В процессе труда в сельском хозяйстве человек имеет дело с живыми организмами – растениями и животными. Следовательно, при производстве продукции необходимо знать и учитывать требования биологических законов. Эффективность труда в сельском хозяйстве в значительной степени зависит от рационального использования конкретных сортов растений и пород скота. На эффективность труда в сельском хозяйстве большое влияние оказывают природно-климатические условия и качество земли. В этой связи одинаковые трудовые затраты в отдельных климатических зонах дают совершенно разные результаты производства.
В сельском хозяйстве на эффективность использования труда существенное влияние оказывает сезонный характер производства, обусловленный несовпадением времени производства с рабочим периодом. В связи с сезонностью труда в сельском хозяйстве возрастает значительная потребность в рабочей силе в период посева, посадки сельскохозяйственных культур и уборки урожая. В то же время, в зимний период в отраслях растениеводства наблюдается избыток рабочей силы.
В сельскохозяйственном производстве невозможна узкая специализация труда. Многообразие видов работ и короткие сроки их выполнения приводят к тому, что многие работники в сельском хозяйстве совмещают ряд трудовых функций. [1,с.144]
В аграрном секторе имеются несколько худшие социальные условия труда и отдыха. Подавляющее большинство трудовых процессов выполняются на открытом воздухе, под воздействием различных погодных и климатических условий: высокие и низкие температуры, осадки, солнечная радиация, пыль, грязь и др. В то же время обеспеченность населения объектами социальной инфраструктуры здесь значительно ниже, чем в других отраслях и в городской местности. Все это делает сельскохозяйственный труд малопривлекательным и неэстетичным.
В сельскохозяйственном производстве больше, чем в других отраслях народного хозяйства используется труд женщин, подростков и пенсионеров. В структуре общей численности работающих в сельском хозяйстве на долю женщин приходится около 40%, тогда как в строительстве, на транспорте и в лесном хозяйстве удельный вес женщин составляет 20-25%.
Труд работников в сельской местности используется как в общественном производстве, так и в личных подсобных хозяйствах. Это особенно проявляется в условиях перехода к рыночным отношениям, когда все большее количество сельскохозяйственной продукции производится в крестьянских (фермерских) хозяйствах и личных подсобных хозяйствах сельского населения. [2,с 91]
2. Трудовые ресурсы сельского хозяйства и их использование
Повышение эффективности сельскохозяйственного производства и конечные результаты труда непосредственно зависят от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов. Самой действенной и социально активной частью трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является рабочая сила. Под рабочей силой следует понимать совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и применяет для создания необходимых товаров и услуг. Отсюда следует, что трудовые ресурсы становятся рабочей силой только тогда, когда реализуются физические и духовные способности человека в процессе труда. В этой связи понятие «трудовые ресурсы» несколько шире и многограннее, чем понятие «рабочая сила». В состав трудовых ресурсов включаются как работники, занятые в общественном производстве, так и часть населения, которая не принимает участия в процессе труда, но при соответствующих условиях может быть использована для производства сельскохозяйственной продукции.
Состав трудовых ресурсов государственных сельскохозяйственных предприятий представлен постоянными, сезонными и временными работниками, а также другими категориями рабочих, состоящих в штате. Постоянными являются работники, принятые на работу без указания срока. Сезонные работники зачисляются на определенный период года, но не более 6 месяцев, а временными работниками считаются те, которые принимают участие в работе не более 2 месяцев. Трудовые ресурсы коллективных предприятий представлены трудоспособными работниками, подростками и лицами старших возрастов. В необходимых случаях в сельском хозяйстве используются трудовые ресурсы, привлеченные со стороны по трудовому соглашению. [13, с.213]
Рассмотрим таблицу 4.
