Теория стоимости (стр. 2 из 3)

а) новая стоимость создается в процессе производства;

б) эта стоимость распадается на две основные части — заработную плату и валовую прибыль;

в) валовая прибыль в свою очередь на определенных юридических основаниях делится на процент, ренту и чистую прибыль.

Во-вторых, обе теории более всего соответствовали начальной фазе капитализма. Они во многом уже не отвечали качественно новым социально-экономическим условиям, утвердившимся в западных странах в XXI в. Так, с образованием государственного сектора значительная часть прибыли (прибавочной стоимости) стала изыматься государством у фирм в виде налогов.

2 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА СТОИМОСТЬ

Для удовлетворения материальных потребностей людей необходимо производство, то есть процесс создания жизненных благ, разнообразных продуктов. На всех этапах развития человечества в качестве главных факторов производства выступали: рабочая сила (это личный, или человеческий, фактор) и средства производства (вещественный, или материальный, фактор), а так же сырье и материалы.

Однако производительные силы не остаются неизменными. С прогрессом общества они развиваются, совершенствуются и меняют своё содержание. Так, в условиях современной научно-технической революции (НТР) наблюдается их значительное усложнение. К традиционным рабочей силе и средствам производства добавляется ряд новых или получивших самостоятельное значение элементов и факторов -таких, как, например, наука, информация, энергия, экология и др. (вплоть до особой этики в современном производстве и бизнесе, по мнению некоторых авторов). Рассмотрим ключевые факторы подробнее.

2.1 Влияние рабочей силы на стоимость

Рабочая сила - это способность человека к труду, совокупность его физических и умет венных сил, применяемых в производстве.

Реализация рабочей силы происходит в процессе труда, поэтому понятия "рабочая сила" и "труд" часто отождествляют. Труд можно определить как целенаправленную деятельность людей по созданию жизненных благ. Значение этой деятельности огромно, поскольку именно она - источник достатка, обеспечивающий процветание как отдельной семьи, так и целой нации.

Современная бурная НТР (научно-техническая революция) вызывает огромные изменения в экономике. В производство внедряются компьютеры, электроника, гибкие автоматизированные системы, другая более эффективная техника. В результате растут техниковооружённость труда и его производительность, а непосредственный труд людей вытесняется работой машин, созданных прошлым человеческим трудом. Всё это в корне меняет роль человека-работника в производстве. Он перестаёт быть механическим исполнителем при отдельной машине, управляет целой системой машин, становится главным звеном в технологическом процессе - его контролёром и регулировщиком. Такое изменение роли личного фактора обусловливает потребность в работнике нового типа, которого отличают высокая, всесторонняя и идущая в ногу со временем образованность, профессионализм и компетентность, самостоятельное и творческое мышление, активность и ответственность в действиях. Формирование работников нового типа в масштабах страны - процесс сложный и длительный; в нём можно выделить четыре основных направления:

- разносторонняя образовательная и профессиональная подготовка кадров. Это значит, что новые техника и технология должны появляться в учебных аудиториях раньше, чем на заводах, а повышение и корректировка квалификации работников ведутся постоянно, вместе с развитием НТП;

- интеллектуализация труда.Она проявляется в том, что труд приобретает всё более умственный, аналитический, оперативно творческий характер; что человек, как говорится, больше работает головой, а не руками, самостоятельно и гибко решая производственные задачи; что он имеет дело с большими потоками информации и управляет сложной техникой, а то и целыми системами машин;

- гуманизация труда. Процесс гуманизации производства означает как бы его "очеловечивание", подстройку к запросам работников. Это предполагает усиление "внимания к человеческому элементу" и выполнение рекомендаций эргономики¹ (облегчение и оздоровление условий труда, рационализация и автоматизация трудовых операций, повышение самостоятельности и творчества работников).

