Анализ и пути повышения производительности труда и его оплаты на предприятии ОАО "Восход" Октябрьского района Пермского края (стр. 5 из 6)

2.7 Анализ производительности труда

Производительность труда – способность конкретного труда (человека) производить в единицу времени. Наиболее обобщающий показатель производительности труда – выход валовой продукции на среднегодового работника. Среднегодовая выработка на 1 работника зависит от его часовой производительности труда, от продолжительности рабочего дня в часах и период использования работника и ее можно представить в виде произведения этих факторов:

П_год = П_час х Ч х Д

Таблица 9 – Анализ производительности труда

Показатели	2007 г.	2008 г.	2009 г.	2009 г. в % к
				2007 г.	2008 г.
Производство валовой продукции, всего, тыс. руб.	1303	1532	1935	148,5	126,3
Кол-во работников, занятых в с.-х. производстве, всего, чел.	223	223	222	99,6	99,6
Отработано, всего чел. - час	537	530	527	98,1	99,4
Произведено валовой продукции на 1 среднегодового работника, всего, руб.	5843	6870	8716	149,1	129,9
Произведено валовой продукции на 1 чел. – час, всего, руб.	2,4	2,8	3,7	132,2	132,1

Анализируя данные таблицы, следует, что в 2009 году при сокращении среднегодовой численности на 1 человека и уменьшении отработанного времени валовая продукции выросла на 48,5%. Это произошло за счет увеличения производительности труда на 32,2%

2.8 Анализ использования фонда оплаты труда

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средства на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы. Выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Труд работников обязательно оплачивается. Совокупность основной и дополнительной оплаты составляет фонд заработной платы.

Изучение, использовав фонда заработной платы следует начать с выявления абсолютной и относительной экономии (перерасхода) фонда. Для этого сопоставим фактический расход фонда заработной платы с плановым.

Таблица 10 – Анализ экономии (перерасхода)фонда заработной платы, в тыс.руб.

Показатели	2007 г.	2008 г.	2009 г.
Плановый фонд заработной платы	1900,0	2310,0	2710,0
Фактический фонд заработной платы	1897,2	2306,0	2702,0
Абсолютная экономия (перерасход)	+2,8	+4,0	+8,0

По данным таблицы можно сделать вывод, что на ОАО «Восход» по последним трем годам наблюдается экономия фонда заработной платы: в 2007 году на 2,8 тыс. руб. (0,1%), в 20087 году на 4,0 тыс. руб.(0, 2%) и в 2009 году на 8,0 тыс. руб.(0,3%).

Основными источниками экономии фонда заработной платы в организации являются: внедрение современных организационных форм производства и труда; выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников; повышение производительности труда.

Таблица 11 – Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы

Показатели	2008 г.	2009 г.
		план	факт
Фонд заработной платы, тыс. руб.	2306	2710	2702
Выручка, тыс. руб.	22832	25065	24135
Расход по заработной плате на 1 руб. выручки, руб.	101	10,8	11,2
Экономия (перерасход) на единицу выручки по сравнению с 2007 г. и планом	+1,1	+0,4	+0,8

Таким образом, можно сказать, что в ОАО «Восход» в 2009 году наблюдается экономия фонда заработной платы на 1 рубль произведенных работ по с равнению с планом на 0,4 рубля, а по сравнению с 2008 годом – на 1,1 рубля. Следовательно, наблюдается снижение себестоимости работ, так как сюда относят суммы начисленной заработной платы.

Таблица 12 - Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат

Показатели	2007 г.		2008 г.		2009 г.		2009 г. в % к
	тыс.руб.	уд. вес, %	тыс.руб.	уд. вес, %	тыс.руб.	уд. вес, %	2007 г.	2008г.
Повременная оплата	1125	59,3	1370	59,4	1616	59,8	143,6	118,0
Доплаты различного рода	72,1	3,8	96,7	4,2	102,5	3,8	142,2	106,0
Процентная надбавка	415,5	21,9	493,4	21,4	578,2	21,4	139,2	117,2
Районный коэффициент	284,6	15,0	345,9	15,0	405,3	15,0	142,4	117,2
Итого	1897,2	100	2306	100	2702	100	142,2	117,2

Исследуя данную таблицу, можно сказать, что в организации фонд заработной платы в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличился на 396 тыс. руб. и по сравнению с 2007 годом – на 804,8 тыс. руб. в том числе по каждой статье (диаграмма 1).

Диаграмма 1 – Расход фонда заработной платы по категориям работников

Изучив структуру фонда можно сказать, что наибольший удельный вес в структуре фонда приходиться на повременную оплату (от59,3% до 59,8%), процентной надбавки (от 21,4% до 21,9%), районный коэффициент и прочие затраты, а наименьший – доплаты различного рода (диаграмма 2).

Диаграмма 2 - Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат за 2007 – 2009 гг.

Проанализируем причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входит зарплата рабочих – повременщиков. Фонд зарплаты этих работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих - повременщиков, кроме того. Зависти еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка. Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

ФЗП = ЧР х ГЗП; (8)

ФЗП = ЧР х Д х ДЗП; (9)

ФЗП = ЧР х Д х П х ЧЗП; (10)

где ФЗП – фонд заработной платы;

ЧР – среднесписочная численность работников;

Д – количество отработанных дней одним рабочим;

П – средняя продолжительность дня, час;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗП – среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц, используя данные приложения 2:

DФЗП_чр = (ЧР₁ –ЧР₀)х Д₀ х П₀хЧЗП₀= (102-102) х 215 х 8 х 7,3 = 0DФЗП_д = ЧР₁х (Д₁ - Д₀) х П₀ хЧЗП₀ = 102х (200-215) х 8 х 7,3 = -89,4 тыс. руб.

DФЗП_п = ЧР₁х Д₁ х (П₁ - П₀) хЧЗП₀= 102 х 200 х (7,8-8) х7,3= -29,7 тыс. руб.

DФЗП_чзп = ЧР₁х Д₁ х П₁ х (ЧЗП ₁ - ЧЗП₀) = 102 х 200 х 7,8 х (11,6-7,3) = +684,2 тыс. руб.

Итого: +565,1 тыс. руб.

Таким образом, рост повременного фонда заработной платы рабочих произошел только в связи с ростом среднечасовой оплаты, которая произошла в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. На снижение среднегодовой зарплаты, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одного рабочего за год.

Основными причинами увеличения фонда заработной платы является неоднократное повышение минимальной заработной платы в течении трех лет.

Таблица 13 – Расход фонда заработной платы по категориям работников

Категории работников	2007 г.		2008 г.		2009 г.		Отчетный год в % к базисному
	сумматыс.руб.	уд. вес, %	сумматыс.руб.	уд. вес, %	сумматыс.руб.	уд. вес, %	2007 г.	2008г.
Рабочие	1289,2	68,0	1540	66,8	1850	68,5	143,5	120,1
Руководители	151,6	8,0	211,6	9,2	248,6	9,2	164,0	117,5
Специалисты	193,2	10,2	247,6	10,7	281,4	10,4	145,7	113,7
Служащие	263,2	13,8	281,4	13,3	322,4	11,9	122,5	105,2
Всего	1897,2	100	322,4	100	2702	100	142,4	117,2

Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию «рабочие», что связано с большей численностью работников данной категории и средней заработной платы по организации. Значительная часть фонда заработной платы расходуется на категории руководителей и специалистов, это связано с более высокими окладами данных работников.