Для упорядочения оплаты труда руководителей государственных предприятий было принято постановление Правительства РФ от 23 марта 1994 г. «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров». Постановление обязательно для применения на государственных предприятиях производственных и непроизводственных отраслей, а также в акционерных обществах. Подобная система регулирования заработной платы не касается администрации бюджетных организаций.
Согласно постановлению для директоров установлены 2 вида возможных выплат:
Премирование директоров убыточного предприятия не предусмотрено. Прямая связь между прибылью и заработной платой должна стимулировать директора предприятия к более разумному руководству с целью максимизации прибыли, что отразиться и на заработной плате всего персонала предприятия.
Расчет на оплату труда начнем с оплаты производственных (основных) рабочих. Учитывая технологическую трудоемкость, разряд работ, тарифную ставку, необходимые доплаты.
Основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i-ой операции рассчитывается по формуле:
Зсдi = N * tштi* kтi * CтI
Где N – количество изделий, шт.
tштi – норма времени на i-ой операции
kтi - тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-ой операции
CтI - тарифная ставка I разряда
Таким образом, заполним 1-ую строку 10 таблицы.
Фонд заработной платы персонала в период освоения
Таблица 10
| Категории персонала | ФОНДЫ | Всего оплата труда | |||
| Оплата труда по сдельным расценкам | Зарплата по тарифным ставкам и окладам | Премии 25% | Дополни- тельная зарплата | ||
| Рабочие всего | |||||
| В том числе: основные | 743701,5 | Х | Х | Х | 743701,5 |
| вспомогательные | Х | 918 | 229,5 | 1500 | 2647,5 |
| Руководители | Х | 1206 | 301,5 | 2000 | 3507,5 |
| Специалисты | Х | 1134 | 283,5 | 1900 | 3317,5 |
| Прочий персонал | Х | 1080 | 270 | 1600 | 2950 |
| И т о г о: | 756124 | ||||
Фонд заработной платы персонала в период полного использования мощностей
| Категории персонала | ФОНДЫ | Всего оплата | |||
| Оплата труда по | Зарплата по | Премии | Дополни- | ||
| сдельным | тарифным | 25% | тельная | труда | |
| расценкам | ставкам | зарплата | |||
| и окладам | |||||
| Рабочие всего | |||||
| В том числе: основные | 991602 | Х | Х | Х | 991602 |
| вспомогательные | Х | 918 | 229,5 | 1500 | 2647,5 |
| Руководители | Х | 1206 | 301,5 | 2000 | 3507,5 |
| Специалисты | Х | 1134 | 283,5 | 1900 | 3317,5 |
| Прочий персонал | Х | 1080 | 270 | 1600 | 2950 |
| И т о г о: | 1004024,5 | ||||
Расчет заработной платы остальных рабочих, производится согласно их разряду:
Вспомогательные 5 разряд
Руководители 8 разряд
Специалисты 7 разряд
Прочие 6 разряд
Премия считается исходя из 25% от зарплаты по тарифным ставкам, дополнительная зарплата берется произвольно.
5. Расчет текущих издержек на производство и реализацию продукции
Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию. Себестоимость отражает величину текущих затрат, имеющих производственный, некапитальный характер, обеспечивающих процесс простого воспроизводства на предприятии. Себестоимость является экономической формой возмещения потребляемых факторов производства.
Состав и структура затрат, включаемых в себестоимость продукции
Затраты, образующие себестоимость, по экономическому содержанию группируются, по следующим элементам: материальные затраты, затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация основных фондов, прочие затраты. Их структура формируется под влиянием различных факторов: характера производимой продукции и потребляемых материально-сырьевых ресурсов, технического уровня производства, форм его организации и размещения, условий снабжения и сбыта продукции и т.д. B зависимости от преобладающей доли отдельных элементов затрат различают следующие виды отраслей и производств: материалоемкие, трудоемкие, фондоемкие, топливо- и энергоемкие и смешанные. Структура затрат не остается постоянной, она динамична.
Материальные затраты во всех отраслях народного хозяйства (кроме добывающих), занимают основную долю в себе, стоимости продукции. В их состав входят: сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо, энергия и др. Сырье и материалы включают в себя стоимость приобретаемых со стороны ресурсов, которые входят в продукт и составляют его основу или являются необходимым компонентом. Покупные материалы и полуфабрикаты, приобретаемые со стороны, подвергаются в дальнейшем дополнительной обработке или сборке-монтажу. Вспомогательные материалы добавляются к основным с целью изменения их внешнего вида или других свойств, а также используются при обслуживании производства (смазочные, обтирочные, красители, упаковочные и проч.). Топливо (твердое, жидкое, газообразное) и энергия всех видов (электрическая, тепловая, сжатого воздуха, холода и др.), приобретаемые со стороны, выделяются особо в составе материальных затрат в связи с их важным народнохозяйственным значением. В материальные затраты включаются также расходы на тару, упаковочные материалы, инструмент, запасные части и др.
Оценка материальных ресурсов, по которой они включаются в себестоимость продукции, определяется исходя из цены приобретения (без учета налога на добавленную стоимость), всех надбавок и комиссионных снабженческим, посредническим и внешнеторговым организациям, стоимости услуг товарных бирж, таможенных пошлин, а также платы за транспортировку сторонним организациям. Из расходов на материальные ресурсы исключается стоимость возвратных отходов — остатков сырья, материалов, полуфабрикатов, теплоносителей, образующихся э процессе производства, которые утрачивают (полностью или частично) потребительские качества исходного ресурса и не могут использоваться по прямому назначению. Возвратные отходы оцениваются в зависимости возможного их использования.
Затраты на оплату труда отражают участие в себестоимости продукции необходимого живого труда. Они включают заработную плату основного производственного персонала, а также не состоящих в штате работников, относящихся к основной деятельности. Оплата труда включает: заработную плату, начисляемую по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам в соответствии с системами оплаты труда, принятыми на предприятии; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; надбавки и доплаты; премии за производственные результаты; оплату очередных и дополнительных отпусков; стоимость бесплатно предоставляемых услуг; единовременные вознаграждения за выслугу лет; надбавки за работу на Крайнем Севере и по районным коэффициентам и другие расходы. Не включаются в себестоимость выплаты работникам предприятий, не связанные непосредственно с оплатой труда, имеющие своим источником средства специальных фондов, целевых поступлений, фондов профсоюзных организаций и др. (материальная помощь, надбавки и единовременные пособия ветеранам труда, оплата путевок на лечение и отдых, дивиденды, выплачиваемые по акциям, компенсации в связи с повышением цен, оплата проезда к месту работы и проч.).