Проблема труда, его учета и оплаты на сегодняшний день является важной, так как представляет собой систему отношений между работодателем и работником, она является одной из наиболее конфликтных и актуальных сфер трудовых правоотношений. Работник с одной стороны и работодатель с другой весьма заинтересованы в нахождении компромиссного решения относительно размера оплаты труда, предоставления гарантий и компенсации, установления форм оплаты труда, сроков выплаты заработной платы.Не вызывает сомнений тот факт, что участок заработной платы в любой бухгалтерии является одним из самых трудоемких и сложных в силу того, что начисления каждому работнику как в учете, так и налоговой отчетности надо отражать обособлено. Бухгалтер сталкивается не только с начислением заработной платы, но и с начислением больничных, отпускных, различных компенсаций, пособий, премий, материальной помощи, налогов и взносов со всех этих выплат. Кроме того, с заработной платы начисляют несколько налогов (взносов). Это налог на доходы физических лиц, единый социальный налог в части взносов на обязательное медицинское страхование и взносы в пенсионный фонд РФ. Расходы на уплату большинства этих налогов, кроме налога на доходы физических лиц несет фирма. Налог на доходы платит сам сотрудник.Таким образом, вопросы учета и оплаты труда требуют глубокой подготовки в теоретическом и практическом плане, так как связаны с ежедневной деятельностью человека. В современных условиях наблюдается тенденция к уменьшению количества налогов. Тем не менее, необходимо сокращать количество налогов и уменьшать количество льгот. Так же считаем, что нынешние расчеты отпускных, больничных слишком затруднены. Поэтому предлагаем упростить данные виды расчетов. Более того, необходимо суммы социального вычета в размере 400 рублей на человека довести до суммы минимального размера оплаты труда, что составляет на сегодняшний день 1100 рублей. По моему мнению, в рыночных условиях повременной оплаты труда, человек должен быть заинтересован в своей деятельности. Хотя умственный и управленческий труд, согласно существующим теориям правильно оплачивать повременно на основе оклада, утвержденного согласно штатному расписанию. Тем не менее, на практике управенческий труд имеет более высокую результативность при сдельной оплате труда. Количество разрядов, думаем, целесообразно сократить до 10. В результате исследований системы оплаты труда в Обществе с ограниченной ответственностью «УниверсалСервис» установлено, что на предприятии действуют сдельно-премиальная, повременно-премиальная, контрактная системы оплаты труда. Выплачиваются премии и вознаграждения в размере 30% тарифа.Проведен анализ затрат на оплату труда. В результате анализа расходов на оплату труда, установлено, что за обследуемый период объем выполненных работ возрос на 28,6 %, а расходы на оплату труда при этом увеличились на 65,38%, при чем за счет увеличения средней заработной платы на 14,06% и за счет увеличения численности на 58 %. Средне заработная плата увеличилась на 14,06%. То есть налицо выполнение принципа роста опережения производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. А этот принцип призван обеспечить необходимые накопления и расширение производства. Для восстановления основных функций заработной платы: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей предлагаются некоторые рекомендации.Необходимо повысить реальную заработную плату до стоимости рабочей силы, то есть социальная политика государства должна минимум заработной платы сближать со стоимостью потребительской корзины, но это не означает просто увеличение оплаты труда. Нужно установить более высокий государственный минимальный тариф за фактически отработанное время и отменить оплату 2/3 тарифа за простои. Так рабочая сила будет оплачиваться по своей реальной стоимости и сопровождаться заинтересованностью работников в фактической работе. В результате предприятие экономит эти 2/3 тарифа рабочего, а рабочий получает возможность заработать полную ставку на другом рабочем месте. Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и сложного труда, труда требующего квалификации. В этой связи можно изменить принципы заложенные в ЕТС. Можно пересмотреть отнесение отдельных работ к тому или иному разделу. Для работников нужно увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Губанов, С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). / С.Губанов – М.: Экономист. 1996. - №3.- с.12-14.
2. Даниелов, А.Н., Лебедева, Л.И. Материальное стимулирование в системе мотивации труда / А.Н.Даниелов, Л.И.Лебедева. – М: США-ЭПИ. 1996. – 9с.
3. Канцепольский, В.Б. Бухгалтерский учет для начинающих пособие для самостоятельного изучения, включающее нормативные документы / В.Б.Канцепольский. – М.: Информационно-издательский дом Филинъ.1996.- с.76-80.
4. Козлова, Е.П., Парашютин, Н.В., Бабченко, Т.Н. Бухгалтерский учет. / Е.П.Козлова, Н.В.Парашютин, Т.Н.Бабченко. – М.: Финансы и статистика, 1996.- 19 с.
5. Кондраков, Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету/ Н.П.Кондраков – М.: Гроссбух, 1999.- с.63-64
6. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П.Кондраков – М.: Инфра – М, 1999.-№2. – 53 с.
7. Луговой, В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты/ В.А.Луговой – М.: Библиотека журнала Бухгалтерский учет, 1997.- с. 101-103.
8. Пипко, В.А. Булавина, Л.Н. - Настольная книга бухгалтера-аудитора /под редакцией Н.В.Бондаренко. – М.: Финансы и статистика. 1998.- 89 с.
9. Пошерстник, Е.Б., Мейксин, М.С. Заработная плата в современных условиях/ Е.Б.Пошерстник, М.С.Мейксин. – М.: Информационно-издательский дом Герда. 1998. - с. 46-49.
10. Талье, И.К., Нуждов, П.Ю., Абашина, А.Ш. Операции по счетам 71 и 73. Расчеты с персоналом по прочим операциям и подотчетными лицами / И.К.Талье, П.Ю.Нуждов, А.Ш.Абашина. – М.: Информационно-издательский дом Филинъ. 1996. - с. 74-78.
11. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации / Р.А.Яковлев – М.:МЦФЭР, 2005. – с. 71 – 84.
12. Заработная плата в 2004 году: расчет, учет и налогооблажение. / М.: Бератор, 2004. – с. 22 – 34.
13. Трудовое законодательство: сборник нормативных актов / М.: Проспект, 1997. - с. 18.
14. Чижов, Б.А., Шомов, Е.М. Вопросы труда и заработной платы / Б.А.Чижов, Е.М. Шомов. – М.: Главбух,1999. - с. 24.
15. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12.12.93г.
16. Гражданский кодекс РФ. Часть I, II. – М.: Ось, 1994. - с. 159-161.
17. Закон «О подоходном налоге с физических лиц» № 1998-1. от 7.12.1991г
18. Закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21.11.1996г.
19. Федеральный закон РФ от 08.01.1998 г. №9 «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд занятости РФ, и в Фонды обязательного медицинского страхования».
20. Закон РФ от 2.02.2000 г. «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве».
21. Постановление Правительства РФ от 7.05.1997г. № 546 «О перечне выплат, на которые не начисляются взносы в Пенсионный фонд РФ».
22. Положение утвержденное Министерством финансов РФ от 26.12.1994 г. № 170 «О бухгалтерском учете и отчетности».