Обобщающими показателями обеспеченности хозяйства основными производственными фондами (ОПФ) являются:
фондообеспеченность (ФО) ФО=ОПФ/S*100 (1)
энергообеспеченность (ЭО) ЭО=G/S*100 (2)
фондовооруженность (ФВ) ФВ=ОПФ/ЧР (3)
и энерговооруженность (ЭВ) ЭВ=G/ЧР (4)
где S – площадь сельхозугодий; ЧР – среднегодовая численность работников; G – энергетическая мощность предприятия, кВт.
Таблица 4 Анализ обеспеченности основными средствами ОПХ «Элита»
| Показатель | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | 2009 г. К 2007 г. В % |
| Ср. год. стоимость тыс. руб. (ОПФ) | 49573 | 46218 | 48475 | 97,7 |
| Энергомощность, кВт (G) | 15911 | 16138 | 16198 | 101,8 |
| Ср. год. кол-во работников, чел. (ЧР) | 223 | 222 | 216 | 0,96 |
| Площадь, га (S) | 10022 | 10022 | 10022 | 100 |
| Фондообеспеченность, тыс. руб. | 494,6 | 461,2 | 483,6 | 97,7 |
| Фондовооруженность, тыс. руб. | 222,3 | 208,2 | 224,4 | 100,9 |
| Энергетические мощности | 15911 | 16138 | 16198 | 101,8 |
| Энергообеспеченность, кВт | 158,8 | 161,0 | 161,6 | 101,7 |
| Энерговооруженность труда | 71,3 | 72,7 | 75,0 | 105,2 |
Согласно данным таблицы при неизменной обрабатываемой площади фондообеспеченность в 2009 году снизилась на 2,3% по сравнению с 2007 за счет того, что основных средств выбыло на сумму 12824 тыс. руб., а поступило всего на 9469 тыс. рублей. Фондовооружение возросло на 0,9% за счет сокращения численности на 7 человек. Энергообеспеченность на 100 га и энерговооруженность предприятия увеличилась на 1,7% и 5,2% соответственно за счет увеличения электроэнергии со стороны и уменьшения численности.
Далее необходимо проанализировать эффективность их использования. Основным показателем является:
1) фондоотдача ФО = ВП /ОПФ (5)
2) Фондоемкость ФЕ=ОПФ/ВП (6)
3) Фондорентабельность ФР = Прибыль/ОПФ (7)
Таблица 5 - Эффективность использования основных фондов
| Показатели | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | 2009 г. в % к | |
| 2007 г. | 2008 г. | ||||
| Фондоотдача, тыс. руб. | 0,82 | 0,79 | 0,92 | 112,2 | 116,5 |
| Фондоемкость, тыс. руб. | 1,21 | 1,35 | 1,03 | 85,1 | 76,3 |
| Фондорентабельность, % | 0,20 | 0,28 | 0,12 | 60,0 | 42,9 |
Данные таблицы показывают, что фондоотдача, т.е. степень прироста продукции за счет фондов в 2009 году равна 0,92, что больше чем в 2007 году на 0,10 и чем в 2008 году на 0,13.
Фондоемкость показывает, в хозяйстве в 2009 году для получения единицы продукции использовалось 1,03 средств, что меньше, чем в 2008 году на 0,32, и чем в 2007 году на 0,19.
Фондорентабельность – в 2009 году на единицу фондов приходится 12% прибыли, это меньше, чем за предыдущие 2 года на 16% и 8%.
Первостепенную роль в повышении фондоотдачи в сельском хозяйстве играют степень использования земельного фонда, рост урожайности, продуктивности, повышение плодородия почвы.
Эффективность использования основных средств производства также зависит от их технического состояния, степени обновления и износа. Улучшению использования основных средств способствует рациональная организация труда в земледелии и животноводстве, повышение материальной и моральной заинтересованности работников в повышении фондоотдачи.
Таким образом, рост эффективности использования основных средств производственных фондов очень тесно связан с использованием земельных, трудовых, материальных и финансовых ресурсов и возможен только при достижении оптимальных их пропорций.
2.5 Анализ наличия трудовых ресурсов в их качественный состав
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли.
Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства.
Основные задачи анализа:
1) изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а так же показатели по категориям и профессиям;
2) определение и изучение показателей текучести трудовых ресурсов;
3) анализ данных об использовании трудовых ресурсов; выявление резервов и более полного и эффективного их использования.
Известно, что наиболее производительной частью в составе трудовых ресурсов являются производственные рабочие, поэтому увеличение их удельного веса в структуре кадров способствует росту производительности труда.
