Планирование деятельности автотранспортного предприятия (стр. 8 из 15)
(4.17)где: Nб - количество бригад;
Пб - процент надбавки за бригадирство,
Размер премий за производственные результаты (текущее премирование), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и служащим предприятий и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 50 процентов заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника в месяц начисляются на все виды доплат и надбавок за исключением надбавки за непрерывный стаж работы.
(4.18)где N1-5 – количество водителей со стажем от 1 до 5 лет (280 водит.),
N5-10 – количество водителей со стажем от 5 до 10 лет (237 водит.),
N10-15 – количество водителей со стажем от 10 до 15 лет (178 водит.),
N>15 – количество водителей со стажем от 15 и выше (160 водит.).
Размер премий за производственные результаты (текущее премирование), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и служащим предприятий и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника в месяц начисляются на все виды доплат и надбавок за исключением надбавки за непрерывный стаж работы.
Для расчета заработной платы водителям будет использоваться сдельно-премиальная система оплаты труда, согласно формулам (4.7) – (4.18) рассчитаем:
Ст =
ЗПт = 307* 830000 =254 810 000(руб.);
ЗПткм = 29,1* 145665000 = 4 238 851 500(руб.);
ЗП = 254 810 000+4 238 851 500= 4 493 661 500 (руб.);
Нкл = 2770*169,9*11*(299*0,25 + 556*0,1) = 674 802 789(руб.);
Нбр= 212 000*57*11*0,25 =33 231 000(руб.);
Нст = 212000 * 11 * 2,22 * (280 * 0,05 + 237 * 0,1 + 178 * 0,15 + 150 * 0,2) = =488 712 576(руб);
Пр = (4 493 661 500 +674 802 789+33 231 000)* 0,3 = 156050857( руб.);
ФЗПосн = 4 493 661 500 +674 802 789+33 231 000+488 712 576+156050857=
= 7 250 916 452(руб.);
Пдоп = (31+0) / 305 * 100 = 10,16 %;
ФЗПдоп = 7 250 916 452* 10,16 /100 = 736693111(руб.);
ФЗПг = 7 250 916 452+ 736693111= 7987609563(руб.);
ЗПср.мес. = 7987609563/ (12*855) =778 519(руб.)
Таблица 4.5 - План численности и фонда заработной платы водителей
| Показатель | Значение |
| Время работы водителей на линии, ч | 1442947 |
| Подготовительно-заключительное время, ч |  |
| Итого время работы водителей, ч | 1 531 104 |
| Среднесписочная численность водителей, чел.: | 855 |
| I класса | 299 |
| II класса | 556 |
| Численность бригад | 57 |
| Сдельная расценка за одну тонну, руб. | 307 |
| Сдельная расценка за один тонно-километр, руб. | 29,1 |
| Заработная плата за перевезенные тонны, руб. | 254 810 000 |
| Заработная плата за выполненные тонно-километры, руб. | 4 238 851 500 |
| Надбавка за классность, руб. | 674 802 789 |
| Доплата за бригадирство, руб. | 33 231 000 |
| Надбавка за стаж, руб. | 488 712 576 |
| Премия | 156050857 |
| Дополнительная заработная плата, руб. | 736693111 |
| Годовой фонд заработной платы, руб. | 7987609563 |
| Среднемесячная заработная плата водителей, руб. | 778519 |
В фонд основной заработной платы ремонтных и вспомогательных рабочих включается зарплата за отработанное время (выполненную работу), доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий, надбавки за бригадирство, профессиональное мастерство и непрерывный стаж работы, премии.
Для ремонтных рабочих обычно применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
Заработная плата ремонтных и вспомогательных рабочих за отработанное время определяется по следующей формуле:
ЗПрр = Тто,тр * Счас (4.19)
где Счас - средняя часовая тарифная ставка ремонтных рабочих, работающих в нормальных условиях, руб.
Часовая тарифная ставка ремонтного рабочего определяется по следующей формуле:
(4.20)где Кт - тарифный коэффициент.
Тарифный коэффициент определяется на основании среднего разряда. Средний разряд ремонтного рабочего в целом по автохозяйству рассчитывается как средневзвешенная величина.
Ремонтные рабочие, работающие на предприятии в нормальных условиях труда, дифференцированы в зависимости от профессионального мастерства по разрядам следующим образом:
- ремонтные рабочие III разряда – 55 чел;
- ремонтные рабочие IV разряда – 51 чел;
- ремонтные рабочие V разряда – 33 чел;
Рассчитаем средний разряд ремонтного рабочего по предприятию:
(4.21)где Nррi – количество ремонтных рабочих i-го разряда
Рррi – разряд ремонтного рабочего
n – количество разрядов.
Nрр – общее количество ремонтных рабочих, работающих в нормальных условиях.
Тарифный коэффициенты соответственно равны для рабочих III разряда – 1,35; рабочих IV разряда – 1,57; рабочих V разряда – 1,73.
Рассчитаем средний тарифный коэффициент ремонтных рабочих:
(4.22)где Кт.ррi – тарифный коэффициент ремонтных рабочих i-го разряда;
Ремонтные рабочие, работающие на предприятии во вредных условиях труда, дифференцированы в зависимости от профессионального мастерства по разрядам следующим образом:
- ремонтные рабочие V разряда – 14 чел;
Рассчитаем часовую тарифную ставку ремонтных и вспомогательных рабочих.
Доплата за бригадирство (среднее число рем.раб. в бригаде - 15):
Нбр = Смес * Nб * Nмес* Пб*Кт / 100 (4.23)
Доплаты за профессиональное мастерство могут устанавливаться согласно с Постановлением Совета Министров от 28.01.2009 №103 «О внесении изменений и дополнений в Постановления Совета Министров от 25.07.2005 №1003 и от 27.12.2004 №1651 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики», которое определяет, что в целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий вводить дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда – 12 процентов, 4-го разряда - до 16 процентов, 5-го разряда – до 20 процентов соответствующей тарифной ставки. Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается.
Доплаты за совмещение профессий расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника могут устанавливаться рабочим, специалистам и служащим в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.
Доплата за профессиональное мастерство ремонтным рабочим, работающим в нормальных условиях, в нашем случае, рассчитывается следующим образом:
(4.24)где NРР3раз – число ремонтных рабочих 3-го разряда;
NРР4раз – число ремонтных рабочих 4-го разряда;
NРР5раз – число ремонтных рабочих 5-го разряда.
Надбавка за стаж:
(4.25)где N1-5 – количество ремонтных рабочих со стажем от 1 до 5 лет (67.раб),
N5-10 –количество ремонтных рабочих со стажем от 5до10 лет (48рем.раб),
N10-15 – количество ремонтных рабочих со стажем от 10 до 15 лет (23рем.раб),
N>15 – количество ремонтных рабочих со стажем более 15 лет (1рем.раб).
Доплата за вредные условия:
(4.26)где 0,14 – доплата в процентах тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы во вредных и тяжёлых условиях труда, (%).
Рассчитаем премию ремонтным рабочим:
(4.27)где Ппр – доля премии ремонтным рабочим
Основная заработная плата ремонтным рабочим:
(4.28)Фонд дополнительной заработной платы ремонтным рабочим рассчитывается следующим образом:
, (4.29)Процент дополнительной заработной платы:
(4.30)
Годовой фонд заработной платы:
, (4.31)
(4.32)На основе приведенных выше формул произведем расчет заработной платы ремонтных рабочих:
;Сч =
