При ответе на вопрос «Каким бы дополнительным заработком Вы занялись», ответы распределились следующим образом: «Затрудняюсь ответить» - 38 %, «Услуги населения по строительству, ремонту, пошиву» - 25 %, «Работа по обслуживанию частных лиц» - 10 %, «Изготовление товаров на продажу» - 7 %. Такие результаты говорят о том, что люди хотели бы иметь дополнительный заработок, но сами пока еще не решили, чем бы они хотели заниматься (18).
Что же касается вопросов «На каком уровне персоналий организации Вы осуществляли трудовую деятельность до выхода на пенсию» и «На каком уровне персоналий организации Вы осуществляете трудовую деятельность сейчас», то можно проследить, что из 74 % респондентов, которые до выхода на пенсию занимали административные должности, сейчас эти должности занимают лишь 29,7 %, 66,2 % занимают обслуживающий персонал и всего 4,1 % респондентов занимают управленческие должности. Также видна тенденция к понижению должностей и у людей, которые до выхода на пенсию занимали управленческие должности (17 %). Из них сейчас никто не занимает управленческие должности занимает, 52,9 % - это обслуживающий персонал и 47,1 % - это административные должности. Можно сделать вывод о том, что когда люди переступают пенсионный возраст, их начинают понижать по карьерной лестнице (8 и 12).
Если говорить о том «На каком уровне персоналий организации Вы осуществляете трудовую деятельность сейчас» и «На каком уровне персоналий организации Вы способны осуществить трудовую деятельность сейчас», то можно сделать следующие выводы: пенсионеры, которые сейчас занимают должности обслуживающего персонала (64 %) способны занимать должность административного персонала или управленческую (93,3 %), также как и респонденты, которые сейчас занимают административные должности (31 %) способны занимать должность административного персонала или управленческую (100%). Эти результаты говорят о том, что пенсионеры не видят себя занимающих должности ниже, чем у них было до пенсии (12 и 19).
Анализируя вопросы «На каком уровне персоналий организации Вы способны осуществить трудовую деятельность сейчас» и «На каком предприятии Вы бы хотели осуществлять трудовую деятельность» можно сказать, что 84 % опрошенных вне зависимости от их должности хотели бы работать на государственным предприятии, только 10 % хотели работать на частном и 6 % на себя (из % пенсионеров, занимающих управленческие должности). Это говорит о том, что респонденты больше доверяют государственному предприятию, нежели частному (19 и 21).
Что же касается вопросов «Ваш среднемесячный доход составляет» и «Вас устраивает нынешняя работа», то мы можем наблюдать следующее: из пенсионеров, зарабатывающих от 1000 р. до 3000 р. (67 %), 76,1 % не устраивает работа, из людей, зарабатывающих от 3000 р. до 5000 р. (13 %) 100 % работа скорее не устраивает, чем устраивает и, наконец, среди людей зарабатывающих более 5000 р. (20 %) 55 % устраивает их работа. Из анализа видно, что чем больше у людей зарплата, тем их более устраивает их работа (14 и 16).
Если анализировать такие показатели как «Доход до выхода на пенсию» и «Доход сейчас», то мы видим следующее: основная масса людей (88,9 %), которые получали зарплату меньше 5000 р. (9 %), так и получают меньше всех, то есть от 1000 р. до 3000 р. Также достаточно много людей, которые до пенсии получали от 10000 р. до 20000 р. (85 %), а сейчас получают также от 1000 р. до 3000 р. (69,4 %), лишь 6 % респондентов, получавших до пенсии более 20000 р., сейчас получают более 7000 р. (9 и 14)
Если рассматривать вопрос «Вы работаете по специальности» и «Вы хотели бы работать по специальности», то можно сделать вывод, что среди людей, которые не работают по специальности (84 %) 64,3 % хотели бы работать по специальности, в то время как среди людей, которые работают по специальности (16 %), 37,5 % хотели бы работать по специальности (13 и 23).
И, наконец, отвечая на вопрос «Готовы ли Вы при необходимости к саморазвитию, изучению новых программ», мы получили следующие данные: 93 % респондентов ответили положительно, и только 7 % сказали, что нет. Это говорит о том, что пенсионеры готовы к некоторым переменам в их жизни, связанные с работой, для того чтобы прокормить себя и доказать, что они могут ничуть не хуже работать, чем молодые специалисты, занимающие их места (23).
Из основания проведенного исследования и проанализированных данных, можно сделать следующие выводы:
Пенсионеры, которые до выхода на пенсию занимали управленческие должности, на сегодняшний день являются материально обеспеченными, в то время как люди, занимающие до выхода на пенсию административные должности, имеют нужду в деньгах.
Пенсионеры для того, чтобы прокормить себя и иметь более менее нормальный достаток готовы работать во вред себе полный рабочий день.
Основной причиной работы пенсионеров является материальный недостаток.
