В условиях рынка важное значение имеет закупка наиболее экономичных видов сырья и материалов, ресурсосберегающей технологии, обеспечение сохранности материальн6ых ценностей, вовлечение в оборот промышленных отходов и вторичного сырья.
Основные факторы ресурсосбережения:
1.технические
-применение технологий, обеспечивающих минимальные потери сырья
-применение оборудования, требующего минимального расхода материала
-улучшение качества применяемых материалов
-улучшение транспортировки и хранения материалов
-совершенствование технологических режимов переработки сырья
2.организационные
-совершенствование учета получения и использования материалов
-сокращение производственного цикла
-совершенствование организационного производства труда
-организация вторичного использования материальных ресурсов
-организация и внедрение организационно-технических мероприятий по экономике РБ
-3.социально-экономические
-применение системы материального стимулирования за экономию ресурсов
-применение системы ответственности за перерасход ресурсов
-улучшение условий труда работников
-применение экономически-математических методов нормирования материальных ресурсов
-разработка и осуществление социально-экономических мероприятий по экономии материальных ресурсов.
Существуют следующие формы снабжения предприятия материальными ресурсами:
1.транзитная – продукция от изготовителя идет прямо к потребителю и применяется при больших потребностях в материальных ресурсах
2.складская (оптовая) – продукция от изготовителя сначала поступает на склады посреднических организаций, а затем оттуда идет потребителям. Применяется при малых потребностях в материальных ресурсах.
Существуют следующие формы оптовой торговли:
-прямые договора между производителями и потребителями
-по договорам с посредниками
-через фирменные магазины
-комиссионная торговля
-ярмарочная торговля.
План материально-технического обеспечения разрабатывается на основе производственной программы, норм расхода материалов, разработанных мероприятий по экономии ресурсов, остатков материалов на начало и конец планируемого периода, договоров с поставщиками и цен на все виды материальных ресурсов.
Потребность в каждом виде материалов на основе производства определяется исходя из норм расхода материала и объема вырабатываемой продукции.
После определения потребности в каждом виде материальных ресурсов устанавливают источники их покрытия, и составляется баланс.
1.Количество каждого компонента смеси в тоннах
Qк = Qсм*%вых/100
Qк = 1214,6*10/100 = 121,46 (т)
2. Общее количество компонентов
QкОбщ = ∑Qк
QкОбщ = 121,46+315,80+242,92+364,38+121,46+48,58 = 1214,6 (т)
3.Общий процент вложения
%влож Общ = ∑%влож
%влож Общ = 10+26+20+30+10+4 = 100 (%)
4.Стоимость каждого компонента смеси
С = Qк*Ц
С = 121,46*6800 = 825928 (тыс. руб.)
5.Стоимость смеси
Ссм = ∑Ск
Ссм = 825928+2147440+923096+1894776+649811+102018 = 6543069 (тыс. руб.)
6. % отходов
% отх = Qотх/Qсм*100
1114,97/1214,6*100 = 91,792 (%)
7. Общий процент отходов
% отх Общ = 91,792+3,09+2,89+1,46+0,13+0,63 = 100 (%)
8.Общее количество отходов
Qотх Общ = ∑Qотх
Qотх Общ = 1114,97+37,56+35,13+17,71+1,53+7,7 = 1214,6 (т)
9. Сумма стоимости отходов (не включая пряжи однониточной)
∑Сотх = Сотх1+Сотх2+Сотх3+Сотх4
∑Сотх = 84510+22834,5+15407,7+1392,3 = 124144,5 (тыс. руб.)
10. Стоимость пряжи однониточной
С с с/спр = Стсм-Стотх
С с с/спр = 6543069-124144,5 = 6418924,5 (тыс. руб.)
11.Цена 1 кг отходов
С с с/с 1кг = С с с/спр /В
С с с/с 1кг = 6418924,5/1114,97 = 5757,04 (тысю руб.)
12. Стоимость смеси
Ссм = ∑Ск
Ссм = 124144,5+6418924,5 = 6543069 (тыс. руб.)
4. План по персоналу и оплате труда.
4.1 Баланс рабочего времени одного работающего.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с контрактом, правилами внутреннего распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои обязанности.
Баланс рабочего времени на одного среднесписочного работающего составляется на каждом предприятии, баланс отражает особенности условий производства и труда, состава работающих.
