Экономика полиграфических предприятий (стр. 20 из 24)

С учетом КТУ чаще всего определяют сдельный приработок,премию.

Применение сдельной формы оплаты труда предполагает:

· наличие качественных и количественных показателей выполняемых работ;

· возможность увеличения объема выполняемых работ при существующем организационно-техническом уровне производства;

· наличие норм времени и выработки;

· обеспечение строгого учета и контроля качества и количества выполненных работ;

· необходимость стимулирования увеличения выпуска продукции.

Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в зависимости от квалификации рабочих и фактически отработанного времени.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную .

При простой повременной оплате размер заработной платы определяется по часовой тарифной ставке повременщика Lч повр ифактически отработанному времени Тф:

Повременно-премиальная система представляет собой сочетание простой повременной оплаты с премированием в соответствиис разработанными на предприятиях положениями о премировании.

Применение повременной формы оплаты труда целесообразно:

·при отсутствии возможности увеличения выпуска продукции в условиях применяемой технологии и организации производства;

·в производственных подразделениях, не имеющих полной загрузки оборудования и рабочих мест;

·при изготовлении особо сложной и качественной продукции;

·для обслуживающих рабочих (электронщики, кладовщики, наладчики и др.).

36. Особые условия оплаты труда

Организация оплаты труда персонала предполагает установление компенсирующих и стимулирующих доплат и надбавок.

К компенсирующим относятся выплаты за дополнительные затраты труда, предусматриваемые трудовым законодательством. К ним относятся оплата за: условия труда, отклоняющиеся от нормальных, если они не включены в тарифную ставку работу в выходные и праздничные дни; работу во вторую и ночную смены; сверхурочную работу; выполнение работ, требующих различной квалификации.

Размер компенсирующих выплат определяется предприятиями самостоятельно, но должен быть не ниже установленного решениями правительства и других государственных органов.

К стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки за высокое профессиональное мастерство, работу с сокращенным штатом; за совмещение профессий и расширение зон обслуживания; специалистам за высокие достижения в труде; неосвобожденным бригадирам; премии и другие вознаграждения. Условия и размеры доплат регулируются предприятием самостоятельно на основе специальных положений о введении той или иной надбавки. Они могут регулироваться также отраслевым соглашением и фиксироваться в коллективных договорах.

Экономическая мотивация труда в условиях предприятия создается не только путем рационального выбора и применения различных моделей, форм и систем оплаты труда, установления надбавок и доплат, но также и за счет создания эффективных систем премирования работников предприятия, обеспечивающих наиболее тесную взаимосвязь между результатами труда каждого отдельного работника и предприятия в целом. С этой целью на предприятиях разрабатываются положения о премировании.

В положении о премировании определяются профессии рабочих и должности руководителей, специалистов и служащих; показатели и условия их премирования; размер премий и источники премирования; порядок начисления и выплаты премий. Выбор конкретных показателей премирования осуществляется с учетом характера и особенностей выпускаемой продукции, технологии, организации производства. Он зависит от содержания экономической стратегии предприятия и внутрифирменных текущих планов. Как правило, премирование рабочих осуществляется за индивидуальные результаты работы. Основные производственные рабочие премируются за выполнение и перевыполнение плановых заданий; повышение качества выполняемых работ; сокращение трудоемкости продукции; освоение новых норм времени и выработки; экономию материалов; электроэнергии и т.п. Премирование вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием, ремонтом и монтажом оборудования, может производиться за сокращение сроков выполнения ремонтных работ, монтажа и наладки по сравнению с запланированными; за безаварийную работу оборудования, за экономию материалов и др. Транспортные рабочие могут премироваться за выполнение погрузочно-разгрузочных работ в более короткие сроки; своевременный вывоз готовой продукции; за бесперебойное обеспечение рабочих мест материалами и полуфабрикатами. Рабочие бригады премируются за коллективные результаты работы; руководители и специалисты — за результаты работы участка, цеха, предприятия; выполнение договорных обязательств, плановых заданий, экономию производственных ресурсов, снижение себестоимости продукции и т.п.

Источником премирования являются как средства, выделяемые на оплату труда, так и часть прибыли, направляемой на повышение уровня благосостояния работников предприятия.

37. Состав затрат по видам используемых ресурсов

Сущность деятельности предприятия заключается в потреблении наличных производственных ресурсов, которые могут быть использованы:

непосредственно на изготовление, хранение, доставку товаров;

на содержание и эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание основных средств и иного имущества, а также поддержание его в исправном состоянии;

на освоение природных ресурсов;

на научные исследования и опытно-конструкторские разработки;

на обязательное и добровольное страхование;

на прочие расходы, связанные с производством и реализацией.

В процессе производственно-хозяйственной деятельности с целью управления производством все затраты определенным образом классифицируются. Классификация затрат — это их группировка по определенным признакам: по экономическому содержанию; по функциональному назначению; методу включения в себестоимость; степени зависимости от объема производства; по месту возникновения; по видам продукции, работ, услуг.

По видам используемых производственных ресурсов (экономическому содержанию) все затраты группируются следующим образом: материальные затраты; затраты на оплату труда;отчисления на социальные нужды; амортизация; прочие затраты.

Материальные затраты включают стоимость основных и вспомогательных материалов, используемых в производственном процессе. В этот элемент включаются также затраты на:

запасные части для ремонта оборудования, инструментов, и другие материальные ценности, не относимые к основным средствам (т.е. со сроком полезного использования до 12 мес);

покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, подвергающиеся доп. обработке на предприятии;

работы и услуги производственного характера сторонних предприятий

природное сырье (оплата за воду, забираемую из водохозяйственных систем в пределах установленных лимитов);

топливо всех видов, расходуемое на технологические цели;

энергию всех видов

В элемент «Затраты на оплату труда» включаются любые начисления работникам как в денежной, так и в натуральной форме:суммы, начисленные раб. в соответствии с принятыми на пред-ии формами и системами оплаты труда;суммы начислений стим-щего хар-ра, установленные системами премирования;суммы начислений стим-щего или компен-щего хар-ра, связанные с режимом работы и условиями труда, осуществляемые в соответствии с труд. зак-ством;расходы на бесплатно представляемые раб. в соответствии с закон-м РФ коммунальные услуги, питание, продукты, жилье;расходы на бесплатно выдаваемые раб. в соответствии с закон-м предметов, остающихся в личном постоянном пользовании;сумма начисленного раб. среднего заработка, который сохраняется на время выполнения государственных и общественных обязанностей;расходы на оплату труда, начисляемую за время отпусков, предусмотренных закон-м;доплаты несовершеннолетним за сокращенное рабочее время;расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, оплата времени прохождения медосмотров;ежемесячные и ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет или стаж работы по специальности;надбавки по районному регулированию оплаты труда;расходы на оплату труда по временной нетрудоспособности;оплата вынужденных простоев;суммы платежей (взносов) по договорам обязательного страхования, а также добровольного страхования;оплата труда внештатных работников;

Отчисление на социальные нужды включает обязательные отчисления по установленным ставкам в фонды социального страхования и обеспечения от суммы затрат на оплату труда — единый социальный налог.

Затраты на амортизацию включают в себя сумму амортизационных отчислений по всему амортизируемому имуществу (основные средства и нематериальные активы). Для определения этих затрат все элементы основных средств группируются по срокам полезного использования. Выбранный способ амортизации применяется в течение всего срока полезного использования.

Амортизация определяется также и по нематериальным активам.Они представляют собой приобретенные или созданные результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности (исключительные права на них), обладающиеследующими признаками. Норма амортизации по нематериальным активам определяется также в соответствии со сроком их полезного использования. Если этот срок определить невозможно, то нормы устанавливаются из расчета их эксплуатации в течение двадцати лет.

Прочие затраты включают;