Таблица 4. – Показатели обеспеченности районов трудовыми ресурсами и их использование за 2006 год
| Исходные данные и показатели | Район | В среднем на 1 район | |
| Черемховский | Тайшетский | ||
| Площадь сельхозугодий, га | 92815 | 54766 | 73790,5 |
| Численность работников сельского хозяйства, чел. | 150 | 1319 | 734,5 |
| Численность механизаторов, чел. | 54 | 332 | 193 |
| Тракторов всего, физ.шт. | 33 | 278 | 155,5 |
| Годовой фонд рабочего времени одного работника, ч. | 1981 | 1981 | 1981 |
| Прямые затраты труда, тыс.чел.-ч. в растениеводстве | 152 | 593 | 372,5 |
| Прямые затраты труда, тыс.чел.-ч. в животноводстве | 34 | 694 | 364 |
| Общепроизводственные затраты, тыс.чел-ч. по растениеводству | - | 14 | - |
| Общепроизводственные затраты, тыс.чел-ч. по животноводству | 1 | 23 | 12 |
| Валовая продукция сельского хозяйства (в сопост.ценах 1994 г) | 3938899 | 4873706 | 4406348 |
| Показатели обеспеченностиСреднегодовая численность работников сельского хозяйства в расчете на 100 га с/х угодий, чел. | 0,16 | 2,4 | 1,3 |
| Численность механизаторов на 100 тракторов, чел. | 163 | 119 | 141 |
| Отработано одним работником, чел.-ч. | 2026,7 | 1872,6 | 1949,6 |
| Уровень трудообеспеченности | 0,98 | 1,06 | 1,02 |
| Эффективность использования трудаТрудовая активность (отработано в среднем одним работником), чел.-ч. | 2026,7 | 1872,6 | 1949,6 |
| Уровень использования годового фонда рабочего времени, % | 102,31 | 94,53 | 98,42 |
| Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах в расчете на 1 работника, р./чел. | 26259,3 | 3695,0 | 14977,2 |
Анализируя таблицу, можно сделать следующие выводы: Черемховский район значительно уступает Тайшетскому в численности работников сельского хозяйства. Однако показатели обеспеченности в Черемховском районе по сравнению с Тайшетским выше: численность механизаторов на 100 тракторов в Черемховском районе составляет 163 человека, что на 44 человека больше, чем в Тайшетском. Трудовая активность в Черемховском районе на 154,1чел-часа превышает трудовую активность в Тайшетском. Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах в расчете на одного работника также существенно отличаются, и это связано с самой численностью работников, ведь в Черемховском районе на 1169 работников меньше.
3. Понятие рынка труда в сельском хозяйстве
Рынок труда является составной частью рыночного механизма наряду с рынком потребительских товаров, средств производства, инвестиционным и финансово-кредитным рынками. Его развитие невозможно без функционирования рыночной экономики в целом.
Рынок труда представляет собой сложную систему отношений в процессе обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств для воспроизводства рабочей силы. Под рынком труда следует понимать рынок рабочей силы, так как сам по себе труд это не товар, а следовательно, объектом рыночных отношений быть не может. Формирование рынка рабочей силы означает появление на товарном рынке свободного рабочего, располагающего рабочей силой как товаром.
Существование и функционирование полноценного, конкурентного рынка труда предполагает выполнение ряда условий. Основными из них являются:
· Множество независимых субъектов, представляющих сторону спроса и сторону предложения на рынке труда;
· Рыночная мотивация поведения экономических субъектов на рынке труда;
· Экономическая свобода выбора для субъектов на рынках труда;
· Общая конкурентная среда в экономике страны.
Рынок труда, как и все другие рынки, действует на основе ценового равновесия. Равновесная цена, которая отвечает общественной оценке рабочей силы, устанавливается на уровне, соответствующем предельной производительности труда с условиями предложения услуг рабочей силы. Равновесной цене труда должен соответствовать тот уровень заработной платы, который обеспечивает возможность существования рабочей силы и близкий к физически необходимому минимуму средств.
На цену рабочей силы оказывает влияние ряд факторов, и среди них:
- минимальная заработная плата, исходя из минимального размера потребительской корзины, обеспечивающей физиологический минимум жизни;
- цена жизненных средств, необходимых для нормального возмещения и воспроизводства рабочей силы;
- конъюнктура на рынке труда, действие спроса и предложения.
Рынок труда основывается на категориях спроса и предложения. Спрос определяется общей потребностью в рабочей силе, имеющихся в регионе работодателей. Предложение рабочей силы формируется в зависимости от совокупной способности к труду населения конкретного региона.
Факторы, оказывающие влияние на рынок труда в сельском хозяйстве:
· Численность экономически активного сельского населения;
· Сложившийся уровень занятости и структура населения;
· Специализация и комплектность хозяйства;
· Обеспеченность предприятий сырьевой базой, материально-техническими ресурсами;
· Уровень, динамика и эффективность производства;
· Инвестиционная активность предприятий и организаций;
· Привлекательность территории и развитие социальной инфраструктуры;
· Поддержка предприятия федеральными и региональными органами.
Спрос на рабочую силу определяется совокупностью таких факторов, как наличие свободных мест; структурными изменениями в экономике страны; инвестиционным потенциалом и его воспроизводственной структурой. В свою очередь предложение рабочей силы зависит от наличия численности трудоспособного населения, демографических условий наемного рабочего или предпринимателя, фонда жизненных средств и соотношения денежных доходов, влияющих на мотивацию труда; социально-экономических условий развития рабочей силы и финансовых возможностей общества. [7, с.48]