51. особ-ти оплаты труда продавцов и других работников, занятых обслуживанием населения.
Осн. направления оплаты труда, рекомендуемые для продавцов:
1. в зав-ти от полученных доходов.
Ср-ва на оплату труда в зав-ти от полученных доходов опр-ся 2 способами: 1 способ – остаточный принцип ФОТ=ВД-МЗ-П, 2 способ – в % от хоз. расчетного дохода ФОТ=Нфот*ХД/100. ХД=ВД-МЗ. Нфот-норматив отчислений в фонд оплаты труда.
Варианты распред-я ФОТ в зав-ти от полученных доходов:
1.1. по доле, % в общем ФОТ,зависящему от квал-ции отработанного времени и труд. вклада.
1.2. С учетом к-та труд. участия (КТУ) – обощенная колич. оценка реального личного вклада работника в результаты коллективного руда с учетом квал-ции, сложности работы, соблюдением дисциплины и др.
Алгоритм расчета: Опр-ся ФОТ; З.п. по окладам с учетом отраб. вр. и район. к-та; Опр-ся сумма индивид. доплат и надбавок; Опр-ся коллективный заработок 4=1-2-3; КТУ каждого работника, расченая величина окладов с КТУ 5=2*к-т; Коллективный заработок на 1 руб. расчетной величины окладов с КТУ 6=4/5; Коллективный заработок каждому работнику 7=6*5; Сумма з.п. 8=2+3+7.
1.3. При помощи к-та оплаты труда. К-т оплаты труда=к-т кол-ва+к-т кач-ва+к-т вклада+к-т образ-я+к-т дисциплины.
К-т кол-ва учит-ет объем индивид. работы=Т/о факт/Т/о план.
К-т кач-ва учит-ет кач-во выполненной работы, он устан-ся по шкале нормальный от 1 до -6.=ФРВф/ФРВпл. ФРВ-фонд рабочего времени.
К-т образ-я зависит от занимаемой долж-ти опр-ся по шкале, учитывающей числ-ть раб-в, нижняя граница шкалы обчно 1 до 6 (для дирика).
К-т дисциплины учит-ет соблюдении правил внутр. распрядка, учит-ет тяжесть дисциплинарного наказания, обычно от -1 до -6.
З.п. i-го раб-ка=Кот i/сумма Кот*ФОТ.
2. По окладам.
3. По фиксированным сдельным расценкам.
Сдельная расценка устан-ся за 100 или 1000 руб. т/о или ВД. Она может быть индивид и бигадной.
Сдельная расценка – отнош. суммы должностных окладов к плану т/о в месяц.
Сдельный заработок – произведение факт. т/о и сдельной расценки.
Варианты распред-я сдеьного заработка между раб-ми:
3.1. Исходя из окладов за отраб. время. Алгоритм расчета: Опр-ся сдельный заработок; Опр-ся сумма окладов работников с учетом отраб. времени; Находится сумма сдельного заработка, приходящаяся на 1 руб. оклада с учетом отраб. времени 3=1/2; Опр-ся з.п. по сдельной расценке 4=2*3.
3.2. Распред-е сдельного заработка по доле, % каждого раб-ка или поравну. В ПК данный вариант исп-ся дл пред. мелкорозничной торг. сети. В тех пред. где работает больше 1 продавца общая сумма з.п. начисленной по сдельной расценке распред-ся между раб-ми попорционально отраб. времени, исходя из след. пропорций: а) если работает заведующий 55% и продавец 45%, б) если заведующий 40% и 2 продавца по 30%.
3.3. Распред-е сдельного заработка с учетом КТУ=аналогично 1.2.
4. По шкале подвижной з.п. Преим-во – оплата труда по шкале подвижной з.п.
1. гарант-ет равную оплату за одинаковый т/о по разрядам продавцов.
2. Она не требует расчета и утверждения сдельных расценок.
3. Обеспечивает гарантированное опережение темпов роста средней выработки по сравнению с темпами роста средней з.п. Тр>Тр сз.
4. В ее основе лежит прямая зав-ть размера заработка от произв-ти труда.
Расчет произв-ся на основе данных о факт. min выработки продавцов, соотв-щих ей окладов и темпов прироста з.п. на 1% прироста средней выработки. ЗПi=З0*[СВ1/СВ0*П+(1-П)].
5. По % от оборота. Применяется для мелкорозничной опт. сети, исп-ся как индивид. оплата и основана на фиксированном %.
6. Смешанная оплата труда. Создает большую матер. заинетерес-ть в условиях выской инфляции. При этом часть оклада оплачивается по повр. Форме, остальная част берется за основу при расчете сдельной расценки. Исп-ся % от суммы проданных товаров собств. произв-ва.
57. исполнительные и контрольные органы управления в потребсоюзах. Порядок их создания и регламентирования их деят.
Относятся: правление, аппарат У., рук-ль.
Правление – ведущий исполнит. орган, который задает задачи и аппарату и рук-лю и формирует их. Оно назначается советом и действует на основании положения утвержденного советом. Оно занимается заключ. договоров, ведет контроль за исполнением договоров, орг-ет выполнение всех хоз. задач, орг-ет торговлю, закупку, питание и многое др., орг-ет ремонтно-сторит. работы, орг-ет всю воспит работу с кадрами, осущ-ет просвятит-ую копер. пропаганду, проводит работу с ПО по поручению совета, готовит инфу об итогах деят. для совета и для общего собрания представителей.
