Оглавление
ВВЕДЕНИЕ
1. СТАТИСТИКА ЧИСЛЕННОСТИ И ДВИЖЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Задание к формам статистического наблюдения по труду
1.2 Методические указания к расчетам
1.2.1 Исходные данные
1.2.2 Списочная численность
1.2.3 Средняя численность работников
1.2.3.1 Средняя численность работников списочного состава
1.2.3.2 Средняя численность внешних совместителей
1.2.3.3 Средняя численность работающих по договорам
1.2.3.4 Средняя численность работников за период с начала хозяйственной деятельности и с начала года
1.2.4 Использование рабочего времени
1.2.5 Показатели, характеризующие движение работников предприятия
1.2.6 Категории персонала
2. СТАТИСТИКА ПРОДУКЦИИ, РАБОТ, УСЛУГ
2.1 Задание к формам статистического наблюдения по продукции. Задание к форме № П-1 Сведения о производстве товаров и услуг
2.2 Методические указания к расчетам
2.2.1Исходные данные
2.2.2 Выпуск товаров без внутреннего оборота
2.2.3 Объем продукции основной деятельности
2.2.4 Валовой выпуск
2.2.5 Внутренний оборот
2.2.6 Товарный выпуск
2.2.7 Объем продукции (работ, услуг) по другим видам деятельности
2.2.8 Производство и отгрузка по видам продукции
3 СТАТИСТИКА ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ
3.1 Задание по форме № 11 Сведения о наличии и движении основных средств и других нефинансовых активов
3.2 Методические указания к расчетам
3.2.1 Исходные данные
3.2.2 Баланс основных средств
3.2.3 Остаточная стоимость основных средств
3.2.4 Среднегодовая стоимость основных средств
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А «Формы статистического наблюдения»
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе главным направлением реформирования российской статистики является комплексное совершенствование наблюдения за деятельностью хозяйствующих объектов, которое предполагает разработку оптимальной схемы организации информационных потоков от предприятий, т.е. организацию статистики предприятия. Важнейшим направлением перехода на статистику предприятия является использование унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения, введённых с 1998 года. Эти формы являются унифицированными, поскольку предусмотренные ими показатели применимы для любых организаций и предприятий.
Унифицированные формы статистического наблюдения включают форму №1 – предприятие «Основные сведения о деятельности предприятия», № П – 1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров» и услуг», № П – 2 «Сведения об инвестициях», № П – 3 «Сведения о финансовом состоянии организации» и № П – 4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».
Использование унифицированных форм статистического наблюдения позволяет получить сопоставимую и комплексную информацию по всем видам деятельности предприятия и его финансовому положению.
Данная курсовая работа посвящена изучению основных тем статистики предприятия: продукция, кадры, основные средства предприятия. Объектом изучения является лесопильно-деревообрабатывающее предприятие ОАО «РОСЛЕС». Для того, чтобы заполнить необходимые формы статистического наблюдения, выполним расчеты соответствующих показателей для данного предприятия.
Основные цели данной работы заключаются в первую очередь в ознакомлении с формами государственного статистического наблюдения и инструкциями по заполнению этих форм, с общероссийскими классификаторами, а также в закреплении теоретических знаний по таким темам, как статистика продукции, статистика труда, статистика основных средств.
1. СТАТИСТИКА ЧИСЛЕННОСТИ И ДВИЖЕНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Задание к формам статистического наблюдения по труду
3. За отчётный месяц рассчитать:
1.1Списочную численность работников списочного состава на начало и на конец месяца и оформить расчёты в таблице.
1.2. Среднюю численность:
– работников списочного состава;
– внешних совместителей;
– работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
1.3. Заполнить графу 1 раздела 1 «Численность и начисленная заработная плата работников» формы № П-4.
2. Определить среднюю численность работников списочного состава:
– за месяц, предшествующий отчётному;
– за период с начала хозяйственной деятельности по отчётный месяц включительно;
– за период с начала года по отчётный месяц включительно.
3. Найти показатели, характеризующие использование рабочего времени за отчётный месяц, и заполнить Раздел 2 «Использование рабочего времени».
4. Рассчитать следующие показатели движения работников предприятия в отчётном месяце:
– обороты кадров: общий, по приёму, по выбытию;
– коэффициенты оборота: общий, по приёму, по выбытию;
– коэффициент восполнения работников;
– заполнить Раздел 3 «Движение работников и предполагаемое высвобождение».
1.2 Методические указания к расчетам
Объектом статистического наблюдения в данной курсовой работе является лесопильно-деревообрабатывающее предприятие ОАО «РОСЛЕС», которое работает по графику пятидневной рабочей недели и осуществляет хозяйственную деятельность не с начала года.
Расчеты следует выполнить за отчетный период 2010 года по условному календарю.
Продолжительность рабочего дня внешних совместителей составляет 3,2 часа.
В инструкции по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения используются такие понятия и показатели:
1) списочная численность работников;
2) средняя численность работников;
3) количество отработанных человеко-часов;
4) количество оплаченных человеко-часов;
5) оборот кадров;
6) коэффициент восполнения работников;
7) категории персонала.
1.2.1 Исходные данные
Данные, необходимые для дальнейших расчетов представлены в таблицах 1.1, 1.2 и 1.3.
Таблица 1.1 – Производственный календарь на сентябрь условного 2010 года
| Сентябрь | |||||
| Понедельник | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| Вторник | 3 | 10 | 17 | 24 | |
| Среда | 4 | 11 | 18 | 25 | |
| Четверг | 5 | 12 | 19 | 26 | |
| Пятница | 6 | 13 | 20 | 27 | |
| Суббота | 7 | 14 | 21 | 28 | |
| Воскресенье | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
Таблица 1.2 – Списочная численность работников списочного состава, включая надомников
Человек
| Дата начала хозяйственной деятельности | Месяц начала хозяйственной деятельности |
| Август | |
| 1 | 2 |
| 26 | 500 |
| 27 | 510 |
| 28 | 520 |
| 29 | 540 |
| 30 | 550 |
| 31 | 550 |
Таблица 1.3 – Сведения о численности и движении работников
Человек
| ПОКАЗАТЕЛЬ | ВАРИАНТ 8 |
| Фактически явились на работу 2 сентября | 547 |
| С 18 явились принятые на работу на 0,5 оклада | 2 |
| С 23 переведены на неполное рабочее время (0,5 ставки) по инициативе администрации (без письменного заявления работника) | 10 |
| Не явились на работу: | |
| надомники | 3 |
| по болезни с 9 по 16 | 2 |
| выполняли с 25 по 27 государственные обязанности | 2 |
| прогуляли с 4 по 5 | 1 |
| отпуск по беременности с 23 | 1 |
| с 11 по 13 с разрешения администрации отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам | 2 |
| с 18 прекратили работу без предупреждения администрации | 1 |
| С 24 выбыло работников в связи с сокращением численности персонала | 14 |
| По приказу с 12 зачислены на работу | 16 |
| С 10 приняты на работу по совместительству из других организаций | 5 |
| С 9 выполняли работу по договорам гражданско-правового характера | 10 |
1.2.2 Списочная численность
При определении списочной численности работников списочного состава на начало или конец отчетного месяца следует обратить внимание на тех, кто не включается в списочную численность работников предприятия. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.На основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода, рассчитывается среднесписочная численность работников.
- Определить списочную численность работников списочного состава предприятия ОАО «РОСЛЕС» на каждый день до конца месяца.
- При проведении расчетов все изменения в численности работников за отчетный месяц необходимо отразить в таблице, в графе «Примечание» объяснить все изменения численности работников.
- Для проверки правильности расчетов определить списочную численность работников на конец отчетного месяца по формуле:
ТК = ТН + П – В (1.1)
где ТК – численность на конец месяца, человек;
ТН - численность на конец месяца, человек;
П – численность принятых на работу, человек;
В – численность выбывших работников, человек.
Заполнить соответствующие строки раздела 3 формы № П-4.
1.2.3 Средняя численность работников
1.2.3.1 Средняя численность работников списочного состава
Расчет средней численности работников списочного состава за отчетный месяц выполняется в следующей последовательности.
Средняя численность работников списочного состава складывается из средней численности работников, работающих полное рабочее время, и средней численности работников, работающих неполное рабочее время.
ССЧ = ССЧ м + ССЧ 0,5 (1.2)