Колонка 5 заполняется из прейскурантов цен на электрооборудование, колонка 6 – из ценника № 8 на монтаж электрооборудования.
Колонка 7= К5*К4, колонка 8= К6*К4.
Электродвигатели, стоящие в станках, при расчете сметы не учитываются.
Производим изменение итогов сметы, затрат на электрооборудование и его монтаж (ценники и прейскуранты 1991г.) с помощью среднего коэффициента пересчета цен – 15000, на основании Постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь № 231 от 24.12.2004г. « Об утверждении инструкции о порядке переоценки основных средств» по состоянию на 01.01.2005г.
15112,98×15000/1000=226694,7 тыс.руб.
3041,93×15000/1000=4562,8 тыс.руб.
Прибыль: 212,22×15000/1000=3183,3 тыс.руб.
3. Расчет штата электриков цеха (участка)
Для расчета штата электротехнической службы цеха, участка необходимо определить годовой обьем работ по обслуживанию и ремонту электрического оборудования. Общее количество ремонтных единиц электрического оборудования берем из сводной таблицы:
∑ч=387,78
Среднее количество ремонтов всех видов электрического оборудования в год согласно нормативам системы ППР электрооборудования составит:
nтм=3; nтб=2; nk=0,1
где, nтм, nтб, nk – среднее количество текущих малых, текущих больших и капитальных ремонтов электрооборудования.
Нормы времени на одну ремонтную единицу электрического оборудования принимаем согласно нормативам ППР:
Nтм=1 час. ; Nтб=5час. ; Nk=1 час.
Определение годовой трудоемкости работ в чел. -часах на все виды ремонта электрического оборудования производится так:
∑Тр = ∑ч× (Nтм× nтм + Nтб× nтб+ Nk× nk)=387,78×(1×3+5×2+11×1)=9306,72 (чел. час)
Месячная трудоемкость всех видов ремонта будет равна:
Tрм = ∑тр/12=9306,72/12=775,56 (чел. час)
Определение числа электриков для выполнения ремонтных работ производится по формуле:
P1= Tрм/Ф= 775,56/171,4=4,52≈ 5 (чел.)
Где Ф – месячный фонд времени работы одного электрика, равный 171,4 часа.
Количество электриков для межремонтного обслуживания электрического оборудования определяем, исходя из норм межремонтного обслуживания на одного рабочего электрика в смену (см. табл. 3)
Таблица 3. Нормы межремонтного обслуживания
| Вид оборудования | Нормы в ремонтных единицах | |
| Технологическое и подъемно- транспортное(кроме кранов) | В цехах холодной обработки металлов | 900 |
| В цехах горячей обработки металлов | 650 | |
| В деревообрабатывающих цехах | 550 | |
| Мостовые краны | Работающие в тяжелом и весьма тяжелом режимахРаботающие в легком и среднем режимах | 500650 |
Отсюда Р2=∑ч×С/N=387.78×2/650=1.19≈1 (чел.)
где С – норма межремонтного обслуживания на одного электрика, в ремонтных единицах (см. табл. 3).
Таким образом, общее количество электриков цеха (участка) составит:
P= P1+ Р2=5+1=6 (чел.)
4. Расчет зарплаты электриков цеха (участка) при бригадной форме организации труда
Рассчитанное число электриков объединяем в бригаду. Бригада – это первичная ячейка трудового коллектива, объединяющая рабочих для совместного выполнения производственных заданий.
Бригадная форма труда отвечает требованиям современного производства, НОТ, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся, открывает максимальные возможности для их трудовой и общественной активности.
