- физические перегрузки;
- монотонность труда.
4) Вредные вещества.
Мероприятия по обеспечению безопасности труда:
- антимикробная защита СОЖ осуществляется добавлением бактерицидных присадок;
- применяются индивидуальные средства защиты;
- при обработке хрупких пылящих материалов стружка непосредственно удаляется от режущих инструментов с помощью пневматических пылестружкоотсасывающих установок.
Пути улучшения условий труда на МЭЗ им. В.И. Козлова. Из вышеизложенного следует, что условия труда на МЭЗ им. В.И. Козлова нуждаются в улучшении. Для этого на предприятии внедрена система управления охраной труда (СУОТ), отвечающая требованиям СТБ 18001–2005 [19].
Основной целью СУОТ является создание условий, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, соблюдение законодательства в области охраны труда.
Основными задачами СУОТ являются:
- профилактика аварий и инцидентов, предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- улучшение условий и охраны труда, устранение (доведение до допустимых величин) опасных и вредных производственных факторов и рисков гибели и травмирования работников;
- обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда.
Мероприятия по охране труда разрабатываются с учетом состояния условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, предложений работников и направлены на улучшение сложившихся условий труда. К числу таких мероприятий можно отнести следующие:
1) Создание рабочих мест, защищенных от воздействия опасных и вредных производственных факторов, обеспечение взрывопожарной безопасности объектов.
2) Внедрение автоматического контроля и сигнализации о наличии вредных условий труда.
3) Организация санитарно-бытового обеспечения работников, в том числе расширение, реконструкция бытовых помещений: гардеробных, умывальных, душевых, помещений для приема пищи (столовых, буфетов) и других, оснащение их необходимым оборудованием, устройствами и средствами.
4) Проведение периодических медицинских осмотров работников согласно графику в рабочее время за счет средств предприятия.
5) Предоставление работникам путевок в санатории, профилактории, дома отдыха, туристических путевок.
6) Обеспечение рабочих средствами индивидуальной защиты и спецодеждой; организация стирки, химчистки обезвреживания спецодежды.
7) Страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний всех работников за счет средств предприятия.
8) Приобретение и обеспечение подразделений медикаментами.
Проведение вышеперечисленных мероприятий позволит существенно улучшить условия труда на предприятии, что в свою очередь положительно отразится на уровне производительности труда работающих и экономике предприятия в целом.
В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате труда, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.
Заработная плата определяется как цена рабочей силы, ее величина должна определяться с учетом общественно необходимого уровня затрат на воспроизводство рабочей силы и уровня потребительских цен, а также спроса и предложения на рынке труда.
Сущность заработной платы проявляется в ее функциях: воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей.
Оплата труда работников устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом кодексе и подзаконных нормативных актах. Предприятие самостоятельно устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования.
Механизм организации заработной платы функционирует на основе использования многих принципов: распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством; материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченность заработной платы; сочетание индивидуальных интересов с коллективными (при развитии коллективных форм организации труда); систематическое повышение заработной платы; опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом его оплаты; простота и наглядность систем оплаты труда, а также рыночные принципы организации оплаты труда; принцип минимальной заработной платы; принцип соотношения спроса и предложения на рабочую силу.
Величина оплаты труда зависит от ряда социально-производственных факторов. Оплата труда устанавливается с учетом стоимости жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы – способности человека к труду. Государство в законодательном порядке устанавливает минимальный уровень оплаты труда для работников с самой низкой квалификацией, соответствующий прожиточному уровню (совокупности товаров и услуг, требующихся для удовлетворения минимальных жизненных потребностей человека). Величина заработной платы зависит от уровня квалификации работников. На предприятиях устанавливается прямая связь между размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы. На величину вознаграждения за труд существенно влияют спрос и предложение на рынке труда. В последние десятилетия на рынке труда возрастает спрос на работников, имеющих среднее и высшее профессиональное образование, владеющих навыками использования компьютерной техники и другими достижениями научно-технической революции. Одновременно уменьшается спрос на труд с наименьшей квалификацией.
В аналитическом разделе был проведен анализ работы предприятия за последние три года. Анализ показал, что предприятие выполняет план по производству и экспорту продукции, снижает уровень ее материало- и энергоемкости. Анализ себестоимости в свою очередь показал, что наибольший удельный вес в ее структуре имеют материалы.
Важнейшие показатели работы предприятия – балансовая прибыль и прибыль от реализации – (2006 г. – 24 424 млн. р., 2007 г. – 17 609 млн. р., 2008 г. – 30001 млн. р.).
На основе изучения формирования и использования фонда заработной платы работников Минского электротехнического завода имени В.И. Козлова сделаны следующие выводы:
- в структуре фонда заработной платы наибольший удельный вес занимают выплаты за выполненную работу и отработанное время (61%), различного вида премии (26,5%);
- среднемесячная заработная плата служащих предприятия в 2008 году была выше среднемесячной заработной платы рабочих на 35%;
- среднемесячная заработная плата в 2008 году составляла 900 тыс. р.
На основании изучения данных о формировании и использовании фонда заработной платы, а также вопросов организации заработной платы на Минском электротехническом заводе можно сделать вывод о том, что на заводе необходимо:
- обеспечивать оптимальный, с учетом требований законодательства, уровень дифференциации в оплате труда различных категорий работников, не допускать уравнительности в оплате труда;
- применять гибкий подход к установлению различных форм и систем оплаты труда и показателей и условий премирования в разных подразделениях предприятия с целью рационализации использования средств на оплату труда и повышения стимулирующей роли заработной платы;
- принять меры по сокращению непроизводительных затрат времени, а также более полному использованию оборудования с целью увеличения объемов выпуска продукции и обеспечения роста эффективности использования средств, направляемых на заработную плату;
Все вышеизложенные мероприятия по совершенствованию оплаты труда на Минском электротехническом заводе позволят улучшить организацию заработной платы и повысить ее стимулирующую роль.
1 Алексеенко, Л.Ф. Организация заработной платы: опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко. [и др.]. – Минск: НИИ труда, 2002.
2 Афитов, Э.А. Планирование на предприятии: учеб. пособие / Э.А. Афитов. − 2-е изд., перераб. и доп. − Минск: Выш. шк., 2005.
3 Воробьева, Ж.С. Конструкторская документация. Чертежи деталей: учеб. пособие по курсу «Конструирование РЭУ» для студ. спец. «Проектирование и производство РЭС» / Ж.С. Воробьева [и др.]. – Минск: БГУИР, 2003.
4 Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б.М. Генкин – Минск: Норма, 2003.
5 Головачев, А.С. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие / А.С. Головачева. – Минск: Новое знание, 2004.
6 Коллективный договор Минского электротехнического завода им. В.И. Козлова на 2008 г.
7 Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – 3-е изд., перераб. и доп. – Минск: Алфея, 2005.
8 Лазаренков, А.М. Охрана труда: учебник / А.М. Лазаренков. – Минск: БНТУ, 2004.
9 Лях, И.А. Политика заработной платы в Республике Беларусь и проблемы ее реформирования: проблемы реформирования заработной платы в республике / И.А. Лях. – Минск: НИИ труда, 1997.
10 Матусевич, В.И. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям / В.И. Матусевич. – Минск: Амалфея, 1996.
11 Михнюк, Т.Ф. Охрана труда и основы экологии: учеб. пособие / Т.Ф. Михнюк. – Минск: Выш. шк., 2007.
12 Оплата труда. Сборник нормативных актов. – Минск: Амалфея, 2001.
13 Положение о премировании рабочих Минского электротехнического завода им. В.И. Козлова.