Таблица 6 – Состав и структура трудовых ресурсов
| Категория работников | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | 2009 г. в % к | |
| 2007 г. | 2008 г. | ||||
| Рабочие постоянные | 136 | 151 | 137 | 100,7 | 90,7 |
| в том числе: | |||||
| трактористы-машинисты | 53 | 60 | 52 | 98,1 | 86,6 |
| дояры | 25 | 25 | 25 | 100 | 100 |
| скотники кр. рог. ск. | 28 | 28 | 28 | 100 | 100 |
| работники коневодства | 2 | 1 | 1 | 50 | 100 |
| Работники сезонные и временные | 10 | 10 | 10 | 100 | 100 |
| Служащие | 45 | 45 | 45 | 100 | 100 |
| Из них: | |||||
| Руководители | 11 | 11 | 11 | 100 | 100 |
| Специалисты | 28 | 31 | 28 | 100 | 90,3 |
| И др. служащие | |||||
| Всего по с.-х. предприятию | 191 | 206 | 192 | 100,5 | 93,2 |
| Работники, занятые в подсобных промышленных предприятий и промыслов. | 27 | 28 | 28 | 103,7 | 100 |
| Работники ЖКХ и культурно бытовых учреждений | 4 | 4 | 4 | 100 | 100 |
| итого | 223 | 238 | 222 | 0,94 | 93,2 |
На основании данных этой таблицы можно сказать, что в составе с.-х. предприятия имеются работники растениеводства, животноводства, коневодства, подсобных хозяйств, культурно-бытовых и жилищных учреждений, а также сезонные и временные работники. Численность постоянных работников фактически неизменна и равна 137 человек, что меньше расчетного норматива на 9,3%. В основном недобор трактористов на 13,4% и специалистов – зоотехник, ветеринар и др. на 9,7%. Не полная обеспеченность кадрами связана с тяжелыми условиями работы, сезонностью, низкой зарплатой и социальными проблемами.
В хозяйстве работает рабочих 77 женщин и 144 мужчины, в т.ч. по возрасту: до 30 лет 62 человека; 31 – 40 лет -57 человек; 41–55 лет -81; свыше 55 лет -21 человек. Из них имеют высшее образование -3 человека; среднеспециальное – 10 человек; СПТУ‑17 человек; УКК‑16 человек; остальные не имеют специального образования. На основании приведенных данных можно сделать вывод, что качественный состав предприятия ниже среднего и необходимо повышать квалификацию работников.
Стабильность состава кадров являются существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства
Таблица 7 – Сведения по движению рабочей силы в динамике
| Показатели | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | 2009 г. в % к | |
| 2007 г. | 2008 г. | ||||
| Прибыло | 83 | 92 | 74 | 89,2 | 80,4 |
| Выбыло всего вт. ч | 93 | 111 | 74 | 79,6 | 66,7 |
| прочие причины: | 24 | 33 | 16 | 66,7 | 48,5 |
| на учебу | 4 | 1 | 3 | 75,0 | 300,0 |
| в армию | 5 | 2 | 1 | 20,0 | 50,0 |
| на пенсию и др причинам | 2 | 1 | 2 | 100,0 | 200,0 |
| по собственному желанию | 32 | 63 | 46 | 143,8 | 73,0 |
| за нарушение трудовой дисциплины | 26 | 11 | 6 | 23,1 | 54,5 |
Эта таблица помогает нам изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др. Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем:
Коэффициент оборота по приему рабочих
Кпр = Кол-во принятого персонала / среднесписочную численность
Кпр =74 / 222=0,33;
Коэффициент оборота по выбытию
Кв = кол-во уволившихся / среднесписочную численность
Кв= 74/222= 0,33;
Коэффициент текучести кадров Ктк
Ктк = кол-во уволившихся по собственному желанию и за нарушение дисциплины/ среднесписочную численность = 52/222 = 0,23
Из данных расчетов можно сделать вывод, что коэффициент прибытия и увольнения в отчетном году меньше чем в предыдущих и фактически равен и составляет третью часть от среднесписочного состава., а уволившихся по собственному желанию и за нарушения около 70% от общего числа уволившихся.
Основной возраст работников 30–50 лет. но есть и 16–18 летние и 55–60 лет, поэтому каждый год есть люди, которые уходят на учебу или в армию, или на пенсию. По собственному желанию люди увольняются по причине неудовлетворенности жилищными условиями, заработной платой, а так же в эту категорию входят работники, принятые на временную и сезонную работы.
В связи с тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблется, при более углубленном анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (сева, уборки урожая).
2.6 Анализ использования рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов ОПХ «Элита» оценим по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени
Таблица 8 - Анализ использования рабочего времени
| Показатель | 2007 г. | 2008 г. | 2009 г. | Отклонение от 2007 г. | Отклонение от 2008 г. |
| Среднегодоваячисленность рабочих (ЧР) | 223 | 238 | 222 | -1 | – 16 |
| Отработано дней 1 рабочим (Д) | 296 | 248 | 297 | +1 | +49 |
| Отработано часов 1 рабочим за год (Т) | 2376 | 1979 | 2482 | +106 | +498 |
| Средняя продолжительность рабочего дня (П) | 8,02 | 8 | 8,35 | +0,35 | +0,35 |
| Установленная продолжительность работы за год. час. | 1981 | 1979 | 1979 | ||
| Коэффициент использования рабочего года, % | 119,9 | 100 | 125,4 | +5,5 | +25,4 |
| Коэффициент использования рабочего дня, % | 100,3 | 104,5 | +4,2 |
Как показывают данные, в хозяйстве идет перерасход рабочего времени и не только по количеству отработанных дней, но и по увеличению фактической продолжительности дня. В среднем в 2009 году отработано 297 дней, вместо положенных 248 дней, что составляет переработку в 49 дней или 392 часа, т.е. коэффициент использования рабочего времени составляет 125,4%. Главной причиной таких переработок является сезонность сельскохозяйственных предприятий и нехватка кадров. Так во время напряженных периодов работ, а именно посевной, уборочной, заготовки кормов, привлекаются временные, сезонные работники, продолжительность рабочего дня и рабочей недели которых увеличена.