- объектов интеллектуальной собственности (товарных знаков, промышленных образцов, полезных моделей, патентов, лицензий, ноу-хау, изобретений, гудвилл (имени фирмы) и т.д.);
- ценных бумаг;
- инвестиционных проектов;
- предметов искусства,драгоценных камней, металлов и изделий из них;
- прав требования и обязательств (дебиторской задолженности),
- различных услуг и информации;
- иных объектов гражданских прав, в отношении которых законодательством РФ установлена возможность их участия в гражданском обороте.
2. Патентоведение:
-Выполнение подготовки заявочных документов по регистрации товарных знаков,
-патентования изобретений, полезных моделей, промышленных образцов,
-регистрации программ и баз данных,
-ведение от имени заявителя переписки с патентным ведомством,
составление лицензионных, авторских и др. договоров по интеллектуальной собственности,
проведение защиты прав на интеллектуальную собственность в административном и судебном порядке,
-проведение депонирования объектов авторских прав.
3. Маркетинговый отдел:
-Поиск адресных реквизитов российских и зарубежных предприятий и организаций
-Размещение коммерческих предложений предприятий региона в Единую информационную сеть ТПП РФ
-Размещение рекламной информации на сервере ТПП ВС
4. Штриховое кодирование:
Торгово-промышленная палата Восточной Сибири является официальным представителем ассоциацию автоматической идентификации (ААИ) ЮНИСКАН/ГС1 РУС в Иркутской области и оказывает помощь в подготовке и передаче в ЮНИСКАН документов для регистрации предприятий и присвоении штрихового кода выпускаемой продукции.
Также отечественный товаропроизводитель может вступить в некоммерческое партнерство российских предприятий "Объединенная система кодирования продукции" - НП "ОСК".
Получив при выборе одной из этих систем идентифицирующий предприятие номер EAN, предприниматель (предприятие) приобретает возможность маркировать свою продукцию штриховыми кодами. Штриховое кодирование позволяет автоматизировать процесс движения товаров по всей цепочке, начиная с изготовителя, и далее прохождение этих товаров через стадии упаковки, транспортировки, хранения, учета и реализации пищевой, фармацевтической, полиграфической, швейной и промышленной продукции.
| Наименование | основной |
| Подготовка пакета документов для штрихового кодирования и отправка в ААИ ЮНИСКАН/EAN РОССИЯЕжегодный взнос | 20000 руб. 12000 руб. |
Вступление в "Объединенную систему кодирования продукции" - НП "ОСК"Ежегодный взнос | 9000 руб. 3000 руб. |
Заключение
Торгово-промышленная палата России живет и развивается. Она является мостом, связывающим предпринимательское сообщество со всеми ветвями власти – законодательной, исполнительной и судебной.
На заседании Правления ТПП в январе 2002 года законотворческая деятельность определена в качестве приоритетного направления. Было принято решение об образовании в этом аппарате Департамента по законодательству, который уже начал неплохо работать. Как известно, по Закону о торгово-промышленных палатах, ТПП наделены правом экспертизы по проектам законодательных и иных документов, затрагивают интересы предпринимательства. Предстоит еще в полной мере реализовать это право. Законотворческая практика должна стать естественной нормой для ТПП. Конечно, не все палаты готовы вести эту работу на должном уровне. Пришло время самым тщательным образом проанализировать весь массив действующего законодательства по предпринимательству. Не секрет, что многие нормативы устарели, противоречат существующей хозяйственной практике. Важно упрочить контакты ТПП и с Правительством, министерствами и ведомствами «экономического блока». В своей деятельности Палаты продвигаются в этом направлении, явно ощущая стремление и Правительства к встречному движению.
Глава 3. Индивидуальное задание
3.1. Формы и системы оплаты труда. Мотивация и оплата труда.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.
Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
По способу формирования заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает.
Ее составными элементами являются: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. Эта система тарифицирует работы в зависимости от их сложности (квалификации).
Тарифные ставки - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Тст.i) определяется по формуле:
Тст.i=Тст * Ктi, где
Тст - тарифная ставка 1-го разряда;
Ктi - тарифный коэффициент i-го разряда.
Тарифные сетки - это совокупность определенного числа разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе.
Практическим примером может служить Единая тарифная сетка (ЕТС) для бюджетной сферы. Она предусматривает 18 разрядов, причем первые восемь – для рабочих, а со 2-го по 18-й – для служащих, специалистов и руководителей.
Базовой принимается тарифная ставка первого разряда ЕТС, которая устанавливается решением Правительства Российской Федерации
| Разряд оплаты труда | Тарифный коэффициент | Разряд оплаты труда | Тарифный коэффициент | Разряд оплаты труда | Тарифный коэффициент |
| 1 | 1,0 | 7 | 2,76 | 13 | 5,76 |
| 2 | 1,30 | 8 | 3,12 | 14 | 6,51 |
| 3 | 1,69 | 9 | 3,53 | 15 | 7,36 |
| 4 | 1,91 | 10 | 3,99 | 16 | 8,17 |
| 5 | 2,16 | 11 | 4,51 | 17 | 9,07 |
| 6 | 2,44 | 12 | 5,10 | 18 | 10,07 |
Тарифный коэффициент указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-го разряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда.
Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две основные группы (статья 83 КЗоТ РФ):
сдельная - в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции;
повременная – когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени (как правило, это час).
Каждая форма оплаты труда имеет свои особенности.
| Формы оплаты труда | ||
| Форма оплаты | Основная характеристика | Документы, используемые при начислении заработной платы |
| Повременная | Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время | |
| Простая повременная | Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов | |
| Повременно-премиальная | Условия коллективного договора (контракта, положения о премировании предприятия) устанавливают процентную надбавку (месячную или квартальную премию) к месячной или квартальной заработной плате | |
| Сдельная | Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции | |
| Прямая сдельная | Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества | |
| Сдельно-прогрессивная | Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам | |
| Сдельно-премиальная | Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда | |
| Аккордная | Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ | |
| Косвенно-сдельная | Размер заработка (обычно вспомогательных работников) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных работников | |
Бестарифная система оплаты труда