| Показатели | 2010 | 2011 | 2007 | 2008 | 2009 | Отклонение +, – |
| Среднегодовая численность работников с/х | 223 | 231 | 228 | 616 | 678 | 62 |
| Оплата труда – всего, тыс руб | 4400 | 7510 | 8613 | 35066 | 38946 | 3880 |
| Оплата труда 1 работника, тыс руб | 19,7 | 32,5 | 37,8 | 56,9 | 57,4 | 0,5 |
| СВП – всего, тыс руб | 2034 | 2476 | 2531 | 4888 | 5476 | 588 |
| Годовая производительность труда, руб | 9,1 | 10,7 | 11,1 | 7,9 | 8,1 | 0,2 |
| Индекс производительность труда | 1,02 | |||||
| Индекс оплаты труда 1 работника | 1,01 | |||||
| Коэффициент затрат | 1,0 | |||||
| Экономия, перерасход оплаты труда, тыс руб | 0 |
Таблица 2.14. Анализ структуры оплаты труда в ООО Газовик Пестречинского района за 2010–2009 гг.(рассчитано по данным годовой бухгалтерской отчетности организации)
| Показатели | Годы | Отчетный в % к базисному | Отклонение +,- | ||||
| 2010 | 2011 | 2007 | 2008 | 2009 | |||
| Общая сумма фонда оплаты | 4400 | 7510 | 8613 | 35066 | 38946 | 885 | 34546 |
| В т.ч. оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам | 4013 | 6435 | 7079 | 16120 | 35455 | 884 | 31442 |
| Вознаграждения за выслугу лет, стаж работы | 336 | - | 683 | - | - | - | - |
| Премии | - | 537 | - | 43 | 46 | - | - |
| Оплата отпусков | 19 | 351 | 444 | 1232 | 3325 | 175 | 3306 |
| Материальная помощь | 38 | 103 | 22 | 23 | 120 | 315,8 | 82 |
Таблица 2.15. Анализ эффективности использования оплаты труда в ООО Газовик Пестречинского района за 2010–2009 гг. (рассчитано по данным годовой бухгалтерской отчетности организации)
| Показатели | Года | Отчетный в % | Отклонение 2009, +,- | ||||
| 2010 | 2011 | 2007 | 2008 | 2009 | |||
| Произведено на 1 руб. з/платы:Валовой продукции | 7,88 | 8,44 | 5,98 | 1,74 | 1,87 | 107,5 | -6,01 |
| Товарной продукции | 42,57 | 54,17 | 72,05 | 31,88 | 24,84 | 58,4 | -17,7 |
| Валового дохода | 0,55 | 0,56 | 0,33 | 0,15 | 0,13 | 23,6 | -0,42 |
| Валовой прибыли | -0,51 | 0,4 | 0,14 | 0,13 | 0,24 | 47,1 | 0,75 |
| Чистой прибыли | 0,25 | 0,28 | -0,14 | 0 | 0 | 0 | -0,25 |
Проанализировав таблицу 2.14, можно сделать следующие выводы, что общая сумма ФОТ в 2009 году по сравнению с 2008 годом увеличилась на 11,1%. Оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам увеличилась на 19335 тыс. руб., премии также имеют тенденцию повышения на 6,9%, оплата отпусков увеличилась в два раза, материальная помощь увеличилась на 97 тыс. руб.
Анализируя, таблицу 2.15 «Эффективность использования оплаты труда», мы видим, что валовая продукция на 1 руб. заработной платы производила за пять лет на 76,3% меньше, производство товарной продукции снизилось на 41,6%, валового дохода – на 76,4%, прибыли – на 52,9%. Это говорит о том, что оплата труда используется не эффективно.
3. Состояние учета труда и заработной платы в ООО «Газовик» Пестречинского района РТ
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. Организация оплаты труда предполагает:
* определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
* разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
* разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
* обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Будучи основным источником дохода трудящихся заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того, чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Следует помнить, что оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов.
ООО «Газовик» осуществлена компьютеризация бухгалтерского учета основных операций при использовании бухгалтерской программы «1С: Зарплата и кадры». Поэтому весь первичный учет по начислению и удержанию заработной платы ведется автоматизированным способом. Одним из минусов здесь является то, что в структурных подразделениях ООО «Газовик» весь первичный учет по начислению и удержанию заработной платы ведется неавтоматизированным способом.
Для расчета заработной платы в программе «1С: Зарплата и кадры» важно соблюдать определенную последовательность по отражению в информационной базе всех необходимых для расчета данных.
Все вводимые в программу данные можно разделить на начальные (исходные) данные и текущие данные.
Начальные данные описывают состояние расчетов до начала эксплуатации системы. Как правило, программу начинают использовать не с начала деятельности организации и не с начала текущего года, а с первого числа какого-либо текущего месяца. Таким образом, к моменту перехода на компьютерный учет расчеты по оплате труда уже имеют определенную историю с начала года, которую и нужно ввести.
При дальнейшей работе с программой используются текущие данные, т.е. учет ведется в реальном масштабе времени. При этом последовательность действий пользователя по расчету заработной платы повторяется из месяца в месяц.
Основанием для приема на работу в ООО «Газовик» является приказ (распоряжение) руководителя предприятия. Приказ (распоряжение) о приеме на работу – составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. Приказ (распоряжение) о приеме на работу вводится посредством экранной формы, содержащей несколько закладок, группирующих различные сведения о сотруднике. Здесь указывается Ф.И.О. принятого на работу, определяется табельный номер, выбирается расчетная группа, подразделение, должность, категория работника. Далее указывается характер работы, дата приема, номер приказа и дата приказа. Здесь же выбирается форма оплаты, разряд и оклад.
Система оплаты труда на предприятии организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором предприятия. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление основному числу работников организации.
В ООО «Газовик» присутствуют следующие системы оплаты труда:
1. Сдельно-премиальная оплата труда;
2. Повременно-премиальная система.
Система оплаты труда работников растениеводства и животноводства сдельно-премиальная. При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели.
Премирование в организации осуществляется на основе следующих показателей:
- повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий, технически обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости;
- повышение качества продукции и улучшение качественных показателей работы, например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.;
- экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.
При повременно-премиальной системе оплаты труда начисляют заработную плату руководителю предприятия, специалистам и служащим организации.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.
Далее в закладке «Налоги на доходы» – «Вычеты по налогу» вводим два вида вычета: 400 руб. на налогоплательщика и 300 руб. на каждого ребенка (здесь же указываем количество детей).
После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку.
В закладке «Кадровые данные» на каждого работника организации заполняется личная карточка, в которой содержатся общие сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, пол, образование, сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска – применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.
Право трудящихся на отпуск закреплено статьей 37 Конституции РФ «Каждый работник имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется оплачиваемый ежегодный отпуск».