Таблица 3. «Баланс рабочего времени на одного работающего».
| Наименование показателей | Планируемый период | |
| Абсолютное значение | В % к номинальному фонду | |
| 1.Календарный фонд времени (дни)2.Количество нерабочих дней всегов том числе:-выходных-праздничных3.Номинальный фонд рабочего времени:-дни (365-112)-часы (253-8)4.Невыхода на работу (дни)в том числе:-очередные отпуска-дополнительные отпуска-отпуска по болезни-отпуска по беременности и родам-учебные отпуска-выполнение государственных обязанностей5.Количество рабочих дней (253-34,5)6.Потери связанные с сокращением рабочего дняв том числе:-сокращенный день для подростковпредпраздничные дни7.Продолжительность смены (часы)8.Эффективный полезный фонд времени:-в часах (218,5-2,5)-в днях (216*8) | 365 112 106 6 253 2024 34,5 21 3 4 5,5 0,5 0,5 218,5 2,5 1,75 0,75 8 216 1728 | 100 1364 8,3 1,19 1,58 2,17 0,20 0,20 86,36 |
4.2 Расчет численности фонда заработной платы рабочих.
В плане по персоналу и оплате труда рассчитываются следующие показатели:
-производительность труда
-численность персонала
-фонд заработной платы
-средняя заработная плата по каждой категории и в целом по предприятию.
Задачи данного плана:
1.обеспечение роста производительности труда
2. превышение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы
3.достижение экономии труда и фонда заработной платы
4.усиление материальной заинтересованности рабочих в результатах труда
5.обеспечение потребности в персонале и повышение его квалификации
6.воспроизводство рабочей силы
7.рост средней заработной платы
8.создание стимулов для увеличения количества и качества вырабатываемой продукции
Исходными данными для разработки этого плана является:
-стратегический план развития предприятия
-план производства продукции
-план научно-технического развития
-нормы и нормативы заработной платы и затрат труда
Планирование численности осуществляется по всем категориям персонала на основе:
1)трудоемкости производственной программы
2)норм выработки
3)норм обслуживания
4)количества рабочих мест
Численность руководителей и специалистов рассчитывается исходя из трудоемкости норматива численности и числа рабочих мест.
Каждое предприятие планирует процент неявок исходя из фактических неявок за прошлый год.
Фонд заработной платы включает:
1.выплаты заработной платы, за выполняемую работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов по принятым на предприятии формам оплаты труда
2.стоимость продукции, выдаваемая работникам в порядке натуральной оплаты
3.выплаты стимулирующего характера по системам премирования
4.надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам
5.доплаты компенсирующего характера связанные с режимом работы предприятия, с условиями труда, а так же индексация доходов
6.оплата в соответствии с действующим законодательством основных и дополнительных отпусков
7.оплата труда работникам по трудовым соглашениям
8.стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством услуг питания, продуктов, фирменной одежды.
Фонд заработной платы - сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а так же премии и выплаты из фонда заработной1 платы.
Плановая величина фонда заработной платы может быть определена различными методами:
1.методом прямого счета
ФЗПпл = Зр ср*Нсп пл
где Зп ср – средняя заработная плата одного работающего в плановом периоде
Нсп пл – среднесписочная численность работающих в плановом периоде
2.нормативный метод
ФЗПпл = ТПпл*Нз.п
где ТПпл – товарная продукция планового периода
Нз.п – норматив заработной платы на 1 рубль товарной продукции
3.приростный метод
ФЗПпл = ФЗПб*Кв ± Эч*ЗПср
где ФЗПб – фонд заработной платы базового периода
Кв – коэффициент увеличения объема выпуска продукции
Эч – экономия или увеличение численности рабочих
ЗПср – среднемесячная заработная плата одного работающего
4.элементарный метод
ФЗПпл = ФЗПсд+ФЗПпов+ФЗПокл
ФЗПсд = Рсд*В+Д+П
ФЗПпов = Тст*Оч+Д+П
ФЗПокл = Окл*Ня*12+Д+П
глее ФЗПсд – фонд заработной платы сдельщиков
ФЗПпов – фонд заработной платы повременщиков
ФЗПокл – фонд заработной платы окладчиков
Рсд – оплата труда за единицу выработанной продукции
В – выпуск
Д – доплаты
П – премия
Тст – тарифная ставка
Оч –отработанные часы
Окл – оклад