Большинство работающих пенсионеров нуждаются в дополнительном заработке несмотря на их нынешнюю работу.
Среди тех, кто работает из-за того того, что им не хватает на жизнь (94 %), только 23,4 % устраивает их работа, в то время как 69,1 % и 74 % ответили, что «скорее не устраивает» и «полностью не устраивает» соответственно. Это говорит о том, что они видят себя на лучшей работе, в лучших условиях, чем они есть сейчас.
Чем больше пенсионеры получают, тем больше у них рабочий день, и работодатели совершенно не смотрят на то, пенсионеры перед ними или нет.
Пенсионеры, получающие от 1000 р. до 5000 р. (80 %), нуждаются в дополнительном заработке, а пенсионеры, получающие от 5000 р. и выше (20 %) в дополнительном заработке не нуждаются.
Когда люди переступают пенсионный возраст, их начинают понижать по карьерной лестнице, а на их место берут молодых специалистов.
Пенсионеры, которые сейчас занимают должности обслуживающего персонала (64 %) способны занимать должность административного персонала или управленческую (93,3 %), также как и респонденты, которые сейчас занимают административные должности (31 %) способны занимать должность административного персонала или управленческую (100%). Эти результаты говорят о том, что пенсионеры не видят себя занимающих должности ниже, чем у них было до пенсии.
84 % опрошенных вне зависимости от их должности хотели бы работать на государственным предприятии, только 10 % хотели работать на частном и 6 % на себя (из % пенсионеров, занимающих управленческие должности). Это говорит о том, что респонденты больше доверяют государственному предприятию, нежели частному.
Чем больше у пенсионеров зарплата, тем больше их устраивает работа.
Основная масса людей (88,9 %), которые получали зарплату меньше 5000 р. (9 %), так и получают меньше всех, то есть от 1000 р. до 3000 р. Также достаточно много людей, которые до пенсии получали от 10000 р. до 20000 р. (85 %), а сейчас получают также от 1000 р. до 3000 р. (69,4 %), лишь 6 % респондентов, получавших до пенсии более 20000 р., сейчас получают более 7000 р.
Среди людей, которые не работают по специальности (84 %) 64,3 % хотели бы работать по специальности, в то время как среди людей, которые работают по специальности (16 %), 37,5 % хотели бы работать по специальности.
Пенсионеры готовы к некоторым переменам в их жизни, связанные с работой, для того чтобы прокормить себя и доказать, что они могут ничуть не хуже работать, чем молодые специалисты, занимающие их места.
2.3 Методы включения пенсионеров в структуру рынка труда г. Москвы
Для того чтобы пенсионеров не увольняли с места работы, чтобы их брали на работу надо предпринять определенные меры, с помощью которых проблема трудоустройства пенсионеров была бы решена.
«Для формирования отношения к рабочим пенсионного возраста важны те предложения, которые были выдвинуты на ежегодной конференции МОТ. Цель их - помочь сформулировать новую, прогрессивную политику по отношению к работающим пенсионерам. Эти предложения основываются на трех основных принципах.
Во-первых, каждое общество должно формировать уважительное отношение к этим гражданам, своим трудом способствовавшим, его развитию, и с помощью определенных мер добиться для них равноправия и равных с другими работниками возможностей там, где они трудятся.
Во-вторых, если их работа становится для них слишком утомительной, для уважения, их человеческого достоинства необходимо позволить им пользоваться определенными модификациями рабочего времени и содержания труда.
В-третьих, с помощью ряда мер необходимо обеспечить им защиту от того, что часто называют «шок, вызванный уходом на пенсию».
Службы занятости, как и управления социальной защиты населения округов Москвы практически не имеют возможности (или не хотят?) оказывать пенсионерам реальную помощь в устройстве на работу, ссылаясь на отказы работодателей таким претендентам по возрастному признаку, состоянию здоровья. Для того чтобы этого не происходило надо создать специальные службы занятости, которые будут решать проблемы трудоустройства только пенсионеров, помогать им при трудоустройстве, следить за их состоянием здоровья, если их что-то не устраивает, помогать подбирать новые места для работы. Представляется целесообразным организовать в рамках Москвы для пенсионеров бесплатные курсы различного профиля: компьютерной грамотности, вязального, швейного, ремонтного и других дел, ориентированных в основном на надомную работу. Было бы целесообразным, чтобы средства массовой информации показывали необходимость предоставления гражданам 55-65 лет (например, профессорам, советникам, консультантам, педагогам, врачам, наставникам, переводчикам, редакторам и др.) возможности продолжать работу, прежде всего на своем рабочем месте, при условии их высокого профессионализма. Нуждается в рассмотрении вопрос о государственном финансировании программ и действий по обеспечению трудовой занятости пенсионеров (на федеральном, региональном, муниципальном уровнях). Содействие со стороны государства трудовой занятости пенсионеров предполагает: