19656 2925 22581
Оплата отпусков 9983828,021 1294072,901 11277900,92
Оплата за время выполнения гос. обязанностей 196195,67 25430,28 221625,95
Зарплата рабочим, командированным на др. пр-ия, учёбу 127685,41 16550,19 144235,60
Выходное пособие 127685,41 16550,19 144235,60
Итого дополнительная зарплата 17713604,52 2453953,898 20167558,42
Фонд заработной платы основных рабочих 102837209,52 13487412,23 116324621,7

Размер планируемых премий равен 40% прямой заработной платы.

Для расчета некоторых доплат нам необходима будет средняя тарифная ставка. Ее расчет можно произвести упрощенно делением прямого фонда заработной платы основных производственных рабочих на суммарную трудоемкость: 68683616,67/88115=780 рублей.

1) Доплаты не освобожденным бригадирам составляют обычно от 10 до 15 % тарифной ставки бригадира. Размер оплаты дифференцируется в зависимости от численности бригады.

- для шестерни: N=168/15=11; надбавка равна: 11*780*430,378*0,15= 553896,49 руб.

- для втулки: N=25/15=2; надбавка равна: 2*780*430,378*0,15= 100708,5 руб.

2) Доплаты за обучение учеников можно планировать в размере 10 % от средней тарифной ставки рабочего участка (цеха) за каждого планируемого ученика. Число учеников возьмем примерно (5 учеников). Тогда доплата равна: 780*5*430,378*0,1=167847,4руб. Разделим эти затраты пропорционально количеству рабочих для каждого изделия. Для шестерни –146105,53 руб., для втулки специальной –21741,89 руб.

3) Доплаты за работу в ночное время:

- для шестерни: 4*62*168*780*0,2=6 499 584руб.

- для втулки спец.: 4*62*25*780*0,2=967 200руб.

4) Доплаты рабочим моложе 18 лет, а также кормящим матерям за сокращенный рабочий день планируется исходя из численности подростков и кормящих матерей, количества льготных часов, числа рабочих дней в плановом периоде и средней часовой тарифной ставки. Расчет ведется по формуле:

Здн = Тчtл.ч Чо.р ,

Тч – часовая тарифная ставка , руб.;

tл.ч. – число льготных часов для подростков и кормящих матерей (берется из баланса рабочего времени);

Чо.р – списочная численность основных рабочих.

Разделим эти затраты пропорционально количеству рабочих для каждого изделия.

Доплаты подросткам (З=780*0,45*193=67743 руб.):

- для шестерни: 58968руб.

- для втулки специальной: 8775руб.

Доплаты кормящим матерям (З=780*0,15*193=22581руб.):

- для шестерни: 19656 руб.

- для втулки специальной: 2925 руб.

5) Для расчета оплаты отпусков можно использовать следующую формулу:

,

где

- фонд заработной платы основных производственных рабочих за минусом оплаты отпусков и не выходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, руб.;

Дот - средняя продолжительность отпуска (по балансу), дн.;

Дя – явочное время (по балансу), дн.

- для шестерни: З= 85123605*6,31/53,8=9983828,02 руб.

- для втулки: З= 11033458,33*6,31/53,8=1294072,9руб.

6) Аналогичным образом рассчитывается оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.

где Дот – среднее (по балансу) число дней на выполнение государственных и общественных обязанностей, дн.(0,124). Разделим эти затраты пропорционально количеству рабочих для каждого изделия.

- для шестерни: З= 85123605*0,124/53,8= 196195,67руб.

- для втулки: З= 11033458,33*0,124/53,8= 25430,28руб.

7) Зарплата рабочим, командированным на другие предприятия или учебу, планируется в соответствии с планами обучения кадров, а также с учетом намечаемых командировок. В курсовой работе она принята в размере 0,15% фонда основной заработной платы.

- для шестерни: З= 85123605*0,0015=127685,41руб.

- для втулки: З= 11033458,33*0,0015=16550,19руб.

8) Выходное пособие предусматривается в плане обычно для рабочих, призываемых в армию. В курсовой работе оно планируется в размере 0,15% дневного фонда заработной платы основных рабочих (см. п.7).