Производительность труда
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.
Производительность труда, характеризующая эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:
- выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);
- трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).
Эти показатели могут быть представлены формулами:
B = Q/ T; t= T/W,
где: B – выработка продукции в единицу времени;
Q– объем произведенной продукции, руб.;
T - затраты живого труда на производство продукции, руб.;
t- трудоемкость изготовления продукции.
Выработка продукции – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также в показателях нормированного рабочего времени.
Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.
Если же предприятие или цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах (например – в сталеплавильных цехах – к простой углеродистой стали).
Для определения производительности труда в цехах и на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, используется показатель выработки продукции в денежном выражении.
При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо- часах, в основном – на отдельных рабочих местах, в бригадах и на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.
Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени (часовая выработка, дневная выработка, выработка на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц).
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В сравнении с показателем выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, позволяет сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением и реализацией резервов ее роста.
В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:
- технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих ( tтех.);
- трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих ( tвсп.);
- производственную трудоемкость, включающую затраты труда основных и вспомогательных рабочих;
- трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны (tупр.);
- полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала:
tпол.= tтех. + tвсп.+ tупр.
Необходимым этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий.
Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные до сих пор возможности экономии затрат живого труда.
Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы.
На отечественных предприятиях получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда:
1. Повышение технического уровня производства:
- механизация и автоматизация производства;
- внедрение новых видов оборудования;
- внедрение новых технологических процессов;
- повышение качества сырья, полуфабрикатов и использование новых конструкционных материалов.
2. Улучшение организации производства и труда:
- повышение норм обслуживания;
- уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;
- упрощение структуры управления;
3. Структурные изменения в производстве:
- изменение удельных весов отдельных видов продукции;
- изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;
- изменение удельного веса новой продукции.
Оплата труда работников
Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная обстановка, региональные особенности и др.
В условиях рыночной экономики как коллектив предприятия, так и отдельный работник имеют возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, то есть на созданный продукт нашелся покупатель.
Уровень доходов коллектива и отдельного работника определяются признание продукции потребителем и состояние рыночной конъюнктуры.
Изменился подход по распределению по труду: если раньше за основу расчетов в большинстве случаев бралось количество отработанных часов и уровень квалификации, то теперь необходимо учитывать размер средств, полученных от реализации продукции.
Формы и системы заработной платы
Наибольшее распространение получили в настоящее время три формы оплаты труда :
- сдельная, т.е. оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;
- повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусмотрено тарифной системой;
- бестарифная, т.е. оплата, учитывающая как квалификацию работника, так и реальный вклад его в производство продукции.
Сдельная оплата труда применяется при наличии следующих условий:
- наличии количественных показателей работы, которые зависят непосредственно от работника;
- наличии возможности точного учета объемов выполненных работ;
- наличии возможностей у рабочих данного конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
- необходимости стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;
- возможности технического нормирования труда.
Не рекомендуется применять сдельную оплату труда в случаях, если применение этой системы ведет к :
- ухудшению качества продукции;
- нарушению технологических режимов;
- ухудшению условий для обслуживания оборудования;
- перерасходу сырья и материалов;
- нарушениям требований техники безопасности.
Сдельная оплата труда может осуществляться в виде:
- простой сдельной формы;
- сдельно-премиальной формы;
- косвенно-сдельной формы;
- аккордной формы;
- сдельно-прогрессивной формы.
При простой сдельной форме заработной платы труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Заработная плата начисляется следующим образом: сначала определяется сдельная расценка (расценка на единицу продукции) путем деления часовой ставки на норму выработки:
Зр = Зч / Вч или Зр = Зч´tn,
где Зр – сдельная расценка;
Зч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/час;
Вч – часовая норма выработки данной продукции;
tn– норма времени на единицу продукции (работы).
Затем определяется общий заработок рабочего путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период:
Зоб. = Зр´Q
где Q– количество произведенной продукции за расчетный период.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. При этом должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование и они должны быть доведены до каждого исполнителя. Кроме этого, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели: роста производительности труда, повышения объемов производства, выполнения технически обоснованных норм выработки и снижения нормируемой трудоемкости, выполнения производственных заданий, повышения качества продукции, соблюдения требований нормативно-технической документации, экономии сырья, материалов, инструмента и др. материальных ценностей.
Применение того или иного показателя определяется конкретными условиями производства, сложившимися на том или ином предприятии.
При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).
Косвенно-сдельная расценка (Зк) рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле: