Расчет основных экономических показателей деятельности предприятия отрасли (стр. 4 из 10)

Чсп электриков = Чяв дн

100 /(100% - п) = 10 чел. 100/(100% - 11%) = 11 чел.

Чсп слесарей = Чяв дн

100 /(100% - п) = 6 чел. 100/(100% - 11%) = 7 чел.

Чсп трансп. = Чяв дн

100 /(100% - п) = 8 чел. 100/(100% - 11%) = 9 чел.

Чсп контролеров = Чяв дн

100 /(100% - п) = 4 чел. 100/(100% - 11%) = 5 чел.

Чсп уборщиков = Чяв дн

100 /(100% - п) = 6 чел. 100/(100% - 11%) = 7 чел.

Таблица 5. Численность руководителей, специалистов, служащих

Руководители и специалисты	Численность явочнаясменная	Численность явочнаядневная	Численность списочная
Начальник цеха	1	1	1
Инженер-технолог	2	4	5
Мастер	3	6	7
Экономист	1	1	1
Бухгалтер	1	1	1

Результаты произведенных расчетов перенесем в Таблицу 6.

Таблица 6. Штатная ведомость

Наименование профессий, должностей	Разряд или оклад	Численность явочная в смену	Численность в день	Списочная численность
Основные производственные рабочие, в том числе:
Выпускающие продукцию А	6	11	22	25
Выпускающие продукцию Б	5	2	4	5
ИТОГО:	-	13	26	30
Подсобно-вспомогательные рабочие, в том числе:
Электрики	4	5	10	11
Слесари	5	3	6	7
Транспортировщики	4	4	8	9
Контролеры	5	2	4	5
Уборщики	1400	3	6	7
ИТОГО:	-	17	34	39
Всего рабочих в цехе	-	30	60	69
Руководители, специалисты, служащие, в том числе:
Начальникцеха	20000	1	1	1
Инженер-технолог	17000	2	4	5
Мастер	15000	3	6	7
Экономист	11000	1	1	1
Бухгалтер	11500	1	1	1
ИТОГО:	74500	8	13	15
Всего работников в цехе	-	38	73	84

4. РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата - это вознаграждение, котороепредприятие(объединение, учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или законодательным актом.

Значение заработной платы различно для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство. Поэтому эти затраты работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия.

Функции заработной платы:

- Мотивационная

- Воспроизводственная

- Стимулирующая

- Статусная

- Регулирующая

- Производственно-долевая

Важным моментом, который должен решать предприниматель, является мотивация труда - совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей. Она делится на материальную, моральную и административную.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Структуру заработной платы образуют следующие ее части:

1. основная (постоянная) часть заработной платы;

2. компенсационные выплаты;

3. стимулирующие выплаты.

Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную работу по тарифным ставкам, должностным окладам. Рассчитывается по формуле:

ЗПосн = ЗП + П + Двв (13)

где ЗП – заработная плата;

П – премия;

Двв – доплата за вечернее время.

Премия рассчитывается по формуле:

П = ЗП

%П (14)

где %П – процент премии.

Доплата за вечернее время рассчитывается по формуле:

Двв = Тст i

2 КР.Д. 0,2 Чяв см (15)

Компенсационные и стимулирующие выплаты не связаны с оплатой за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Основная цель компенсационных выплат - возмещение дополнительных трудозатрат работника, которые связаны с режимом работы, условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Они начисляются дополнительно к должностным окладам и тарифным ставкам.

Стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) - это переменная часть заработной платы, которая может зависеть от полученной прибыли, от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности и так далее. Рассчитывается по формуле:

ЗПдоп = ЗПосн

%ЗПдоп (16)

где %ЗПдоп = процент дополнительной заработной платы.

Конкретные критерии, размеры, сроки и условия премирования устанавливаются системой премирования, принятой у конкретного работодателя.

Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:

- дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;

- самостоятельности предприятий в организации заработной
платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда
работника;

- государственного регулирования оплаты труда;

- дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;

- материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара;

- опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;

- согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.

Различают номинальную заработную плату, т. е. заработную плату, получаемую рабочим в денежной форме, и реальную заработную плату, представляющую собой сумму потребительских стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений.

Существует три системы оплаты труда:

1. Тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

2. Бестарифная система оплаты труда. При использовании этой системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда сфондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участияв текущих результатах деятельности.

3. Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Форма заработной платы представляет собой совокупность правил, согласно которым оплата труда производится или за фактически отработанное время или в зависимости от количества произведенной продукции.

Основные применяемые формы заработной платы - повременная и сдельная (поштучная).

Повременная форма заработной платы- система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда (см. Приложение 2). Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Припростой повременной формезаработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная формазаработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы. Заработная плата при такой форме оплаты рассчитывается следующим образом: