Министерство образования и науки украины
Запорожская государственная инженерная академия. Факультет экономики и управления. Кафедра экономики предприятия
Курсовая работа
по курсу "Экономика труда и социально-трудовые отношения"
на тему "Анализ трудовой и социально-трудовой сферы ГП "Ивченко-Прогресс"
Сдала: Минькова Н. М, 3 курс, гр. ЭП-07-2
Проверил: Ткаченко М. А., ст.преподователь
г. Запорожье, 2010 г.
Реферат
Курсовая работа: 36 страниц, 15 таблиц, 14 источников.
Цель исследования: повышение эффективности деятельности предприятия "Ивченко-Прогресс".
Объект исследования: ГП "Ивченко-Прогресс"
Методы исследования: расчетно-аналитический, логический.
Основное содержание курсовой работы:дать общую характеристику ГП "Ивченко-Прогресс", проанализировать состояние труда и социально трудовых отношений на предприятии ГП "Ивченко-Прогресс" и основные направления трудовых активов, обнаружить возможные улучшения трудовых и социально – трудовых показателей предприятия, предоставить рекомендации относительно улучшения управления трудовыми ресурсами для повышения эффективности работы предприятия.
Анализ, трудовые ресурсы, рабочее время, производительность труда, выработка продукции, трудоемкость продукции, динамика, эффективность производства, объем производства, организация труда, предприятие, резервы, социально-трудовые отношения, трудоемкость продукции, факторный анализ, конкурентоспособность.
Содержание
Введение
Раздел 1. Анализ трудовой и социально трудовой сферы
1.1 Характеристика предприятия ГП "Ивченко-Прогресс"
1.2 Анализ нормативно - законодательного регулирования трудовой и социально-трудовой сферы на предприятии
1.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
1.4 Анализ использования рабочего времени
1.5 Анализ продуктивности труда
1.6 Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы работников
1.7 Анализ соотношения темпов роста продуктивности труда и оплаты труда
Выводы по разделу 1
Раздел 2. Разработка теоретических путей относительно возможностей улучшения трудовых и социально- трудовых показателей ГП" Ивченко-Прогресс"
Выводы по разделу 2
Раздел 3. Предложения по улучшению трудовых и социально-трудовых показателей ГП "Ивченко-Прогресс" путем повышения постоянства персонала
Выводы
Список литературы
Введение
Экономика нашей страны практически перешла на рыночную экономику и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат, является труд.
Для эффективной работы в новых условиях сейчас все чаще стали требоваться работники высокой квалификации, владеющие знаниями по технологии, экономике, организации производства, способные не просто выполнять распоряжения, а самостоятельно проявлять инициативу и предприимчивость.
Актуальность исследования данной темы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью – выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции.[7, 10]
Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.
В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и, как результат объём оказания услуг, себестоимость перевозок, прибыль и ряд других экономических показателей.
Вот почему тема исследования является очень актуальной.
Целью данного курсового проекта является анализ деятельности предприятия и разработка предложений по улучшению эффективности его деятельности.
Задачи курсовой работы:
- дать общую характеристику предприятия, его нормативно-законодательное регулирование;
- провести анализ продуктивности труда и использования рабочего времени на предприятии;
- провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
- рассмотреть предложения по поводу улучшения трудовых и социально-трудовых показаний на предприятии;
- разработать рекомендации по улучшению трудовых показателей на предприятии.
Раздел 1. Анализ трудовой и социально трудовой сферы
1.1 Характеристика предприятия ГП "Ивченко-Прогресс"
ГП "Ивченко-Прогресс" - государственное предприятие, которое входит в состав Министерства политики Украины. Сфера его деятельности: проектирование, изготовление, сертификация, ремонт, испытание, доводка, внедрение в серийное производство и повышение потребительских свойств газотурбинных двигателей авиационного и промышленного применения на протяжении всего жизненного цикла. Высокий уровень конструкторских разработок авиационных двигателей предприятия ГП "Ивченко-Прогресс" подтвержден сертификатами Госавиаслужбы Украины, Регистра Межгосударственного Авиационного Комитета стран СНГ и Bureau Veritas.
В развитии мировой авиации Государственному предприятию "Запорожское машиностроительное конструкторское бюро "Прогресс" имени академика А.Г. Ивченко принадлежит значительная роль – здесь на протяжении 60 лет создают двигатели для многих типов самолетов и вертолетов, а также приводы и спецоборудование наземного применения. За этот период двигателестроительными заводами изготовлено свыше 55000 авиационных поршневых и газотурбинных двигателей, вспомогательных силовых установок и приводов индустриального назначения.
С 1994г. ЗМКБ "Прогресс" носит имя своего первого руководителя академика А.Г. Ивченко.В разные годы Запорожским ОКБ руководили выдающиеся отечественные конструкторы авиадвигателей:в 1968 – 1989 гг. – Владимир Алексеевич Лотарев;с 1989 г. – Федор Михайлович Муравченко.
На предприятии исследуются новые материалы, системы управления, элементы и узлы, созданные на основе новых идей и перспективные технические решения.
Коллективом предприятия широко ведутся работы по созданию приводов индустриального применения. Это направление насчитывает 17 типов двигателей в диапазоне мощностей от 0,5 до 25 МВт. Мощный интеллектуальный, производственный и экспериментально - исследовательский комплекс ГП "Ивченко-Прогресс" дает возможность создавать газотурбинные двигатели широкого диапазона тяг и мощностей.
ГП "Ивченко-Прогресс" осуществляет единую техническую и маркетинговую политику совместно с украинскими и российскими изготовителями газотурбинной техники. В настоящее время предприятие имеет более 500 деловых партнеров, большую часть которых составляют авиационные предприятия России и Украины. Авиационные двигатели: турбореактивные(АИ-22, АИ-222-25, АИ-25, Д-18Т, Д-436ТП, Д-436-148), турбовальные(АИ-450, Д-136), турбовинтовые(АИ-20,АИ-24,ТВ3-117ВМА-СБМ1), турбовинтовентиляторные (Д-27), вспомогательные силовые установки(АИ-8, АИ-9, АИ-9В, АИ9-3Б), газотурбинные приводы(Д-336, Д-336-1/2, АИ-336, АИ-336-2-8, АИ-336-1/2-10). Энергетические установки: газотурбинная электростанция (ГТЭ)-АИ-2500, АИ-3000; блочная газотурбинная электростанция (БГТЭС)-АИ-4000, АИ-6000, АИ-8000.
Специальные установки: генератор инертных газов (АИ-19ГИГ), автомобильная установка АИ-19ГИГ-А, газоперекачивающий агрегат (АИ-45 ГПА-Ц-0,7/45-5). Авиадвигатели, разработанные ГП "Ивченко-Прогресс", применяются на 57 типах летательных аппаратов в 109 странах мира.
1.2 Анализ нормативно-законодательного регулирования трудовой и социально-трудовой сферы на предприятии
Основным законодательным актом является Конституция Украины, на которой базируется все законодательство, в том числе и законодательство о труде. В ст.43-46 Конституции Украины сказано, что каждый имеет право на труд, на отдых, на социальную защиту, на безопасные и здоровые условия труда и на заработную плату, причем не ниже установленного минимума. Интересно то, что каждый гражданин имеет право на своевременное получение вознаграждения за свой труд и это его право защищается законодательством. Государство при этом должно создавать условия, необходимые гражданину для полной реализации своих прав.
Для регулирования вопросов оплаты труда используют следующие законы, нормативные акты, Постановления Кабинета Министров Украины, инструкции, которые утверждаются Кабинетом Министров Украины:
1. Закон Украины "Об оплате труда" от 24.03.95р. №108/95-ВР. Данный Закон определяет экономические, правовые и организационные принципы оплаты труда работников, которые находятся в трудовых отношениях на основании трудового договора с предприятиями, учреждениями всех форм собственности и ведения хозяйства, и направленный на обеспечение воспроизводительной и стимулирующей функции заработной платы.