Экономика полиграфических предприятий (стр. 10 из 24)

Высокий уровень использования производственной мощности не только обеспечивает необходимый объем выпуска продукции, но и способствует получению экономии на условно-постоянных расходах и снижению производственных затрат.

При установленной величине производственной мощности реальный уровень ее использования зависит от экстенсивных и интенсивных факторов.

К экстенсивным факторам относятся сменность работы оборудования, продолжительность смены, простои оборудования в течение года. Это технические и технологические простои, превышающие нормативную величину, заложенную в расчет мощности, а также простои по организационным причинам. Простои по организационно-техническим причинам могут быть вызваны отсутствием рабочих необходимой квалификации, материалов и полуфабрикатов и их неудовлетворительным качеством, недостатками в организации обслуживания оборудования и рабочих мест, нарушениями трудовой дисциплины.

К интенсивным факторам использования производственной мощности относятся скорость работы и другие технические параметры оборудования.

Потери в скорости работы оборудования могут возникать из-за ограниченных возможностей, заложенных в конструкции машин, а также по различным организационно-техническим причинам. К ним относятся: недостаточный уровень технического обслуживания, плохое качество ремонта, нарушение технологической дисциплины, несоответствие квалификации исполнителей предъявляемым требованиям и др.

К техническим параметрам оборудования в печатном производстве, определяющим уровень его интенсивного использования, относится число красочных аппаратов и формат печатающей поверхности. Существенные отклонения соответствующих параметров заказа от тех, которые учтены в расчете производственной мощности, свидетельствуют о недостаточной проработке товарной стратегии либо о плохом качестве подготовки заказов к производству.

В процессе формирования производственной программы определяются ее стоимостные показатели, которые являются исходными для расчетов финансовых результатов работы предприятия. К их числу относятся: объем товарной, реализованной и валовой продукции. Объем товарной продукции — это стоимость изделий, полуфабрикатов, услуг и работ, предназначенных для реализации (Q_T). Он определяется по отпускной стоимости заказов. Объем реализованной продукции (Q (р)) включает товарную продукцию, отгруженную и оплаченную заказчиком:

- остатки готовой продукции на складе соответственно на начало и конец года. Объем валовой продукции — общий объем производства, включающий товарную продукцию и изменения остатков незавершенного производства:

Q(н.п.)-соответственно остатки незавершенного производства на начало и конец года.

В условиях рыночной экономики формирование и разработка производственной программы могут осуществляться не предварительно, на стадии планирования, а непосредственно в ходе производства.

Успешная реализация производственной программы существенным образом зависит от организации подготовки производства и сложившейся на предприятии системы оперативно-календарного планирования.

19. Трудовые ресурсы предприятия и их стоимостная оценка

В качестве стоимостной оценки трудовых ресурсов предприятия может быть использована величина средств, используемых на оплату труда работников, которые выплачиваются как в натуральной, так и в денежной форме в виде заработной платы. В широком смысле заработная плата представляет собой форму вознаграждения за определенное количество и качество труда.

Поскольку трудовые ресурсы представляют собой субъективный фактор производства, их стоимостная оценка формируется с учетом интересов как самого работника, так и предприятия (работодателя).

С позиций предприятия (работодателя) заработная плата — это средства, расходуемые на использование рабочей силы и составляющие одну из статей издержек производства.

Для работника заработная плата — это главная часть и основная форма его личного дохода, средство воспроизводства и повышения благосостояния его самого, а также членов его семьи.

В связи с этим затраты на рабочую силу формируются поэтапно с учетом воспроизводственной, регулирующей и стимулирующей функций оплаты труда.

Воспроизводственная функция оплаты труда определяет абсолютный уровень заработной платы, необходимый для удовлетворения потребностей работников и членов его семьи. Эта функция определяет величину стоимости рабочей силы. В настоящее время устанавливается минимальный размер оплаты труда, который представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, определяемую в виде денежных выплат в расчете на месяц за выполнение простых работ в нормальных условиях трудав размере 40% от прожиточного минимума. Прожиточный минимум включает в себя расходы на питание, непродовольственные товары, налоги и другие платежи, исходя из физиологического минимума, обеспечивающего только простое воспроизводство рабочей силы. Минимальный размер оплаты труда устанавливается государством, и его соблюдение носит обязательный характер. Величина минимальной заработной платы периодически пересматривается с учетом изменения потребительских цен и тарифов на услуги.

