Отчет по практике в ООО Торговый дом ССС (стр. 1 из 4)
2. Миссия, цели и задачи ООО «Торговый дом «ССС». 4
4. Используемая вычислительная техника и ее периферия. 8
5. Общая оценка вычислительной техники на предприятии и рекомендации по ее улучшению. 18
1. Максимально приблизиться к работе в современных условиях развития производственных, экономических, организационно-информационных отношений для закрепления теоретических знаний, полученных в стенах университета.
2. На базе приобретенного трудового опыта подготовиться к более глубокому и целенаправленному подходу к освоению последующих теоретических знаний в университете при изучении специальных дисциплин и написании дипломной работы (проекта).
3. Привить навыки практической реализации теоретических знаний в вопросах применения ПЭВМ в экономической деятельности.
При прохождении практики были поставлены следующие задачи:
- изучить по месту практики организационную структуру и функциональное назначение базового предприятия, структуры подразделений, организацию рабочего места;
- изучить особенности и специфику процесса производства, установление внешних и внутренних взаимосвязей,
- ознакомиться с разнообразием технологических процессов, особенностями создаваемой продукции, используемыми средства производства и их информационным обеспечением,
- определить тенденции дальнейшего развития предприятия или организации;
- изучить используемые информационные технологии и вычислительную технику в организации процесса производства и его реализации;
- ознакомиться с работой экономиста, задачами, стоящими перед специалистами;
- освоить работу в операционной системе;
- освоить работу с пакетом прикладных программ (Excel, Acces s , 1С-предприятие и т.п.) для решения экономических задач;
- самостоятельно систематически и глубоко овладевать практическими умениями и навыками, работать над повышением своего научно-технического, профессионального и культурного уровня;
- выполнять в установленные сроки все виды учебной и производственной работы, предусмотренные учебным планом и программами;
- изучить правила охраны труда, техники безопасности;
- выполнять правила внутреннего распорядка базового предприятия, не допуская прогулов;
- приобрести опыт рационализации собственной деятельности и организации связей в трудовом коллективе.
2. Миссия, цели и задачи ООО «Торговый дом «ССС».
Предприятием, утвержденным в качестве прохождения практики, было выбрано Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ССС».
Досье фирмы Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ССС»:
Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ССС»
(ООО «Торговый дом «ССС»)
Юридический адрес (в соответствии с учредительными документами):
….
Основной целью деятельности ООО «Торговый дом «ССС» является: закупка, хранение и поставка алкогольной продукции и пива.
ООО «Торговый дом «ССС» осуществляет:
- оптовую торговлю алкогольной продукцией;
- оптовую торговлю пива;
- хранение и складирование прочих грузов;
- спонсорство, с целью рекламы и привлечения клиентуры.
3. Структура предприятия и основные выполняемые обязанности при прохождении практики.
На рис. схематично изображена структура предприятия.
В ООО «Торговом доме «ССС» я, Новоселов Николай, проходил практику в должности супервайзера отдела продаж алкогольной продукции.
Основной решаемой на предприятии экономической задачей являлось:
- снижение трудоемкости;
- сокращение стоимости работ;
- повышение уровня организации;
-создание предпосылок рациональной организации хода производственного процесса на предприятии;
- информационную связь данной задачи с другими задачами системы.
Основные выполняемые должностные обязанности в ООО «Торговом доме «ССС»:
- доводил до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи;
-проверял готовность работников к решению поставленных задач;
-распределял участки работ между работниками.
- корректировал работу вверенного персонала,
-назначал работников на определенные участки работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.
- организовывал (при необходимости) взаимозаменяемость работников.
- определял приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.
- организовывал наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой работников, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.
-проверял обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей,
-принимал меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы.
-принимал меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.
-оценивал качество работы каждого работника, рациональность использования им своего рабочего времени, а также определял возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.
- оценивал лояльность работников, определял степень доверия к ним.
- присутствовал при общении работников с клиентами и посетителями (анализировал беседу, отношение к клиентам и посетителям); вел наблюдение за профессиональным поведением работников; указывал работникам их ошибки и предупреждал о необходимости их устранения.
-давал работникам необходимые для выполнения работ указания, которые имеют для них обязательный характер.
-давал работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач.
-принимал меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, которые могут повлечь неблагоприятные последствия для организации, не допускал к работе работников, находящихся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (состояние алкогольного опьянения, болезнь, др.), немедленно сообщал об этих случаях вышестоящему должностному лицу.
- определял возможность и способы применения принятой в организации системы поощрений и взысканий.
- беседовал с работниками, выяснял причины их неудовлетворительной работы и совместно с работниками определял варианты решения корпоративных и личных вопросов.
- организовывал учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направлял руководству организации представления на увольнение таких работников в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе).
- определял критерии требований к кандидатам на работу и принимал участие в отборе претендентов.
-представлял принятых на работу коллективу, обеспечивал их сведениями, необходимыми для адаптации в коллективе, знакомил с условиями работы и основными принципами кадровой политики организации.
- обеспечивал взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями организации (бухгалтерией, отделом кадров, пр.).
- составлял отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах.
- готовил отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лицах, и представлял их вышестоящему руководителю.
- выполнял (если этого требует ситуация) работу отдельных работников.
4. Используемая вычислительная техника и ее периферия.
В состав ООО «Торговый дом «ССС» входит отдел информационных технологий - самостоятельное структурное подразделение, с которым в процессе практики я имел тесное сотрудничество для решения поставленных передо мной экономических задач с использованием ЭВМ.
Отдел информационных технологий имеет в составе следующие структурные подразделения:
· Бюро программного обеспечения;
· Бюро технического обеспечения;
· Бюро средств связи.
Основными задачами отдела информационных технологий являются:
1. Внедрение современных информационных технологий в процессы управления, программных средств обработки информации в подразделениях.
2. Развитие и обеспечение бесперебойного функционирования комплекса программно-технических средств локальной сети Предприятия.
3. Развитие и обеспечение бесперебойного функционирования средств связи, коммуникаций и оргтехники.
4. Изучение рынка программных средств, компьютерной техники, средств связи, оргтехники с целью определения целесообразности и возможности их использования па Предприятии.