Ревизионная комиссия – избирается общим собранием пре-лей и контролирует выполнение законов, уставов, решений вышестоящих органов союзов. Споры между ревиз. комиссией и подконтрольными оргнизациями реш-ся на общем собрании пред-лей. К нормам относятся: подведомственный контроль, контроль гос. органов.
54. Эк. обоснование прибыли в торговле и ОП на планируемый период.
План-е прибыли как и план-е любого другого показ-ля яв-ся важным элементом У. прибыль как фин результат отражается в перспективных и годовых планах, разрабатывается сам-но в каждой торг орг. Прогноз прибыли может быть осуществлен как на долгоср перспективу, среднеср и на год.
В план-и прибыли исп-ся различные подходы:
1) план-е прибыли на основе планов развития пред, т.е план-е по элементам, исходя из плана т/о, планового д-да и р-да. Этот подход наз-ся ресурсным. Прибыль план-ся по ее видам: опр-ся план прибыли от реал-ции П=ВД-ИО.
2) план-е прибыли на основе данных анализа за предш период и выявленных резервов повышения рент-ти.
3) целевой подход план-я прибыли. Данный поход основан на учете потреб-тей торг пред в фин ресурсах. Точка безубыточности = (сумма усл-плст ИО)/(Увд-Уусл-пер)*100 т/о план = (сумма усл-пост + сумма П)/(Увд-Уусл-перИО)*100. при определении целевой прибыли необходимо опр-ть сумма фин ср-в направленных на соц развитие пред, на выплату дивидендов, на пополнение собств оборотных ср-в, на стимул-е раб-в и прочие нужды.
4) сумма прибыли может быть опр-на с учетом метода «операционного рычага». Сущность этого метода в том что увел-е V оборота всегда приводит к более значительному увел-ю суммы прибыли и наоборот. Для этого рассчитывается К-т «операц рычага» Кор=(сумма усл-постИО+сумма П)/сумму П. план-е прибыли до н/о опр-ся: плановая сумма внереализ д-дов и р-дов, плановая сумма операц д-дов и р-дов. План прочих д-дов и р-дов опр-ся с учетом главы НК. Кроме опр-я плана прибыли опр-ся план чистой прибыли и осущ-ся ее распределение.
55. порядок создания и принципы деят. союзов ПО.
первое учредит. собрание (сотав-ся список членов-учредителей). Утверждает устав союза. Выбирают органы У.: выбирают совет, учредит. комиссию. Выбирают место размещения союза. Оплачивают гос. пошлину для регистрации. В теч. месяца необх-мо прочесть и зарегить документы. Можно отложить по следующим причинам: в случае с противоречием законам, в У. избраны граждане – преступники. Этот орган обязан в месячный срок рассмотреть эти док-ты и зарегить (иногда отказывают в регистрации). После получения свид-ва союз имеет право: открыть счета в банках. Союз получает право заключать сделки и заказ-ть себе печать.
60. законы о кооперации и уставы потреб. обществ и потребсоюзов. Порядок формирования и значение уставов.
Закон о кооперации от 26.05.88.
этот закон разрешил создание мелких кооперативов, малых пред., СА-но калькулировать цены.
Недостатки: действовал без частной соб-ти. В декабре 1991 ликвидирован. Совр. союз РФ принимает ряд законов «Закон о пред. и п.д.», «Закон о разгосударствовлении». Гос. им-во передается в частные руки.
Кооперации не монополия: монополии стремятся к высоким монополистическим ценам, а кооперация наоборот, монополия управ-щая сверху вниз, а в кооперации наоборот.
Закон «о ПК в РФ» от 19.07.92. 4 глав. 9 статей. 1 глава. Общее положение (2 ст.). Глава 2. Осн. права и обяз-ти пайщиков (1ст). Глава 3. По, взаимоотнош. обяз-в, их союзов с гос. органами (3ст). 5 статья. Им-во принадлежит пайщикам на основе частной соб-ти. Рабочие ПК могут иметь право на выделение части им-ва. Статья 6. Органы гос. власти не вправе вмешиваться в хоз. фин. деят. копер. орг. Глава 4. эк. основы деят. ПО и их союзов (3ст). Статья 9. м/н отнош.
ПО и их союзы могут устан-ть м/н связи в соотв-и с законод-вом.
«+»: закон спас от прямой приватизации; сделал главным звеном ПО; сделал добровольным вхождение общ-в в союзы; позволил СА-но распоряжаться доходами от хоз. деят.; разрешил ВЭД.
«-«: разрешил распределение части соб-ти между работниками; не защитил копер. орг. от чрезмерного налогообложения; позволил избавляться от пайщиков; отменил контроль-распоряд. функции к своим членам; вывел копер. орг. из под гос. рук-ва; не защитил копер. ср-ва от инфляции; привел к внутр. развалу.
Указ президента от 31.05.96. «О мерах по стабилизации обеспечения сельского нас-я товарами и услугами». В нем 2 цели:стабилизация по обнспечению нас-я товарам, услугами; восстан-е и защита прав пайщико.
Осн. идеи: гос. поддержка всех систем, которые обеспечивают село и кооперацию; развитие трансп. коммуникации и св-в связи; гос. поддержка ПК пайщиками, которыми яв-ся с/х произв-ли; восстан-е имущ-х прав граждан, исключенных из ПО; поручено пр-ву разработать меры по выполнению указа.
Обяз-ва: обеспечивать товарами селян, закупать с/х прод. у всех, выпекать хлеб и др. товары для снабжения сельских жителей, исправно платить налоги, отпускать в долг продукты питания дет., леч. учреждениям.