Экономика полиграфических предприятий (стр. 19 из 24)

Метод рентабельности инвестиций заключается в том, что предприятие устанавливает отпускную стоимость такой, чтобы она обеспечивала необходимый срок возврата инвестиций.

Метод прямых затрат (маржинальных издержек) базируется на системе учета затрат, которая носит название «директ-констинг». В этой системе ведется раздельный учет условно-переменных и условно-постоянных расходов, а в процессе калькулирования определяется не полная себестоимость, а только условно-переменные расходы. Формирование отпускной стоимости производится путем добавления к величине переменных расходов суммы, покрывающей условно-постоянные расходы и нормальную прибыль, которая образует величину покрытия. Величиной покрытия называется та часть выручки от его реализации, которую предприятие, с одной стороны, использует на покрытие постоянных расходов, а с другой — отчисляет как прибыль.

Метод прямых затрат позволяет учитывать спрос на продукцию и не требует распределения накладных расходов. Он дает возможность использовать закономерности взаимосвязи себестоимости продукции и объема производства.

Внереализационные доходы не связаны с производством и реализацией продукции.

В процессе управления предприятием важное значение имеет структура полученного финансового результата (прибыли).

В управленческом и бухгалтерском учете финансовым результатом считается общая сумма прибыли (убытка), полученная как сумма прибыли от реализации продукции, прибыли от прочей реализации, включающей прибыль от реализации товарноматериальных ценностей Ппр, а также доходов по внереализационным операциям Двн за вычетом расходов по ним Рвн:

Чистая прибыль представляет собой те средства, которые остаются в распоряжении предприятия после вычета налога на прибыль. Направления использования чистой прибыли определяются предприятиями самостоятельно.

34. Модели оплаты труда

Организация оплаты труда на современных полиграфических предприятиях предполагает прежде всего выбор модели оплаты труда. Тарифная модель оплаты труда в отличие от бестарифной базируется на тарифной системе.

· Основными элементами тарифной системы являются следующие:

· минимальная ставка оплаты труда работников;

· нормы времени и выработки (нормозадания, нормы обслуживания);

· тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по

· условиям и интенсивности труда;

· тарифные ставки по разрядам рабочих, образующие тарифную сетку;

· схемы должностных окладов служащих;

· тарифно-квалификационные справочники работ и профессий, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная ставка — это цена труда работника определенной профессии и квалификации в течение определенного промежутка времени (час, день, неделя).

На полиграфических предприятиях применяются часовые тарифные ставки. Тарифные ставки дифференцируются по формам оплаты труда: для сдельщиков и повременщиков, а также по условиям и тяжести труда.

Тарифная сетка—это шкала соотношений в оплате труда различных групп работников. Она включает перечень разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент представляет собой отношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке первого разряда. Диапазон сетки — это соотношение коэффициентов первого и последнего разрядов. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами смежных разрядов.

Предприятия самостоятельно проводят тарификацию рабочих и служащих, а также дифференциацию тарифных ставок по сложности труда (кроме бюджетных организаций). При этом может быть использована единая тарифная сетка с другими параметрами. Также может быть изменен диапазон сетки. Характер изменения тарифных коэффициентов (прогрессивного, регрессивного относительного возрастания коэффициентов) зависит от тех задач, которые решают предприятия при помощи дифференциации тарифных ставок. Рабочим полиграфических предприятий устанавливаются тарифные разряды с первого по восьмой.

В рамках тарифной модели организации оплаты труда тарифный характер, как правило, носят надбавки за условия труда, сезонность, отдаленность места работы от места жительства, неопределенность объема работ.

Кроме тарифных различают надтарифные условия оплаты труда. Они включают в себя компенсирующие (в том числе гарантированные) и стимулирующие выплаты.

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда отражают зависимость между затратами труда и величиной его оплаты, обеспечивающую материальную заинтересованность работников в повышении эффективности их труда.

В рамках тарифной модели различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная форма имеет несколько разновидностей, называемых системами. К их числу относятся: прямая и косвенная сдельная; сдельно-премиальная, аккордная.

Начисление прямой сдельной заработной платы может осуществляться на основании сдельной расценки Lр; трудоемкости изготовленной продукции или отработанного нормированного времени:

индивидуальная сдельная Lсд

коллективная сдельная Lсд кол

где Lч(сумLч)-часовая тарифная ставка рабочего, соответствующая разряду (сумма тарифных ставок бригады); N — объем выпущенной продукции в учетных единицах; tшт — норма штучного времени;

— сдельная расценка ( или ) индивидуальная или коллективная — нормированный размер оплаты труда за учетную единицу продукции; Тф — фактически отработанное время; Квн — коэффициент выполнения норм выработки.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, труд которых невозможно измерить количественно, либо когда количественные показатели трудно установить и измерить. В соответствии с этой системой оплаты труда заработок рабочего ставится в непосредственную зависимость от выполнения производственных заданий основными производственными рабочими.

Косвенная сдельная заработная плата может быть рассчитана по косвенной сдельной расценке Lркосв и количеству продукции, произведенной обслуживаемыми рабочими (участком) — N:

Косвенная сдельная расценкаопределяется по формуле

где Lч — часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.,Fсм — продолжительность рабочей смены, ч, Нсм — плановое задание обслуживаемых рабочих мест за смену, уч. ед. Косвенную сдельную заработную плату можно рассчитать также исходя из тарифной ставки вспомогательного рабочего соответствующего разряда, продолжительности рабочей смены и коэффициента выполнения планового задания обслуживаемыми рабочими (участком).

В условиях аккордной системы оплаты труда норма и сдельная расценка устанавливаются на весь комплекс работ. Она применяется, как правило, при необходимости срочного выполнения работ.

На полиграфических предприятиях применяются следующие способы распределения сдельного заработка: с помощью коэффициента приработка, пропорционально отработанному времени и квалификации рабочего; с использованием коэффициента трудового участия.

Распределение заработной платы по коэффициенту приработка заключается в следующем:

а) определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады Lтарiс учетом фактически отработанного времени Тфi

б) определяется тарифнаязаработная плата всех членов бригады:

в) определяется коэффициент приработка, характеризующий величину сдельной заработной платы, которая приходится на рубль тарифной:

г) по коэффициенту приработка и тарифной величине заработной : платы начисляется сдельный заработок каждому члену бригады Lсдi:

Распределение заработной платы пропорционально отработанному времени и квалификации рабочего осуществляется следующим образом:

а) определяется заработная плата за один коэффициенточас Дк-ч:

где Ктар — тарифный коэффициент рабочего соответствующего разряда;

б) начисляется заработная плата каждому рабочему по фактически отработанному времени и зарплате на один коэффициенточас:

Для более полного учета вклада каждого члена бригады в общие результаты труда возможно распределение заработной платы с использованием коэффициента трудового участия (КТУ).

Коэффициент трудового участия — это обобщенная характеристика трудового вклада каждого работника коллектива в общие результаты труда в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, уровня интенсивности труда, определяемого расширением зоны обслуживания, совмещением профессии, выполнения более сложных и ответственных работ, соблюдения трудовой дисциплины и т.п.