Оценка производственных и финансовых результатов деятельности строительной организации и определение её рентабельности (стр. 3 из 7)

Рис.4.Динамика показателей использования персонала организации

Среднегодовая численность работников в 2009 году к базовому 2007 году снизилась на 8 %. Среднегодовая выработка одного работника выросла на 10,3%.

Это дало увеличение индекса стоимости подрядных работ на 18,8% (Табл. 1.2), но так как физический объем подрядных работ вырос только на 1,5%, рост среднегодовой выработки одного работника произошел за счет роста индекса цен подрядных работ на 17,0% (Табл. 1.2). В результате роста выработки физический объём подрядных работ за 2007-2009гг. повысился на 1,5% при сокращении численности песонала.

Значит организации необходимо выявить резервы по росту производительности труда за счет роста физических объемов подрядных работ.

Большинство показателей, представленных в таблице 2.1, подвержены влиянию инфляции. Тем не менее, проанализируем динамику среднегодовой численности работников, рассчитав одноимённый индекс:

IТ = Т1 /Т0

где IТ – индекс динамики среднегодовой численности работников;

Т0,Т1 – среднегодовая численность работников соответственно в базисном и сравниваемом годах.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют и рыночные факторы – спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура рынка, территориальные аспекты и законодательные нормы.

Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведённую продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.

В состав фонда заработной платы входят:

· начисленная предприятиями и организациями сумма оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;

· оплата за неотработанное время;

· стимулирующие доплаты и надбавки, компенсации, связанные с режимом работы и условиями труда;

· регулярные выплаты на питание, жильё и топливо.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд оплаты труда равен сумме месячных фондов. Месячный фонд заработной платы включает: дневной фонд заработной платы, выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты и выплаты на питание, жильё и топливо. Дневной фонд заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы неотработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника и оплату сверхурочной работы. Дневной фонд оплаты труда представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни. Часовой фонд заработной платы включает компоненты оплаты по сменным расценкам, тарифным ставкам, премиям, компенсации и доплаты, начисленные за отработанные человеко-часы при нормальной продолжительности рабочей смены. Совершенствование порядка и условия образования фонда оплаты труда является одним из центральных вопросов экономической реформы. Оплата труда формируется в зависимости от организационно-правовых форм предприятий, форм собственности, принципов организации труда и производства и социально-психологического климата в коллективе. Исходя из фонда заработной платы, определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так для отрасли и экономики в целом.

Среднегодовая номинальная начисленная заработная плата(`З) исчисляется путем деления суммы начисленной за год заработной платы (З) к среднегодовой численности работников:

З = З/Т. (2.6)

Покупательную способность номинальной заработной платы отражает реальная заработная плата, исчисляемая с учетом темпов роста потребительских цен на основные товары и услуги. Уровень реальной заработной платы прямо пропорционален уровню номинальной заработной платы и обратно пропорционален уровню потребительских цен.

Динамику среднего уровня оплаты труда характеризуют индексы номинальной и реальной заработной платы. Индекс номинальной заработной платы (I_НЗП) исчисляется как отношение средних уровней номинальной начисленной заработной платы за два сравниваемых периода времени:

I_НЗП = `З₁/`З₀. (2.7)

Анализируя динамику оплаты труда, имеется в виду, что уровень номинальной заработной платы не полностью отражает покупательную способность рубля. Последняя в значительной степени зависит от темпов инфляции в потребительском секторе экономики. Покупательную способность рубля характеризует только реальная заработная плата, так как её расчёт осуществляется с учётом темпов роста потребительских цен на основные товары и услуги.

Основным назначением индекса потребительских цен является оценка динамики цен на потребительские товары. Система индекса потребительских цен включает:

1. Сводный индекс потребительских цен, характеризующий изменение стоимости фиксированного полного набора потребительских товаров и услуг, приобретаемых в среднем на одну семью;

2. Сводный индекс потребительских цен, характеризующий изменение стоимости фиксированного полного набора потребительских товаров и услуг без товаров необязательного пользования;

3. Индекс потребительских цен для отдельных социально–экономических групп населения, характеризующий изменение стоимости фиксированного полного набора потребительских товаров и услуг, приобретаемых группами населения с различным уровнем дохода;

4. Индекс стоимости прожиточного минимума, характеризующий изменение стоимости фиксированного полного набора потребительских товаров и услуг, соответствующего минимальному потребительскому бюджету;

5. Индекс потребительских цен, рассчитываемый по набору из 19 наименований продуктов, включая табачные изделия;

6. Сводный индекс цен в целом по группам продовольственных, непродовольственных товаров и услуг, а также индекс потребительских цен по региону и экономическому району.

