Планирование деятельности автотранспортного предприятия (стр. 9 из 15)
ЗП = 1897* 231728= 321016676(руб.);
=2452*23173=41223734(руб); 
Вспомогательные рабочие дифференцированы в зависимости от профессионального мастерства по разрядам следующим образом:
- рабочие III разряда – 19 чел.;
- рабочие IV разряда – 2 чел.;
Расчет заработной платы вспомогательных рабочих аналогичен расчету заработной платы ремонтных рабочих. Результаты расчетов представлены в табл. 20.
Расчет заработной платы вспомогательных рабочих:
;Сч =
ЗП = 1 709* 57932 = 75537292 (руб.);
Дпроф.м .= 212 000 *11 * (9*0,12+6*0,16) = 4757280 (руб.);
Дстаж = 212 000*11*1,44*(6*0,05+5*0,1+2*0,15+2*0,2)=
=5037120(руб.);
Пр = (75537292+4757280)*0,3 = 24088372 (руб.);
ФЗПосн = 75537292 + 4757280 + 5037120 + 24088372 = 109420064(руб.);
Пдоп =
%;ФЗПдоп = 109420064*7,87 / 100 = 8611359 (руб.);
ФЗПг = 109420064+8611359= 118031423 (руб.);
ЗПср.мес. =
(руб.)Таблица 4.6 – Результаты расчета заработной платы ремонтных и вспомогательных рабочих
| Показатель | Ремонтные рабочие | Вспомогательные работы | |
| Нормальные условия труда | Вредные условия труда | ||
| Ф, руб. | 1866,5 | 1 531 | 1 805,24 |
| N, чел. | 139 | 14 | 21 |
| Сч, руб. | 1897 | 2452 | 1 709 |
| ЗП, руб. | 321016676 | 41223734 | 75537292 |
| Дпроф.м, руб. |  |  | 4757280 |
| Дстаж,руб. |  |  | 5037120 |
| Дбр, руб. |  | - | - |
| Двр., руб. | - |  | - |
| Пр, руб. |  |  | 24088372 |
| ФЗПосн, руб. |  |  | 109420064 |
| ФЗПдоп, руб. |  |  | 8611359 |
| ФЗПг, руб. |  |  | 118031423 |
| ЗПср.мес, руб. |  |  | 468379 |
Оклады руководителям, специалистам и служащим устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой Республики Беларусь, в соответствии с категорией и должностью. Тарификация работников, как в бюджетном, так и в хозрасчетном секторах экономики производится на основе действующих тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, с учетом отраслевых положений и инструкций по аттестации работников.
В категории служащих выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций: технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем; специалисты всех отраслей экономики; руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания; руководители предприятий и организаций и их структурных подразделений (функциональных и линейных). Отнесение служащих к специалистам и руководителям производится также по ОКПД (Общегосударственный классификатор Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих").
На основании должностных окладов и численности специалистов, служащих и руководителей в штатном расписании определяют их годовой фонд заработной платы.
Размер, порядок и сроки оплаты труда руководителя организации являются обязательными условиями заключаемого с ним контракта.
Предусмотрено, что должностной оклад руководителя, может увеличиваться в размере до 75% за выполнение показателей, характеризующих эффективность работы организации: в зависимости от увеличения объемов производства продукции (работ, услуг) — до 20%; доли продукции, экспортируемой за валюту, — до 20%; создания дополнительных рабочих мест — до 10%; выполнения показателей по увеличению соотношения стоимости введенных за отчетный год основных средств к общей стоимости основных средств — до 20%; предназначенных для производства экспортоориентированного и импортозамещающего производства — до 5%.
Конкретные размеры, порядок и условия увеличения должностного оклада руководителя за увеличение доли продукции (работ, услуг), экспортируемой за валюту, и за выполнение показателей по увеличению соотношения стоимости введенных за отчетный год основных средств по сравнению с указанным соотношением за предшествующий год и за обновление оборудования на высокотехнологичное, предназначенное для экспортоориентированного и импортозамещающего производства устанавливаются органом, уполномоченным управлять имуществом.
Руководителям предприятий могут устанавливаться надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы) в следующих размерах:
· от 1 до 5 лет - 5 %;
· от 5 до 10 лет - 10 %;
· от 10 до 15 лет - 15 %;
· свыше 15 лет - 20 % должностного оклада руководителя, исчисленного с учетом предусмотренных увеличений.
При невыполнении объема реализации продукции 50% премии, начисленной за другие основные показатели, резервируется и выплачивается при условии выполнения указанного показателя до конца текущего года.
Общая сумма премии руководителя в определенном периоде не может превышать сумму выплат по его должностному окладу за этот период.Предельный размер премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов должностного оклада в месяц для руководителей следующих предприятий:
- получивших преференции по решениям Президента Республики Беларусь, Совета Министров Республики Беларусь;
- получающих дотации из республиканского или местных бюджетов.
Общая сумма премии руководителю включается в себестоимость продукции (работ, услуг).
Далее представим штатное расписание работников предприятия на 2009 г.
Таблица 4.7 - Штатное расписание работников на 2009 год [12]
| Наименование подразделения, должности, профессии | Количество | Тарифный разряд. | Тарифный коэффициент | Итого должностной оклад, р. | Премия (30 %), р. | Прочие надбавки и доплаты, р. | Месячный фонд заработной платы, р. | Годовой фонд заработной платы, р. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1. Общее руководство | ||||||||
| Директор | 1 | 21 | 5,22 | 1106640 | 331992 | 221328 | 1659960 | 19919520 |
| Главный инженер | 1 | 20 | 4,88 | 1034560 | 310368 | 206912 | 1551840 | 18622080 |
| Зам. директора | 2 | 19 | 4,56 | 966720 | 290016 | 193344 | 2900160 | 34801920 |
| 2. Технико-экономическое планирование: | ||||||||
| Начальник отдела | 1 | 18 | 4,26 | 903120 | 270936 | 180624 | 1354680 | 16256160 |
| Главный экономист | 1 | 17 | 3,98 | 843760 | 253128 | 168752 | 1265640 | 15187680 |
| Экономист по планированию | 1 | 14 | 3,25 | 689000 | 206700 | 137800 | 1033500 | 12402000 |
| 3. Организация труда и заработной платы: | ||||||||
| Зам. главного экономиста по труду и з/п | 1 | 16 | 3,72 | 788640 | 236592 | 157728 | 1182960 | 14195520 |
| Инженер по по нормированию труда | 1 | 15 | 3,48 | 737760 | 221328 | 147552 | 1106640 | 13279680 |
| Экономист по труду и з/п | 1 | 14 | 3,25 | 689000 | 206700 | 137800 | 1033500 | 12402000 |
| 4. Комплектование и подготовка кадров: | ||||||||
| Начальник отдела кадров | 1 | 17 | 3,98 | 843760 | 253128 | 168752 | 1265640 | 15187680 |
| Инженер по подготовке кадров | 1 | 13 | 3,04 | 644480 | 193344 | 128896 | 966720 | 11600640 |
| Инспектор по кадрам | 1 | 11 | 2,65 | 561800 | 168540 | 112360 | 842700 | 10112400 |
| 5. Материально-техническое снабжение: | ||||||||
| Экономист по МТС | 1 | 15 | 3,48 | 737760 | 221328 | 147552 | 1106640 | 13279680 |
| Учетчик | 1 | 9 | 2,32 | 491840 | 147552 | 98368 | 737760 | 8853120 |
Окончание таблицы 4.7