2) неграмотность руководства многих компаний в сфере информационных технологий;
3) относительная новизна многих IT-специальностей и недостаточность образовательной базы выпускников российских вузов, отсутствие комплексного подхода в подготовке IT-специалистов.
Решение проблемы находится в заблаговременной подготовке кадров нового типа – соответствующих современным требованиям рынка. Чтобы уже сегодня начать выпуск специалистов нового типа, система высшего образования должна развиваться с некоторым опережением.
Исследование российского рынка труда специалистов в сфере информационных технологий в период с 2008 по 2009 год (эти даты совпали с периодом экономического кризиса) показало, что кризис не «остудил» российский рынок труда в области IT, как можно было бы предположить. В особенности это касается сегмента высококвалифицированных IT-специалистов. Вопрос формирования сильной IT-команды стоял столь же остро, как и до кризиса, единственное изменение – квалифицированные IT-специалисты были готовы к переговорам в большей степени, чем прежде.
Исследование рынка труда Краснодарского края в сфере информационных технологий показало, что в крае дефицит квалифицированных кадров в сфере IT в целом.
Наиболее востребованными позициями в области IT являются разработчики и программисты. Это вполне естественная тенденция – они производят продукт, инструмент для ведения бизнеса, который сейчас востребован рынком и имеет не малую стоимость.
В заключении как выводы хочу сказать, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Так как рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Как это было рассмотрено на примере специализированного рынка труда в сфере «IT». Целенаправленное государственное преобразование в области подготовки и переподготовки кадров, в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной. Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.
Список использованных источников
1. Экономика: учебное пособие / В.П. Зыкова. – 5-е изд., перераб. и доп. – Краснодар: ООО «Качество», 2010. – 288 с.
2. Рынок труда: Учебник / Под ред. В.С. Буланова и Н.А. Волгина. – 3-е изд., перераб. и доп. (Серия «Учебник для вузов»)
3. Современные теории занятости: Учеб. пособие для вузов / Агабекян Р.Л., Авагян Г.Л.
4. Рынок труда и рынок образовательных услуг в субъектах Российской Федерации / В. Васильев, В. Гуртов, Е. Путухин. – Москва: «Техносфера», 2006. – 680 с.
5. Еженедельный информационно-рекламный журнал «Работа и зарплата» / Главный редактор Е.А. Матвеева. – Москва: ООО Издательство «Деловой мир», 2010
6. Журнал «Рынок труда. Мнение экспертов» (http://www.e-prof.ru/jurnal/rynok_truda_mneniya_ekspertov/)
7. Исследования компании LuxoftPersonnel (http://www.luxoft-personnel.ru/)
8. исследования HeadHunter Краснодар (http://krasnodar.hh.ru/article.xml? articleId=30)
9. Rabota.ru / Работа. РФ, главный редактор – Александр Гросс. Учредитель ЗАО «Работа для вас». Москва 2010.