Для обобщения всего вышесказанного рассмотрим таблицы 5, 6, и 7, которые приведены ниже.
Таблица 5. – Производительность труда при производстве зерновых культур за 2006 год
| Исходные данные и показатели | Районы | В среднем на 1 район | |
| Черемховский | Тайшетский | ||
| Валовой сбор зерновых после доработки, ц. | 47409 | 263411 | 155410 |
| Затраты труда на всю продукцию, тыс.чел-ч. | 152 | 593 | 372,5 |
| Прямые затраты труда на основную продукцию, тыс.чел.-ч. | 144 | 385 | 264,5 |
| Посевная площадь зерновых, га | 3394 | 23524 | 13459 |
| Затраты труда трактористов-машинистов на всю площадь зерновых, тыс.чел-ч. | 24,3 | 168,3 | 96,3 |
| Показатели производительности трудаПолучено зерна на единицу рабочего времени, ц.чел-ч. | 0,33 | 0,68 | 0,51 |
| Трудоемкость продукции, чел.-ч/ц | 3,2 | 2,3 | 2,8 |
| Трудоемкость культуры, чел.-ч./га | 42,4 | 16,4 | 29,4 |
| ФакторыУрожайность, ц/га | 27,1 | 13,9 | 20,5 |
| Уровень механизации процессов труда, % | 75,1 | 75,9 | 75,5 |
| Технологическая трудоемкость культуры, чел.-ч/га | 7,2 | 7,2 | 7,2 |
Итак, анализ таблицы таков: валовой сбор зерновых в Тайшетском районе на 216002ц. больше, чем в Черемховском. Трудоемкость продукции в Тайшетском районе составляет 2,3 чел.-ч./ц, в то время как в Черемховском – 3,2 чел.-ч./ц. Это говорит о том, что производительность труда в Тайшетском районе немногим выше, чем в Черемховском. Трудоемкость культуры в Тайшетском районе также ниже на 26 чел.-ч./га, что подтверждает вышесказанный вывод.
Таблица 6.- Производительность труда в молочном
скотоводстве за 2008 год
| Исходные данные и показатели | Районы | В среднем на 1 район | |
| Черемховский | Тайшетский | ||
| Надоено молока, ц | 1755,8 | 43471,7 | 22613,8 |
| Прямые затраты труда на молоко, тыс.чел.-ч. | 13 | 310 | 161,5 |
| Работников в молочном скотоводстве, чел. | 10 | 157 | 83,5 |
| Среднегодовое поголовье коров, гол. | 3560 | 2021 | 2790.5 |
| Показатели производительности трудаПроизведено молока на одного человека, ц. | 175,6 | 276,9 | 226,3 |
| Затраты труда на единицу продукции, чел.-ч/ц | 7,4 | 7,1 | 7,3 |
| Затраты труда на одну корову, чел.-ч/гол | 3,6 | 3,8 | 3,7 |
| ФакторыУдой молока от 1 коровы, кг | 49,3 | 2151 | 1100,2 |
Из таблицы видно, что надой молока в Тайшетском районе значительно превышает надой молока в Черемховском районе (на 41715,9ц.). Возможно, это обусловлено тем, что в Черемховском районе в развито мясное скотоводство. Показатели производительности труда: затраты труда на одну голову существенно не отличаются.
Таблица 7. – Факторы, влияющие на производительность
труда в 2006 году
| Исходные данные и показатели | Районы | В среднем на 1 район | |
| Черемховский | Тайшетский | ||
| Основные фонды, всего, тыс.руб. | 19392 | 224509 | 121950,5 |
| В т.ч. машины и оборудование | 9292 | 133556 | 71424 |
| Энергетические мощности, всего, л.с | - | 81578 | - |
| Показатели производительности трудаПроизведено валовой продукции сельского хозяйства в расчете:На среднегодового работника, р/чел. | 2752007,1 | 1444012,5 | 2098009,8 |
| На единицу затрат труда по хозяйству, р/чел.-ч | 1276,4 | 466,5 | 871,5 |
| На единицу затрат труда по растениеводству, р/чел.-ч | 2552,8 | 1943,2 | 2248 |
| На единицу затрат труда по животноводству, р/чел.-ч | 11412,7 | 1660,4 | 6536,5 |
| ФакторыКапиталовооруженность труда, р/чел | 129280 | 170211 | 149745,5 |
| В т.ч. машины и оборудования, р/чел | 61946,7 | 101255,5 | 81601,1 |
| Энерговооруженность труда, л.с./чел | - | 61,84 | - |
| Отработано за год одним работником, чел-ч. | 2026,7 | 1872,6 | 1949,7 |
| Выход валовой продукции на сельскохозяйственные угодья, р./га | 4180,7 | 21040,8 | 12610,7 |
Анализируя таблицу, можно сделать следующие выводы по факторам, влияющим на производительность труда: капиталовооруженность в Тайшетском районе на 40931р/чел больше, чем в Черемховском, но в то же время количество отработанных за год чел.-ч. в Тайшетском районе на 154,1 чел.-ч. меньше, чем в Черемховском. Выход валовой продукции на сельскохозяйственные угодья в Тайшетском районе на 16860 р/га выше, чем в Черемховском районе.