В настоящее время в промышленности действуют следующие виды и формы бригад:
· специализированная – объединяет рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические процессы;
· комплексная – организуется из рабочих разных профессий для выполнения технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции;
· укрупнено-комплексная – представляет коллектив рабочих участка, выполняющих полных комплекс закрепленных за ними работ;
· сменная – бригада, включающая работников одной смены;
· сквозная – бригада, включающая работников всех смен;
· хозрасчетная – бригада, для которой установлена ответственность коллектива за использование материальных и энергетических ресурсов и введено поощрение за их экономию и рациональную работу;
· подрядная – бригада, выполняющая работу на услових подряда, который предусматривает:
a) четко установленный в количестве и качестве конечный результат работы;
b) предоставление коллективу бригады самостоятельности в выборе конкретных форм работы;
c) гарантированный размер оплаты труда за достижение конечного результата работы независимо от численности работников;
d) взаимную материальную ответственность бригады и администрации за выполнение условий подряда;
Бригадная форма способствует решению социальных и экономических задач, ускоряет рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, обеспечивает активное участие рабочих в управлении производством и сокращает текучесть кадров. Она способствует эффективному использованию рабочего времени, оборудования и на этой основе обеспечивает дальнейший рост производительности труда, улучшения качества работы.
В условиях рыночных отношений широкое распространение получает коллективная система оплаты труда. Она предусматривает формирование коллективного заработка, в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работников.
При коллективной системе труд рабочих в бригадах оплачивается по действующим тарифным ставкам и окладам. Применяется как повременная, так и сдельная формы оплаты труда. Зарплата бригады начисляется по конечным результатам работы коллектива в соответствии с фактической выработкой и коллективными расценками.
Коллективный заработок распределяется между членами бригады с учетом коэффициента трудового участия, количества отработанного времени каждым членом бригады и соответствующей часовой тарифной ставкой.
В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады при распределении общего заработка между членами бригады применяется КТУ – коэффициент трудового участия. КТУ представляет собой обобщенную оценку трудового вклада каждого рабочего в зависимости от индивидуальной производительности труда, качества работы, сложности работы, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. Величину КТУ каждого члена бригады определяет коллектив бригады и ее Совет.
Для учета всего этого имеются факторы, понижающие и повышающие значение КТУ, которые разрабатываются предприятием и утверждаются его администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом (см. табл. 4)
Таблица 4. Факторы, повышающие и понижающие значение КТУ
| Факторы, повышающие значение КТУ: | Величина повышения КТУсверх единицы |
| Инициатива в освоении и применении передовых методов труда и трудовой активности, направленная на скорейшее внедрение новой техники и прогрессивной технологии.Профессиональное мастерство, выразившееся в лучшем качестве выполнения работ, обучении молодых рабочих и оказании помощитоварищам по бригаде.Ритмичная работа в течении всей рабочей смены.Бережное отношение к инструменту и оборудованию. | 0,180,130,10,09 |
| Факторы, понижающие значение КТУ: | |
| Недостаточная забота о повышении квалификации и примененииПередового опыта, отставание от общего ритма работы бригады.Брак или возврат продукции по вине рабочего, несвоевременноеустранение дефектов, обнаруженных в процессе работы.Невыполнение конкретных производственных заданий.Опоздание на работу, простой, преждевременное окончаниеработы, нарушение правил ТБ.Грубое нарушение правил ТБ, повлекшие за собой несчастный случай. | 0,120,120,10,161 |
Для определения зарплаты каждому члену бригады необходимо присвоить тарифный разряд и установить КТУ:
1.Старший электрик 5-го разряда является инициатором в освоении и применении передовых методов труда и трудовой активности, но несвоевременно устранил дефекты, обнаруженные в процессе работы.
1+0,18-0,12=1,06
2. Электрик 4-го разряда обучает молодых рабочих и оказывает помощь товарищам по бригаде, бережно относится к инструменту и оборудованию, но опоздал на работу и при этом был допущен брак по его вине.
1+0,13+0,09-0,16-0,12=0,94
3. Электрик 3-го разряда – ритмично работал в течении всей смены, но не выполнил конкретного производственного задания.
1+0,1-0,1=1
Количество отработанных часов в месяц – 168,2 часа. Сдельный заработок бригады рассчитывается по формуле:
ЗПк = ЗПсд ср × Р=350×6=2100 (тыс.руб.)
Определение для каждого электрика зарплаты по тарифу: для этого часовая тарифная ставка, соответствующего разряда умножается на отработанное время: ЗП1= С1×ч