- демократизация производства. Этот процессосуществляется через участие работников в акционерном капитале своей фирмы, в управлении ею, в распределении полученных доходов; через гласность в вопросах финансового положения и социально-экономических перспектив предприятия; через утверждение в производстве "товарищеского отношения людей между собой";

Важнейшим показателем использования фактора рабочей силы является производительность труда, то есть его продуктивность, результативность. Благодаря росту продуктивности экономятся трудовые ресурсы, удешевляется производство, растёт богатство общества. Основные факторы, определяющие уровень производительности труда, можно сгруппировать в следующие шесть пунктов:

- уровень образованности, квалификации и профессионализма работников, организация и культура их труда;

- степень заинтересованности производителей в результатах труда, их дисциплина и ответственность;

- уровень развития науки, техники, технологии и эффективность их применения в производстве;

- рациональность и экономичность использования сырья, материалов, топлива, энергии и других ресурсов;

- интенсивность труда, т.е. степень его напряжённости, энергичности, скорости трудовых операций;

- природные условия (обилие и доступность полезных ископаемых, лесов, вод; плодородие почв, климат и т.д.);

2.2 Влияние капитала на стоимость

Каждое предприятие заинтересовано в наиболее эффективном применении своего капитала. Пути к этому можно сгруппировать в три главных направления.

- Первое направление касается основного капитала. Оно предполагает повышение фондоотдачи и коэффициента сменности работы оборудования с помощью таких мер, как: сведение к минимуму неустановленного, бездействующего оборудования; увеличение доли активных фондов и сокращение затрат на пассивный капитал; полное использование производственных площадей; рационализация рабочих мест (избавление от лишней техники, расширение зон обслуживания); улучшение эксплуатации и ремонта техники; устранение простоев и стимулирование труда во вторую и третью смены; замена устаревших фондов новой, высокопроизводительной техникой; ускорение сооружения и ввода в действие новых мощностей.

- В отличие от первого второе направление нацелено на повышение эффективности использования оборотного капитала.Здесь главное -снижение материалоёмкости продукции, то есть затрат материальных ресурсов (металла, дерева, топлива, энергии, воды и др.) на выпуск единицы продукта. Это предполагает всемерную экономию ресурсов: применение новых, экономичных материалов и прогрессивных конструкций изделий; внедрение ресурсосберегающих технологий и рациональной организации труда; стимулирование сокращения расхода ресурсов, улучшения качества продукции и т.п.

- Наконец, третье из направлений - это сокращение времени оборота капитала. Оно позволяет при тех же ресурсах производить больше продукции за данный период, что равнозначно экономии ресурсов.

2.3 Влияние организации труда и технологии производства на стоимость

На современных предприятиях уделяют внимание организации труда и технологии производства.

Организация производства – это его определённое устройство с целью обеспечения единства, слаженности и эффективности всего производственного процесса.

Технология производства – это те конкретные приёмы и методы, рабочие процессы и порядок изготовления продукта, которые в нём применяются.

Знание современных технологий - ключ к эффективному производству, поэтому в хозяйственном мире широко распространён обмен наиболее передовыми ноу-хау — технологическими знаниями и опытом. Характерной чертой новейших, или, как говорят, высоких, технологий является их опора на широкое использование в производстве информации и компьютеров. Подобные технологии называют информационными, или информационно-компьютерными.

Познакомившись с факторами производства, обратимся теперь к вопросу их использования для выпуска различных товаров и услуг. От того, каков будет конкретный "расклад" ресурсов в экономике, зависят производственные возможности общества. Для России эта проблема более чем актуальна. В социалистические времена в громадном и тогда ещё богатейшем Советском Союзе мало кто задумывался о жёсткой ограниченности и взаимозависимости экономических ресурсов общества. Беспредельно наращивая выпуск, скажем, комбайнов на "Ростсельмаше", хозяйственники не хотели замечать, что это отбирает у страны возможности хотя бы смягчить положение с нехваткой бытовых пылесосов и холодильников.

В современной развитой рыночной экономике свою способность к труду человек может использовать по двум направлениям: либо как предприниматель, который ведёт своё собственное дело (бизнес), либо как наёмный работник у предпринимателя (бизнесмена). Особым человеческим ресурсом в производстве служат предпринимательские способности. Они заключаются в способности человека генерировать оригинальные, новаторские идеи, в его умении и готовности организовать бизнес или любое новое дело, принимая на себя связанные с ним затраты, риск и ответственность. Способностью к организации бизнеса обладает далеко не каждый. Подлинного предпринимателя отличают огромное трудолюбие, инициативность, новаторство, творческий дух, деловая хватка, расчётливость, умение общаться с людьми, способность убеждать, воодушевлять их и вести за собой, уважение и доброжелательность к окружающим.