Экономика машиностроительного производства 2 (стр. 6 из 11)
Достоинства: простота, наглядность, возможность применять во всех видах производства.
Недостатки: цена продукции выражает не только собственные затраты, но и затраты труда, имевшиеся на других предприятиях, а это искажает уровень производительности труда, т.к. эффективность труда измеряется не столько затратами собственного труда, сколько затратами прошлого, овеществлённого труда.
4. Нормативно чистая продукция
Если из стоимости валовой продукции QВ вычесть материальные и энергетические затраты МЭЗ, то останутся затраты живого труда и определяются величины прибавочного труда = чистая продукция ЧП.
Поскольку чистая продукция подвержена изменению, то на исходный момент её нормируют, и это называется нормативом чистой продукции.
ОБРАТНЫЙ СПОСОБ
В ряде случаев невозможно применить перечисленные измерители. Для этого пользуются понятием «трудоёмкость продукции». Это затраты живого труда на производство единицы продукции или работы. В зависимости от способов расчёта существуют следующие виды трудоёмкости продукции:
1. Нормативная трудоёмкость – это затраты живого труда на производство единицы продукции, рассчитанные по прогрессивным нормам трудовых затрат. Рассчитывается на стадии подготовки производства новых изделий. ТН – [норм.час/шт]
2. Плановая. Рассчитывается на предстоящий плановый период на основе нормативной трудоёмкости с опережением её в процентах. ТПЛ – [норм.час/шт]
3. Фактическая. Затраты труда, действительно затраченные в прошлом периоде. ТФ=[чел.час/шт]
,где КВНВ – коэффициент выполнения норм выработки.
В зависимости от полноты учёта затрат труда или категории работающих существуют следующие виды трудоёмкости:
1. Основная трудоёмкость. ТО – затраты живого труда основных рабочих на производство единицы продукции
,где: РО – численность основных рабочих;
ФОР – фонд времени одного основного рабочего;
NГ – количество выработанной годной продукции.
2. Технологическая трудоёмкость. ТТ – затраты труда основных и вспомогательных рабочих на производство единицы продукции.
,где: РВ – численность вспомогательных рабочих;
ФВР – фонд времени одного вспомогательного рабочего.
3. Трудоёмкость управления и обслуживания. ТУО – затраты труда руководителей, специалистов и служащих на производство продукции.
4. Полная трудоёмкость
Трудоёмкость необходимо знать:
1. Для расчёта численности основных рабочих, если задан объём производства продукции.
2. Для укрупнённого планирования фонда зарплаты.
Трудоемкость и производительность труда взаимообратимые величины
или 
При снижении трудоемкости изготовления продукции возрастает производительность труда.
ДИНАМИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Производительность труда (ПТ) постоянно меняется под воздействием некоторых факторов. Для выражения этого процесса применяют показатели, которые бывают абсолютные и относительные.
1. прирост производительности труда DПТ показывает, на сколько увеличилась ПТ в рассматриваемом периоде.
DПТ=ПТj – ПТi
j – последующий момент времени;
i – предшествующий момент времени.
2. Коэффициент роста ПТ – показывает, во сколько раз увеличилась ПТ за рассматриваемый период.
1. коэффициент прироста ПТ.
В отдельные моменты времени могут быть разные колебания ПТ. В таком случае для выявления тенденции в изменении ПТ используется коэффициент прироста ПТ.
2. среднегодовой темп роста ПТ.
,где t – число лет, за который определяется среднегодовой темп роста.
Уровень производительности труда на разных предприятиях различен, например:
- в чугунно-литейном производстве фактическая ПТ=64,1 тонн/чел·год;
- в сталелитейных цехах ПТ=40 тонн/чел·год;
- в цветном литье ПТ=18,6 тонн/чел·год
На ПТ оказывают влияние 2 группы факторов.
, 
-фондоотдача; 
- фондовооруженность труда – показатель научно-технического прогресса производства.За последние 12 лет ПТ падает и по отношению к 91 году она снизилась в 2,5 раза. Если в 85 г. Мы отставали от США в 2,1 раза, то в 2001г. отстаем в 8 раз.