5. Пути улучшения использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
Основной причиной, оказывающей влияние на эффективность использования трудовых ресурсов, является сезонность сельскохозяйственного труда. Она вызвана сезонностью производства и несовпадением периода производства с рабочим периодом. Сезонность труда в сельском хозяйстве обуславливается неравномерностью его использования в земледелии и выражается в возрастании потребности в труде в период ухода за растениями и особенно уборки урожая, уменьшении потребности в зимние месяцы. Так, среднемесячные затраты труда в зимний период в земледелии снижаются до 3-4%, а в летние месяцы они превышают 12-14%. В животноводстве помесячные затраты труда колеблются от 7,5 до 9,5%.
Снижения годовой сезонности труда можно добиться путем совершенствования отраслевой структуры производства, ускоренного развития отраслей животноводства, повышения уровня механизации трудовых процессов, сочетания сельскохозяйственного и промышленного производства. Сезонность труда имеет ряд отрицательных экономических и социальных последствий. Она приводит к недополучению значительного количества валовой продукции, неравномерному расходованию труда и оплате в течение года. Это служит главной причиной неудовлетворенности работников сельского хозяйства результатами своего труда и приводит к текучести кадров в отрасли.
Пути улучшения использования трудовых ресурсов:
1. Развитие подсобных промышленных производств и промыслов;
2. Совершенствование структуры производства и его научно-техническое обновление;
3. Учет региональных и отраслевых условий использования труда;
4. Совершенствование экономического стимулирования работников;
5. Развитие предпринимательской деятельности в сельской местности;
6. Изменение отношений собственности и развитие личных подсобных хозяйств;
7. Совершенствование подготовки и переподготовки кадров;
8. Улучшение социальных условий работников.
Важным условием полного и равномерного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является углубление специализации и концентрации производства, внедрение индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур, развитие межхозяйственной кооперации и агропромышленной интеграции. Последняя имеет и большое социально-экономическое значение, поскольку она способствует росту материального благосостояния, закреплению на селе молодежи, коренным образом меняет характер и условия труда. [6, с.112]
Выводы и предложения
Проделанная работа позволяет сделать некоторые выводы. Во-первых, в процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность районов трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста. Обеспеченность трудовыми ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала.
В рыночной экономике производительность труда в коммерческих организациях подразумевает эффективное использование всех видов ресурсов: энергетических, материальных, труда, капитала и т.д. Повышение производительности труда должно оптимизировать весь комплекс результатов финансово-хозяйственной деятельности - увеличение объемов производства продукции и расширение ее номенклатуры, снижение затрат, повышение конкурентоспособности продукции, рост прибыли, увеличение заработной платы и другие. В организациях повышение производительности труда проявляется в виде:
- увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;
- повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;
- сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
- уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции, сокращения времени производства и обращения товаров;
- увеличения массы и нормы прибыли.
В практической деятельности организаций могут быть различные комбинации указанных видов повышения производительности труда. Каждый из них в отдельности и их сочетание свидетельствуют о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики коммерческих организаций, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда. [14, с.212]
Эффективное осуществление инновационной деятельности по внедрению методов повышения производительности труда требует обязательного соблюдения комплекса условий, которые могут быть объединены в три основные группы:
- организационно-экономические;
- научно-методические;
- социально-психологические.
Организационно-экономические условия включают:
- разработку стратегических планов обоснования программы повышения производительности труда;
- определение подходов к стратегии повышения производительности труда, методам ее измерения и планирования;
- организацию учета и использования резервов повышения производительности труда;
- осуществление контроля за выполнением мероприятий по ее повышению;
- измерение и оценку воздействия предпринимаемых мер на повышение производительности труда;