Регулирующая функция оплаты труда реализуется в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением на рынке труда, на уровень занятости, а следовательно, на процесс формирования качественного и количественного состава персонала предприятия. Она находит конкретное выражение в разграничении уровня оплаты труда по группам работников различных сфер деятельности и отраслей экономики.

Осуществление воспроизводственной и регулирующей функций происходит путем разработки генерального и отраслевых тарифных соглашений и получает затем соответствующее отражение в коллективных договорах.

Генеральное (общенациональное) тарифное соглашение регулирует минимальный уровень оплаты труда, определяет порядок ее индексации, политику в области занятости, общие социальные гарантии, а также содержание общегосударственных социально-экономических программ. Генеральное тарифное соглашение заключается тремя сторонами: Правительством Российской Федерации, представителями республиканских объединений профсоюзов и предпринимателей. Аналогичные соглашения заключаются на республиканском уровне.

Отраслевые тарифные соглашения содержат обязательства по оплате труда, вопросы внутриотраслевой и внутрипрофессиональ-ной дифференциации в оплате труда, социальные гарантии работникам отрасли, основные положения по найму и увольнению работников, предотвращению трудовых конфликтов. Отраслевое соглашение подписывается тремя участниками: отраслевыми органами государственного управления, представителями отраслевых профсоюзов и предпринимателей.

Денежное выражение стоимости рабочей силы с учетом складывающегося спроса и предложения называется ценой рабочей силы.

Стимулирующая функция оплаты труда предполагает ее дальнейшую дифференциацию, способствующую росту его производительности. Эта функция реализуется главным образом на уровне предприятия путем рациональной организации оплаты труда. Исходным пунктом в процессе организации оплаты труда является цена рабочей силы. Основными факторами внутрипроизводственной дифференциации оплаты труда является его сложность (квалификация работников), напряженность, условия и тяжесть труда, вид и приоритетность работ. В результате дифференциации оплаты труда с учетом вышеуказанных факторов формируется цена труда.

20. Организация ремонта и технического обслуживания оборудования

Сущность ремонта заключается в сохранении и качественном юсстановлении эксплуатационных характеристик оборудования гутем замены или восстановления изношенных деталей и регули-ювки механизмов.

Повышение требований к качеству, определяющему конкурен--оспособность изданий, вызывает необходимость обеспечения вы-:окой устойчивости и точности технологических процессов при !зготовлении полиграфической продукции. А этого можно достиг-гуть лишь при четкой организации системы технического обслу-кивания и ремонта оборудования.

Внедрение рациональной системы профилактического обслужи->ания способствует сокращению простоев оборудования по техни-шским причинам. Это ведет к улучшению использования произ-юдственных мощностей предприятия, является предпосылкой до-юлнительного выпуска продукции.

Задачами организации ремонтных работ на полиграфическом федприятии являются:

• поддержание полиграфического оборудования в работоспособ-юм состоянии;

• предупреждение преждевременного износа деталей и узлов;

• сохранение высокой точности, надежности и долговечности юлиграфического оборудования;

• сокращение простоев оборудования во время ремонтов и техобслуживания;

• снижение затрат на ремонт и техническое обслуживание.

Под системой ремонта понимается совокупность взаимосвязанных положений и норм, определяющих организацию и выполнение ремонтных работ на предприятии. Существует несколько систем организации ремонта оборудования. В основу каждой из них закладывается определенный изначальный принцип. Он касается, прежде всего, периодичности выполнения ремонтов и технического обслуживания. Наиболее широко распространены три системы.

1. Система ремонта оборудования «по отказам»предусматривает выполнение ремонтов в случае отказов работы оборудования. В этой системе достаточно сложно предусмотреть простои и затраты на ремонт. К числу недостатков этой системы можно отнести длительность простоя оборудования при этом виде ремонта и значительные затраты на ремонт.