Рабочая сила в отраслях экономики (стр. 1 из 5)
Содержание
1.3 Структура и состав работников на предприятии
1.4 Показатели движения рабочей силы
1.5 Учет рабочего времени на предприятиях
2. Статистический анализ размещения рабочей силы по отраслям экономики в РФ
2.1 Анализ уровня и структуры размещения рабочей силы по отраслям экономики
2.2 Анализ численности рабочей силы по обрабатывающему производству
2.3 Анализ динамики уровня численности рабочей силы по отрасли обрабатывающей промышленности
2.4 Выявление тенденции и определение прогнозного значения средней численности работников
Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.
Рабочая сила — это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду. В условиях рыночной экономики — это товар. Рабочая сила — это совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду. В условиях рыночной экономики — это товар.
Рабочая сила — это самый ценный товар на рынке труда.
В данной курсовой работе рассмотрены вопросы:
1. Трудовые ресурсы;
2. Баланс трудовых ресурсов;
3. Определение численности и состава занятых лиц;
4. Классификация населения по статусу в занятости;
5. Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях;
6. Показатели движения рабочей силы.
Цель курсового проекта – изучение использования и движения рабочей силы, основных показателей и методов расчета.
Задачами курсового проекта являются анализ рабочей силы с использованием статистических методов.
трудовой статистический экономика работник
1. Теоретическая часть
1.1 Трудовые ресурсы
Трудовые ресурсы — это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья способна к трудовой деятельности. В состав трудовых ресурсов включают:
• трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
• фактически работающих подростков моложе 16 лет;
• фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.
Изменение численности трудовых ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанных с миграцией населения, называетсяестественным движением трудовых ресурсов.
Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТРестеств.) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.
Естественное выбытие трудовых ресурсов (ВТРестеств.) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.
Естественный прирост трудовых ресурсов — это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.
Подмеханическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции. Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:
• коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:
%• коэффициент естественного выбытия трудовых ресурсов:
%• коэффициент естественного прироста трудовых ресурсов:
• коэффициент миграционного прироста:
%1.2 Баланс трудовых ресурсов
Баланс трудовых ресурсов — это система показателей, отражающая численность и состав трудовых ресурсов, их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивного населения. Баланс составляется ежегодно по стране в целом, а также по регионам с распределением на городское и сельское.
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов: в первом разделе показывают ресурсы, во втором — их распределение.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. Однако при определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов учитывается также сальдо маятниковой миграции, которая представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства.
В настоящее время баланс составляется по среднегодовым данным. На основе баланса можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику их перераспределения между различными отраслями, получить сведения о численности и структуре незанятого населения (табл. 1).
Таблица 1Баланс трудовых ресурсов(среднегодовая численность, тыс. человек)
| Показатели | В том числе | ||
| Всего | город | село | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 01 Трудовые ресурсы | |||
| В том числе: | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 02 трудоспособное население в трудоспособном возрасте | |||
| 03 лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике | |||
| Из них: | |||
| 04 лица старших возрастов | |||
| 05 подростки | |||
| Распределение трудовых ресурсов | |||
| 06 Всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве) | |||
| В том числе: | |||
| 7-29 по отраслям экономики (по ОКОНХ) | |||
| … | |||
| 30 служители религиозных культов и др. | |||
| 31 по найму ведения частного дом.хозяйства | |||
| 32 учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства | |||
| 33 трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью и учебой | |||
В дополнение к балансу трудовых ресурсов составляется таблица, характеризующая распределение работающих на предприятиях и в организациях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.
1.3 Структура и состав работников на предприятии
Общая численность работников, называемая персоналом, разделяется на две большие группы:
· Промышленно – производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием;
· Персонал непромышленных организаций (работники жилищно – коммунального хозяйства, детских и врачебно – санитарных учреждений, принадлежащих предприятию).
Все занятые на предприятии разделяются по категория: рабочие, руководители, специалисты, служащие, для чего создан классификатор профессий и должностей.
К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг; в зависимости от положительности работы рабочие подразделяются на постоянных, временных и сезонных рабочих; в зависимости от характера выполняемой работы – на основных и вспомогательных. Соотношение их – аналитический показатель работы предприятия.
Коэффициент численности основных рабочих:
Тв.р. – среднесписочная численность вспомогательных рабочих на предприятии, чел.;
Тр – среднесписочная численность всех рабочих на предприятии, чел.
Специалисты и руководители осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им.
К служащим относятся работники, осуществляющие финансово – расчетные, снабженческо – сбытовые и другие функции.
Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации.
Основными показателями численности работников предприятий являются:
1) списочное, явочное и число фактически работавших работников на дату;
2) среднее списочное, среднее явочное и среднее число фактически отработавших за определенный период времени.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).
Среднесписочная численность работников может быть получена по формуле:
- человеко – дни явок (число фактически отработанных человеко – дней и число человеко – дней целодневных простоев); 
- человеко – дни неявок.Если предприятие работало неполный рабочий период, то средне-списочная численность рассчитывается суммированием списочных чисел за все дни функционирования предприятия, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на полное число календарных дней в месяце.