Каково бы ни было назначение индексов международной организации, исходят из принципа целесообразности исчисления индекса по всему кругу потребляемых благ без исключения табачных или иных товаров, расцениваемых как необязательные или нежелательные. Основой для расчёта индекса потребительских цен служат индивидуальные индексы розничных цен на потребительские товары и тарифов на платные услуги населению, рассчитываемые на основании еженедельной и ежемесячной регистрации цен и тарифов по набору товаров и услуг.

Сводный индекс потребительских цен на товары и платные услуги населению измеряет уровень инфляции. Для индексации заработной платы используется индекс цен по набору товаров и услуг без учёта товаров необязательного пользования. Реальная заработная плата характеризует то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере денежной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

В соответствии с тем, что уровень реальной заработной платы прямо пропорционален уровню номинальной заработной платы и обратно пропорционален уровню потребительских цен, формула для вычисления индекса динамики реальной заработной платы (IРЗП) приобретает следующий вид:

I_РЗП = I_НЗП/I_ПЦ. (2.8)

Исходные данные и результаты расчётов индексов среднегодовой выработки одного работника и реальной заработной платы представлены в таблице 2.2.

Таблица 2.2Динамика показателей оплаты труда

Показатели	Обознач.
Показатели	Обознач.	2007г.	2008г.	2009г.
1. Затраты на оплату труда, млн. руб.	З	40.7	44.5	41.4
2. Среднегодовая численность работников, чел.	Т	153	152	141
3. Среднегодовой уровень оплаты труда одного работника, млн. руб.	`З	0.265	0.292	0.293
4. Индекс номинальной заработной платы, %:· к предыдущему году· к начальному году	I_НЗП	-100.0	110.1110.1	100.4110.6
5. Индекс потребительских цен, %:· к предыдущему году· к начальному году	I_ПЦ	-100.0	113.3113.3	108.8123.3
6. Индекс реальной заработной платы, %:· к предыдущему году· к начальному году	I_РЗП	-100.0	97.297.2	90.889.7

Рис.5.Динамика показателей оплаты труда

Результаты расчетов показывают, что в организации два года заморожена номинальная заработная плата (2008-2009 годов). Рост индекса потребительских цен во все годы анализируемого периода опережает рост индекса номинальной заработной платы. При росте потребительских цен за период 2007-2009 годов на 23.2%, реальная заработная плата в 2009 году по сравнению с 2007 годом снизилась на 9,5%

Такое соотношение темпов роста номинальной заработной платы и потребительских цен может вызвать в организации социальный взрыв.

2.2 Анализ динамики эффективности использования производственных фондов

Целью данного раздела является анализ динамики эффективности использования основных и оборотных фондов предприятия.

Основные производственные фонды – это совокупность средств труда, функционирующих в сфере материального производства в неизменной натуральной форме в течение длительного времени и переносящих свою стоимость на вновь созданный продукт по частям и по мере изнашивания. В практике учёта и статистике к основным фондам относятся объекты, которые служат не менее года и стоимостью выше определённой величины, устанавливаемой в зависимости от динамики цен на продукцию фондосоздающих отраслей. В состав оборотных производственных фондов включаются нематериальные производственные активы. Они представляют собой вложение денежных средств предприятия в нематериальные объекты, используемые в течение долгосрочного периода и приносящие доход. К ним относят: права пользования земельными участками, природными ресурсами, патенты, лицензии, программное обеспечение, авторские права, монопольные права и привилегии, организационные расходы, товарные марки, товарные и фирменные знаки и цена фирмы. Стоимость нематериальных активов определяется по согласованию сторон при их взносе в уставной капитал на основе цен мирового и внутреннего рынка. В стоимость нематериальных активов входит покупная цена и расходы, связанные с их приобретением. Она включается в себестоимость продукции путём начисления взносов.