ОПЛАТА ТРУДА НА МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИ
Сущность и принципы организации зарплаты (ЗП).
ЗП – часть чистого дохода предприятия, выдаваемая наёмному работнику для удовлетворения его жизненных потребностей в соответствии с количеством результата труда.
ЗП является выражением стоимости или цены рабочей силы.
Рабочая сила – совокупность физических и духовных способностей человека, реализуемых в производственном процессе. Поскольку есть товарное производство, то рабочая сила является товаром, таким же, как и другие элементы производства, а любой товар имеет стоимость.
Труд – целесообразная деятельность человека, совершающаяся между природой и человеком по приспособлению даров природы к потребностям человека. Труд как процесс стоимости не имеет, но в результате труда создаются товары, которые обладают стоимостью.
Труд делится на 2 части:
· Необходимый
· Прибавочный
За счёт необходимого труда возмещается стоимость рабочей силы, а за счёт прибавочного – прибавочная стоимость , которая присваивается владельцам средств производства. В обыденной жизни создается видимость, что наемнику оплачивают весь труд, а в действительности ему оплачивают стоимость его рабочей силы.
V+M=весь труд
V – стоимость рабочей силы = ЗП
M/V=норма прибавочной стоимости, выражает степень эксплуатации наемного работника.
Зарплата основывается на следующих принципах:
1. За равное количество труда равная ЗП, независимо от возраста работника, семейного положения, образования, пола, религии, национальности и т.д.
2. Труд сложный и квалифицированный оплачивается выше труда простого.
3. Труд во вредных и тяжёлых условиях, не престижный оплачивается выше, чем менее вредный.
4. Уровень ЗП должен стимулировать высокую производительность труда и стремление повышать ее. Должен соблюдаться закон, чтобы темпы роста ЗП были ниже темпов роста ПТ.
5. Труд в неблагоприятных климатических условиях оплачивается выше. Для этого устанавливают районный коэффициент ЗП. (1.15-2)
1. Оплата труда рабочих
Труд рабочих на большинстве машиностроительных предприятий оплачивается на основе тарифной системы. Тарифная система состоит из 3-х основных документов:
1. Справочник «Производственно-квалификационные характеристики профессий рабочих»
В этом справочнике по каждой профессии рабочего и его квалификации приводятся 3 раздела:
1. Должен знать – изложен минимум требований к профессиональным знаниям рабочего.
2. Должен уметь - изложен минимум требований к производственным навыкам рабочего, которым должен овладеть рабочий данной квалификации и степенью самостоятельности выполнения работ.
3. Примеры работ, которые должен уметь выполнять рабочий данной квалификации за определенное время.
Этот справочник служит основным документом для присвоения квалификации рабочему. В цехах создается специальная квалификационная комиссия, в состав которой входит обязательно мастер. Эта комиссия периодически заседает по заявлению рабочего и по результатам его испытаний присваивает ему разряды.
2. Тарифная сетка
Это шкала, по которой определяется соотношение оплаты труда рабочим разной квалификации и для оплаты труда применяется 6 и 8-и разрядная рабочие сетка. Или эта сетка содержится как составная часть единой тарифной сетки.
3. Тарифная ставка
Это размер оплаты труда рабочего за единицу времени (за 1час, день, месяц). Основной при этом является часовая тарифная ставка, а остальные – производные от неё. В соответствии с законом о труде и законом о предприятиях, каждое предприятие самостоятельно устанавливает тарифные ставки и системы оплаты труда.
На ГАЗе применяется единая 18 разрядная тарифная сетка и все работающие подразделяются на 18 квалификационных групп и 8 профессиональных групп. Работа основная относится к 1 профессиональной группе. Все рабочие подразделяются на 4 профессиональные группы.
Примеры тарифных ставок
| Сдельщики Повременщики Тарифный коэффициент | Разряды | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 8,385 1391 4,236 703,18 1 | 9,106 4,60 1,086 | 10,06 5,083 1,2 | 11,328 5,723 1,351 | 12,946 6,94 1,544 | 15,06 2490 7,608 1262,93 1,796 | |
Единая тарифная сетка