Экономика полиграфических предприятий (стр. 21 из 24)

суммы налогов и сборов начисленных в соответствии с Налоговым кодексом РФ и включаемых в себестоимость продукции, для целей налогообложения единый специальный налог (ЕСН) отражается по данному элементу затрат;суммы комиссионных сборов и подобных расходов;расходы на обеспечение безопасности предприятия;расходы на охрану труда и технику безопасности;затраты по набору работников; подготовку и переподготовку кадров; арендные (лизинговые) платежи;содержание служебного автотранспорта; выплаты подъемных; расходы на командировки;расходы на юридические, информационные, консультационные услуги; услуги нотариуса, аудиторские услуги;расходы на управление или приобретение услуг по управлению предприятием;затраты на публикацию бухгалтерской отчетности, представление форм и сведений по статистической отчетности;расходы на почтово-телеграфные и подобные услуги, услуг банков, систем связи, на канцелярские товары;стоимость приобретенных прав на использование компьютерных программ и баз данных;затраты, связанные с изучением рынка, различные мероприятия, связанные с рекламной деятельностью;расходы обслуживающих производств и хозяйств, в том числе на содержание столовых, объектов жилищно-коммунальной и социально-культурной сферы;расходы на подготовку новых производств, цехов и агрегатов;расходы некапитального характера, связанные с совершенствованием технологии, организации производства и управления;расходы на платежи за пользование правами интеллектуальной деятельности, за получаемые услуги по ведению бухгалтерского учета; оплата услуг по оценке имущества, изготовлению документов по инвентаризации;расходы по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями; кроме того, в указанную группу расходов включаются потери от брака.

Группировка затрат по экономическому содержанию (экономическим элементам) применяется при составлении сметы затрат на производство всего объема выпускаемой продукции, при разработке материальных балансов для определения потребности в оборотных средствах, в процессе планирования финансового развития предприятия.

38. Методы расчета заработной платы

Формы и системы оплаты труда отражают зависимость между затратами труда и величиной его оплаты, обеспечивающую материальную заинтересованность работников в повышении эффективности их труда.

В рамках тарифной модели различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная форма имеет несколько разновидностей, называемых системами. К их числу относятся: прямая и косвенная сдельная; сдельно-премиальная, аккордная.

Начисление прямой сдельной заработной платы может осуществляться на основании сдельной расценки Lр; трудоемкости изготовленной продукции или отработанного нормированного времени:

индивидуальная сдельная Lсд

коллективная сдельная Lсд кол

где Lч(сумLч)-часовая тарифная ставка рабочего, соответствующая разряду (сумма тарифных ставок бригады); N — объем выпущенной продукции в учетных единицах; tшт — норма штучного времени;

— сдельная расценка ( или ) индивидуальная или коллективная — нормированный размер оплаты труда за учетную единицу продукции; Тф — фактически отработанное время; Квн — коэффициент выполнения норм выработки.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, труд которых невозможно измерить количественно, либо когда количественные показатели трудно установить и измерить. В соответствии с этой системой оплаты труда заработок рабочего ставится в непосредственную зависимость от выполнения производственных заданий основными производственными рабочими.

Косвенная сдельная заработная плата может быть рассчитана по косвенной сдельной расценке Lркосв и количеству продукции, произведенной обслуживаемыми рабочими (участком) — N:

Косвенная сдельная расценкаопределяется по формуле

где Lч — часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.,Fсм — продолжительность рабочей смены, ч, Нсм — плановое задание обслуживаемых рабочих мест за смену, уч. ед. Косвенную сдельную заработную плату можно рассчитать также исходя из тарифной ставки вспомогательного рабочего соответствующего разряда, продолжительности рабочей смены и коэффициента выполнения планового задания обслуживаемыми рабочими (участком).

В условиях аккордной системы оплаты труда норма и сдельная расценка устанавливаются на весь комплекс работ. Она применяется, как правило, при необходимости срочного выполнения работ.

На полиграфических предприятиях применяются следующие способы распределения сдельного заработка: с помощью коэффициента приработка, пропорционально отработанному времени и квалификации рабочего; с использованием коэффициента трудового участия.

Распределение заработной платы по коэффициенту приработка заключается в следующем:

а) определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады Lтарiс учетом фактически отработанного времени Тфi

б) определяется тарифнаязаработная плата всех членов бригады:

в) определяется коэффициент приработка, характеризующий величину сдельной заработной платы, которая приходится на рубль тарифной:

г) по коэффициенту приработка и тарифной величине заработной : платы начисляется сдельный заработок каждому члену бригады Lсдi:

Распределение заработной платы пропорционально отработанному времени и квалификации рабочего осуществляется следующим образом:

а) определяется заработная плата за один коэффициенточас Дк-ч:

где Ктар — тарифный коэффициент рабочего соответствующего разряда;

б) начисляется заработная плата каждому рабочему по фактически отработанному времени и зарплате на один коэффициенточас:

Для более полного учета вклада каждого члена бригады в общие результаты труда возможно распределение заработной платы с использованием коэффициента трудового участия (КТУ).

Коэффициент трудового участия — это обобщенная характеристика трудового вклада каждого работника коллектива в общие результаты труда в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, уровня интенсивности труда, определяемого расширением зоны обслуживания, совмещением профессии, выполнения более сложных и ответственных работ, соблюдения трудовой дисциплины и т.п.

С учетом КТУ чаще всего определяют сдельный приработок,премию.

Применение сдельной формы оплаты труда предполагает:

· наличие качественных и количественных показателей выполняемых работ;

· возможность увеличения объема выполняемых работ при существующем организационно-техническом уровне производства;

· наличие норм времени и выработки;

· обеспечение строгого учета и контроля качества и количества выполненных работ;

· необходимость стимулирования увеличения выпуска продукции.

Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в зависимости от квалификации рабочих и фактически отработанного времени.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную.

При простой повременной оплате размер заработной платы определяется по часовой тарифной ставке повременщика Lч повр ифактически отработанному времени Тф:

Повременно-премиальная система представляет собой сочетание простой повременной оплаты с премированием в соответствиис разработанными на предприятиях положениями о премировании.

Применение повременной формы оплаты труда целесообразно:

·при отсутствии возможности увеличения выпуска продукции в условиях применяемой технологии и организации производства;

·в производственных подразделениях, не имеющих полной загрузки оборудования и рабочих мест;

·при изготовлении особо сложной и качественной продукции;

·для обслуживающих рабочих (электронщики, кладовщики, наладчики и др.).

39. Инновационная деятельность полиграфического предприятия, содержание и направления

предприятие продукция себестоимость экономическая инновационная

Инновацией называется прибыльное использование новшеств в виде технологий, новых видов продукции и услуг, организационно-технических и социально-экономических решений производственного, финансового, коммерческого и иного характера.

Период времени от зарождения идеи, создания и распространения новшеств до их использования называется жизненным циклом инноваций. Различают следующие стадии жизненного цикла инноваций:

исследование и разработка;изготовление;реализация;эксплуатация и потребление.

Последовательное осуществление стадий жизненного цикла называется инновационным процессом.

Выделяется 4 этапа инновационного цикла: фундаментальные исследования; исследования прикладного характера; экспериментальные и опытно-конструкторские разработки; коммерциализация .