Производительность труда и резервы ее роста (на примере СПК "Комайский") (стр. 3 из 5)
Однако Россия, встав на путь экономических реформ, наткнулась на большие проблемы, которые не были предвидены ни в деталях, ни в целом. Страна оказалась в условиях затяжного стагфиляционного заболевания, при котором долгое время сохраняется высокая безработица, происходит спад производства, бесконечный рост цен и сочетание экономического кризиса с инфляцией. В результате все эти негативные процессы отрицательно повлияли на производительность труда и его эффективность. Простои на предприятиях привели к неплатежам, задал ценностям, задержкам в расчётах, невыплатой в срок заработной платы. Вследствие этого произошло отчуждение работника от средств производства, пропал личный интерес каждого повышать эффективность труда и улучшать качественные показатели своей работы.
Кроме того, в любом обществе существует связь и взаимосвязь между трудоспособным населением и характером его участия в общественном производстве. Совокупность экономических отношений, которые связаны с обеспечением рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности, рассматривается как занятость. Она характеризует деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей в сфере труда. В период социализма в нашей стране в общественную трудовую деятельность была вовлечена большая часть трудоспособного населения. Переход к рыночной экономике привёл не только к спаду производства, но и к проблемам с занятостью. Многие предприятия в условиях рынка оказались не способны развивать свои производства, поэтому стали сокращать численность работников. В результате началась безработица, которая лишила человека развивать свои профессиональные способности и получать заработную плату. За годы реформ сократилась доля занятых в промышленности, строительстве, науке и возросла доля занятых в торговле, жилищно-коммунальном хозяйстве, здравоохранении, а также в аппарате органов управления. В регулировании механизма занятости населения, снижения безработицы и сглаживание её последствий существенная роль отводится государственным органом службы занятости всех уровней. Однако решить проблемы с занятостью населения и повысить эффективность общественного труда возможно только в условиях развивающегося производства, а для этого необходима чёткая сбалансированная политика реформ, проводимая государством.
Глава 2. Показатели и расчёт производительности труда
2.1 Показатели производительности труда
Существуют следующие показатели производительности труда: выработка и трудоёмкость.
Выработка – это количество выработанной продукции за единицу времени или количество продукции, которая приходится на одного середнеобликового работника или рабочего за год, квартал, месяц.
В=Q/Чсп ,
где В - выработка,
Q - объём выработанной продукции,
Чсп - среднесписочная численность работников. или
В=Q/T ,
Где В – выработка,
Q – объём выработанной продукции,
Т – затраты рабочего времени.
Существуют показатели выработки:
1) часовая – характеризует производительность труда за время фактически отработанной.
Вчас.=Qза мес. (квартал, год)Тчас. ,
Где Тчас.- количество часов, отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).
2) дневная – зависит также от длительности рабочего дня и использования рабочего времени внутри изменения. Влияют внутрипеременные простои и убытки времени.
В дн.= Qза мес. (квартал, год)Т(человеко-дней) ,
Где Т(человеко-дней) – количество дней, отработанных всеми рабочими за месяц(квартал, год).
Трудоёмкость – это показатель, который характеризует затраты времени на единицу продукции (то есть обратная величина выработки).
Тр=Т/Q , где
Тр – трудоёмкость на единицу продукции,
Т – затраты рабочего времени,
Q – объём выработанной продукции.
Чем большая выработка продукции за единицу времени, или чем меньшие затраты времени на единицу продукции, тем высший уровень производительности труда. Однако процент повышения выработки не равнозначен проценту снижения трудоёмкости.
Необходимо всегда помнить, что трудоёмкость уменьшается во столько раз, во сколько раз растёт производительность труда.
2.2 Расчёт резервов роста производительности труда по организационным группам
По группе «недостатки в оперативном управлении производством».
Нарушение сроков запуска в производство отдельных видов продукции и отдельных её компонентов являются причиной простоев рабочих, которые возможны вследствие перебоев в материально-техническом снабжении и нечистой работы транспортных и складских служб.
Экономия трудовых затрат (Эт) в данном случае обусловлена сокращением потерь рабочего времени, вызванных этими причинами, и определяется по формуле:
Эт = (1- 100-Упр * Фр.впл-tпдн)*100100 Фр.впл ,
гдеУпр - удельный вес простоев рабочих из-за отсутствия на рабочих местах материалов, деталей, полуфабрикатов, % к сменному времени;
Tпдн - потери рабочего времени из-за целодневных простоев в расчёте на одного рабочего по тем же причинам;
Фр.впл -плановый фонд рабочего времени одного рабочего, ч.
По группе «недостаточно рациональная организация производства».
При нерациональной расстановке оборудования увеличивается путь, проходимый предметами труда в процессе их обработки. В результате увеличиваются затраты труда рабочих на межоперационную транспортировку.
Экономия рабочей силы (Эч) в результате устранения этих недостатков определяется по формуле:
Эч = Ч (tфактi – tрасчi)Фр.в.см
Где
- суммарная численность рабочих на участке, в цехе, чел.;
tфактi и tрасчi - соответственно фактическое и расчётное время, затрачиваемое в течение рабочего дня i-м рабочим на перемещение предметов труда к своему рабочему месту с предыдущей операции, мин;
Фр.в.см - сменный фонд рабочего времени одного рабочего, мин.
По группе «недостатки в организации труда»
Совмещение профессий и функций позволяет существенно повысить время занятости в течение смены у тех работников, которые по условиям производства не могут быть загружены полностью по своей основной профессии. Экономия рабочей силы (Эч) за счёт реализации данного резерва рассчитывается по формуле:
Эч = (Ч - Чс)*(tз.с - tз.н)tсм , где
Ч - численность рабочих, которые по условиям производства не могут быть полностью загружены в течение смены по своей основной профессии.;
Чс - численность рабочих, совмещающих профессии и функции, чел. ;
tз.с - среднее время занятости рабочего по основной и совмещаемой профессиям в течение смены;
tЗ.Н - среднее время занятости рабочего по основной профессии у не совмещающих профессии и функции в течение смены, ч;
tсм - продолжительность рабочей смены, ч.
2.3 Расчёт темпа роста производительности труда
При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда овеществлённого в раннее созданной продукции, и используемого для производства новой. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого увеличивается, при этом обсалютная величина затрат живого и осуществлённого труда на единицу продукции сокращается. В этом и состоит сущность производительности труда. /13/
1. Индекс производительность труда (Iпт). Измерение производительности труда за определённый период по показателем выработки или трудоёмкости определяется при помощи следующих формул:
Iпт=Во/Вб
Во - выработка в отчётном периоде;
Вб - выработка в базовом периоде.
Iпт=Тро/Трб
Тро - трудоёмкость в отчётном периоде;
Трб - трудоёмкость в базовом периоде.
2. Темп роста производительности труда (ПТ) на планируемый год определяется отношением планового уровня производительности труда к базисному в процентах. Расчёт темпа роста производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции. В качестве меры влияния этих факторов на рост производительности труда принимается относительная экономия рабочей силы. Планирование темпа роста производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам, производиться прямым методом по формуле: