Нормирование труда (стр. 3 из 3)
Нормативное расходование времени:
| Индексырасходования рабочего времени | Расходование рабочего времени, мин. |
| ПЗ | 20 |
| ОП | 407 |
| ОРМ | 20 |
| ВПО | 33 |
| Всего: | 480 |
tзм = 480 мин. = 8 часов.
| № строки по набл.л. | Наименование | Время | Индекс |
| 14 | Простой (закончилась заготовка) | 30 | ПНВ |
| 24 | Простой (неисправность верстата) | 22 | ПНВ |
| Всего: | 52 | ПНВ | |
| 2 | Получение задания и чертежи | 7 | ПЗ |
| 3 | Ознакомление с заданием и чертежами | 2 | ПЗ |
| 4 | Получение заготовок и инструмента | 8 | ПЗ |
| 5 | Установка резального инструмента | 3 | ПЗ |
| 15 | Разговор с мастером про работу | 5 | ПЗ |
| 16 | Получение нового задания | 10 | ПЗ |
| 19 | Переустановка резального инструмента | 3 | ПЗ |
| 20 | Получение материала | 5 | ПЗ |
| 28 | Сдача изделий ВТК | 5 | ПЗ |
| 30 | Убирание инструмента в шкаф | 4 | ПЗ |
| Всего: | 52 | ПЗ | |
| 6 | Оперативная работа | 40 | ОП |
| 10 | Оперативная работа | 47 | ОП |
| 13 | Оперативная работа | 52 | ОП |
| 21 | Оперативная работа | 65 | ОП |
| 23 | Оперативная работа | 46 | ОП |
| 25 | Оперативная работа | 31 | ОП |
| 27 | Оперативная работа | 25 | ОП |
| Всего: | 306 | ОП | |
| 1 | Приход на рабочее место | 3 | ППД |
| 11 | Разговор с товарищем (личное) | 3 | ППД |
| 17 | Уход на обед | 5 | ППД |
| 18 | Приход с обеда | 2 | ППД |
| 31 | Сторонний разговор с товарищем и уход с работы | 6 | ППД |
| Всего: | 19 | ППД | |
| 7 | Замена инструмента | 2 | ОРМ |
| 8 | Осмотр и смазка верстата | 7 | ОРМ |
| 29 | Уборка рабочего места | 10 | ОРМ |
| Всего: | 19 | ОРМ | |
| 9 | Отдых | 8 | ВПО |
| 12 | Уход по личным нуждам | 8 | ВПО |
| 22 | Отдых | 5 | ВПО |
| 26 | Отдых | 11 | ВПО |
| Всего: | 32 | ВПО |
Фактический баланс рабочего времени:
| Индексы | Длительность,мин. |
| ПЗ | 52 |
| ОП | 306 |
| ОРМ | 19 |
| ВПО | 32 |
| ППД | 19 |
| ПНВ | 52 |
| Всего: | 480 |
.Квик = (52+306+19+32)/480 = 85,2%
.Квтр = 52/480 = 10,8%
.Кппд = 19+(32-33)/480 = 3,75%
ПП%= (ПНВ+ППД+(ВПОф-ВПОн))*Кс/ОП *100%
= (52+19+(32-33)*0,7)/306 =16,01%
ПП% = (52+19+(32-33)*1)/306 = 22,88%
Сравнительный баланс рабочего времени:
| Индексы | Затраты раб. времени, мин | Изменение, мин. | ||
| Норма | Факт | Переизбыток | Нехватка | |
| ПЗ | 20 | 52 | +32 | |
| ОП | 407 | 306 | -101 | |
| ОРМ | 20 | 19 | -1 | |
| ВПО | 33 | 32 | -1 | |
| ППД | - | 19 | +19 | |
| ПНВ | - | 52 | +52 | |
| Итого | 480 | 480 | +103 | -103 |
Чтобы повысить производительность труда, необходимо срочно устранить нарушения трудовой дисциплины работником, которые на данный момент составляют 19 мин., а также нарушения нормального хода производственного процесса, чтобы не было поломок механизмов, несвоевременной подачи материала и т.д., что на данный момент составляет 52 мин. Также необходимо повысить время оперативной работы на 101 мин. и снизить на 32 мин время подготовительно заключительной работы. Для этого необходимо изначально провести воспитательный разговор с работником по поводу опозданий и многократных отлучений с рабочего места по своим нуждам, а также придумать как наладить производственный процесс.
Изменение продуктивности труда при условии полной ликвидации прямых потерь и лишних потерь рабочего времени составило:
ПП% = (ОПн-ОПф)/ОПф*100 = (407-306)/306 = 33%
ВЫВОД
В ходе расчета индивидуального задания я закрепила полученные теоретические знания из курса «Экономика труда», а именно изучила методы нормирования труда. А также приобрела практические навыки анализа, учёта, нормирования и повышения эффективности труда работников на промышленных предприятиях по таким темам:
· рабочая сила и занятость населения;
· организация оплаты труда;
· нормирование труда.
При рассмотрении данных тем я узнала, что:
- трудовые ресурсы - часть населения страны, которая потенциально может брать участие в процессе производства материальных благ, благодаря наличию необходимых физических и интеллектуальных способностей;
- занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных нужд, которая приносит им заработок;
- безработица – социально экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не может использовать свою рабочую силу.
В разделе организации оплаты труда я на практике рассчитала заработную плату по сдельно–премиальной системе и сдельно–прогрессивной системе.
В разделе нормирования труда я рассчитала лист фотографии рабочего времени, а также коэффициент использования рабочего времени, коэффициент потерь рабочего времени по организационно–техническим причинам, коэффициент потерь рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины. Составила баланс рабочего времени и рассчитала максимально возможный рост продуктивности труда при устранении всех потерь рабочего времени.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник. — М.: ЮНИТИ, 1999.
2. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці. — К.: «Знання-Прес», 2000.
3. Калина А. В. Економіка праці. Навчальний посібник. – К: МАУП, 2004
4. Завіновська Г. Т. Економіка праці. — К.: КНЕУ, 2000.
5. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та вдосконалення. – К.: Праця, 1997.
6. Лукъянченко Н. Д. Управление трудом в промышленных предприятиях. — Донецк, 1996.
7. Погосян Г. Р., Жуков Л. И., Горшков В. В. Практикум по экономике, организации, нормированию труда. — М.: Экономика, 1991.
8. Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник для вузов. — М.: МИК, 1999.
9. Экономика труда. // Под ред. А.И. Роффе. – М.: «МИК», 2000.
10. Экономика труда. // Уч. пособие под ред. Погорелова Н.И. – К.: ИСМО МО Украины, 1997.
11. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – Изд. 2-е перераб. и доп. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.
12. Экономика и организация труда: Учебное пособие / Под ред. проф. Перервы П.Г., проф. Погорелова Н.И., доц. Дюжева Г.В. – Харьков: НТУ „ХПИ”, 2006. – 588 с.